Statens lönehöjningsförhandlingar fortsätter på tisdagen
Statens lönehöjningsförhandlingar återupptogs måndagen den 9 januari 2023. Förhandlingarna fortsätter idag på tisdag.
Sök: kollektivavtal
Etikett:
kollektivavtal (Töm)
Sökresultat: 74
Alla för alla, tillsammans
I kollektivavtalsförhandlingarna eftersträvar JHL löneförhöjningar som tryggar köpkraften. Men enbart det räcker inte, eftersom folk även orkar sämre på jobbet.
JHL: Köpkraften ska tryggas i vinterns och vårens lönehöjningsförhandlingar
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL för under den pågående vintern och inkommande vår förhandlingar om lönehöjningarna år 2023 inom totalt cirka femtio arbets- och tjänstekollektivavtalsområden. JHL kräver att lönehöjningarna som det avtalas om för inkommande år tryggar köpkraften. Den försämring i köpkraften som skett detta år måste stoppas.
JHL och Sjömans-Unionen förstärker sin förhandlingskraft genom att grunda förhandlingsorganisationen Satamien ja vesiväylien Unioni
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL och Finlands Sjömans-Union har grundat förhandlingsorganisationen Satamien ja vesiväylien Unioni som verkar för hamnbranschen och vattenvägarna. Den har i uppgift att förhandla om färjetrafikens och hamnbranschens kollektivavtal.
JHL: Kommunsektorns nya kollektivavtal visar vägen för lönejämlikhet
Fackförbundet JHL är tillfreds med kommunsektorns nya kollektivavtal som uppnåddes i juni och med det femåriga löneprogrammet. SH-avtalet är avtalat och även denna helhet innehåller ett femårigt löneprogram. Redan i höst förhandlar förhandlingsparterna om fördelningen av den första justeringspotten (som överstiger den allmänna linjen).
JHL avbryter strejken vid Destia från och med den 6 juni
Fackförbundet JHL avbryter strejken vid Destia den 6 juni för att utreda vilka fortsatta möjligheter som föreligger.
Förhandlingsresultat för Arbetshälsoinstitutet
Ett förhandlingsresultat om nya anställningsvillkor för Arbetshälsoinstitutet har uppnåtts. Vi informerar om avtalets innehåll när förhandlingsparternas beslutande organ har godkänt det.
Flygplatsbolaget Finavia får ett avtal på 1+1 år, löneförhöjningar i juni
Bolagets löner höjs enligt den allmänna linjen i juni 2022, merparten betalas som ett generellt lönepåslag till alla. Avtalsparterna är JHL, Pro, YTN och Palta.
Hamnbranschen fick nytt kollektivavtal – så här ser det ut
Fackförbundet JHL och Palta har godkänt förhandlingsresultatet om det nya kollektivavtalet för hamnbranschen. Avtalet gäller i 1+1 år. Lönehöjningarna det första året följer den så kallade allmänna linjen. En arbetsgrupp tar ställning till familjeledighetsreformens inverkningar.
Campustas nya anställningsvillkor godkända
Campusta Oy:s nya anställningsvillkor är klappade och klara. Förhandlingsparterna har godkänt förhandlingsresultatet. Avtalet gäller i 1+1 år och löneförhöjningarna rör sig kring de normaliserade två procenten.
Så ser Helsingfors universitets fastighetstjänsters nya kollektivavtal ut
Det nya kollektivavtalet för Helsingfors universitets fastighetstjänster (HY247) har godkänts. Det tvååriga avtalet är villkorligt. Om ingen uppgörelse om nästa års löneförhöjningar nås inom den utsatta tiden kan avtalet sägas upp redan om ett år. Familjeledighetsreformen garanterar den andra föräldern en avlönad ledighet på 30 vardagar.
Privata socialservicebranschen på väg in i avtalslöst läge – veckans förhandlingar resultatlösa
Denna vecka bearbetades branschens nya anställningsvillkor under tre sammanträden. Privata socialservicebranschens kollektivavtal löper ut i slutet av april.
Nationalgalleriets nya kollektivavtal godkänt – så här ser det ut
Avtalsparternas beslutande organ har godkänt Nationalgalleriets nya kollektivavtal. Avtalet är i formen 1+1 år och lönehöjningarna betalas som allmän höjning i början av juni 2022. Inom de avlönade familjeledigheterna togs ett stort steg mot jämställdhet.
Kollektivavtalet för Finnvera godkänt
Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna har godkänt förhandlingsresultatet om nya anställningsvillkor för Finnvera. Avtalet gäller i 1+1 år.
Destia bröt sitt löfte – JHL skrider till arbetskonflikt i bolaget
Fackförbundet JHL inleder den 2 maj 2022 igen en arbetskonflikt vid Destia. Orsaken är att Destia bröt sitt löfte om att bevara anställningsvillkoren och hindrar avsiktligen sina arbetstagares rätt att organisera sig i JHL.