Flygplatsbolaget Finavia får ett avtal på 1+1 år, löneförhöjningar i juni
Bolagets löner höjs enligt den allmänna linjen i juni 2022, merparten betalas som ett generellt lönepåslag till alla. Avtalsparterna är JHL, Pro, YTN och Palta.
Sök: kollektivavtal
Etikett:
kollektivavtal (Töm)
Sökresultat: 71
Hamnbranschen fick nytt kollektivavtal – så här ser det ut
Fackförbundet JHL och Palta har godkänt förhandlingsresultatet om det nya kollektivavtalet för hamnbranschen. Avtalet gäller i 1+1 år. Lönehöjningarna det första året följer den så kallade allmänna linjen. En arbetsgrupp tar ställning till familjeledighetsreformens inverkningar.
Campustas nya anställningsvillkor godkända
Campusta Oy:s nya anställningsvillkor är klappade och klara. Förhandlingsparterna har godkänt förhandlingsresultatet. Avtalet gäller i 1+1 år och löneförhöjningarna rör sig kring de normaliserade två procenten.
Så ser Helsingfors universitets fastighetstjänsters nya kollektivavtal ut
Det nya kollektivavtalet för Helsingfors universitets fastighetstjänster (HY247) har godkänts. Det tvååriga avtalet är villkorligt. Om ingen uppgörelse om nästa års löneförhöjningar nås inom den utsatta tiden kan avtalet sägas upp redan om ett år. Familjeledighetsreformen garanterar den andra föräldern en avlönad ledighet på 30 vardagar.
Privata socialservicebranschen på väg in i avtalslöst läge – veckans förhandlingar resultatlösa
Denna vecka bearbetades branschens nya anställningsvillkor under tre sammanträden. Privata socialservicebranschens kollektivavtal löper ut i slutet av april.
Nationalgalleriets nya kollektivavtal godkänt – så här ser det ut
Avtalsparternas beslutande organ har godkänt Nationalgalleriets nya kollektivavtal. Avtalet är i formen 1+1 år och lönehöjningarna betalas som allmän höjning i början av juni 2022. Inom de avlönade familjeledigheterna togs ett stort steg mot jämställdhet.
Kollektivavtalet för Finnvera godkänt
Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna har godkänt förhandlingsresultatet om nya anställningsvillkor för Finnvera. Avtalet gäller i 1+1 år.
Destia bröt sitt löfte – JHL skrider till arbetskonflikt i bolaget
Fackförbundet JHL inleder den 2 maj 2022 igen en arbetskonflikt vid Destia. Orsaken är att Destia bröt sitt löfte om att bevara anställningsvillkoren och hindrar avsiktligen sina arbetstagares rätt att organisera sig i JHL.
Järnvägsbranschen får lönehöjning i juni, avtalets längd 1+1 år
I juni 2022 betalas generellt lönepåslag till alla arbetstagare i järnvägsbranschen. I avtalet preciseras bland annat definitionen av arbetstid och rätten att flytta semestern.
Flera förhandlingsresultat för Paltas specialbranscher
Fackförbundet JHL och arbetsgivarrepresentanten Palta har uppnått förhandlingsresultat om nytt kollektivavtal för Campusta, Cleanosol, Paltas specialbranscher och Raskone.
Så här ser arbetartraditionens anställningsvillkor ut under de kommande två åren
Det nya kollektivavtalet för instituten för arbetartradition är av modellen 1 + 1 år. De första löneförhöjningarna betalas som ett generellt lönepåslag i början av maj 2022.
Allmän höjning till sommaren, uppdatering av familjeledighetstermerna – Så ser Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal ut
Kyrkans löner stiger med en allmän höjning på 2,0 procent från ingången av juni 2022. Avtalet gäller i 1+1 år.
Järnvägsbranschens kollektivavtal i ett avtalslöst läge och inga framsteg i sikte
Förhandlingarna inom branschen har varit sega. Ett avtalslöst läge innebär att kollektivavtalet följs som normalt, men utan arbetsfredsplikt.
Avtalet för idrottsorganisationerna och idrottsföreningarna av modell 1+1 år, lokala avtal om löneförhöjningar
Det nya avtalet garanterar löneförhöjningar för arbetstagarna även om ingen enighet om pengafördelningen nås på arbetsplatsen. Avtalet är i kraft minst till utgången av januari 2023.
Förhandlingsresultat för kyrkans område
Ett avtalsresultat har uppnåtts i kyrkans förhandlingar. Vi informerar närmare om innehållet när avtalet har godkänts av de beslutande organen.