Etikett:
kollektivavtal (Töm)
Fackförbundet JHL är tillfreds med kommunsektorns nya kollektivavtal som uppnåddes i juni och med det femåriga löneprogrammet. SH-avtalet är avtalat och även denna helhet innehåller ett femårigt löneprogram. Redan i höst förhandlar förhandlingsparterna om fördelningen av den första justeringspotten (som överstiger den allmänna linjen).
Fackförbundet JHL avbryter strejken vid Destia den 6 juni för att utreda vilka fortsatta möjligheter som föreligger.
Ett förhandlingsresultat om nya anställningsvillkor för Arbetshälsoinstitutet har uppnåtts. Vi informerar om avtalets innehåll när förhandlingsparternas beslutande organ har godkänt det.
Bolagets löner höjs enligt den allmänna linjen i juni 2022, merparten betalas som ett generellt lönepåslag till alla. Avtalsparterna är JHL, Pro, YTN och Palta.
Fackförbundet JHL och Palta har godkänt förhandlingsresultatet om det nya kollektivavtalet för hamnbranschen. Avtalet gäller i 1+1 år. Lönehöjningarna det första året följer den så kallade allmänna linjen. En arbetsgrupp tar ställning till familjeledighetsreformens inverkningar.
Campusta Oy:s nya anställningsvillkor är klappade och klara. Förhandlingsparterna har godkänt förhandlingsresultatet. Avtalet gäller i 1+1 år och löneförhöjningarna rör sig kring de normaliserade två procenten.
Det nya kollektivavtalet för Helsingfors universitets fastighetstjänster (HY247) har godkänts. Det tvååriga avtalet är villkorligt. Om ingen uppgörelse om nästa års löneförhöjningar nås inom den utsatta tiden kan avtalet sägas upp redan om ett år. Familjeledighetsreformen garanterar den andra föräldern en avlönad ledighet på 30 vardagar.
Denna vecka bearbetades branschens nya anställningsvillkor under tre sammanträden. Privata socialservicebranschens kollektivavtal löper ut i slutet av april.
Avtalsparternas beslutande organ har godkänt Nationalgalleriets nya kollektivavtal. Avtalet är i formen 1+1 år och lönehöjningarna betalas som allmän höjning i början av juni 2022. Inom de avlönade familjeledigheterna togs ett stort steg mot jämställdhet.
Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna har godkänt förhandlingsresultatet om nya anställningsvillkor för Finnvera. Avtalet gäller i 1+1 år.
Fackförbundet JHL inleder den 2 maj 2022 igen en arbetskonflikt vid Destia. Orsaken är att Destia bröt sitt löfte om att bevara anställningsvillkoren och hindrar avsiktligen sina arbetstagares rätt att organisera sig i JHL.
I juni 2022 betalas generellt lönepåslag till alla arbetstagare i järnvägsbranschen. I avtalet preciseras bland annat definitionen av arbetstid och rätten att flytta semestern.
Fackförbundet JHL och arbetsgivarrepresentanten Palta har uppnått förhandlingsresultat om nytt kollektivavtal för Campusta, Cleanosol, Paltas specialbranscher och Raskone.
Det nya kollektivavtalet för instituten för arbetartradition är av modellen 1 + 1 år. De första löneförhöjningarna betalas som ett generellt lönepåslag i början av maj 2022.
Kyrkans löner stiger med en allmän höjning på 2,0 procent från ingången av juni 2022. Avtalet gäller i 1+1 år.