JHL:s regionkontor öppnar från ingången av april
Den värsta coronafasen börjar småningom vara överstånden. Vi har nått en punkt då JHL:s verksamhet på plats i regionkontoren småningom kan öppna. Vissa ändringar i öppettiderna blir det ändå.
Sök: corona virus
Etikett:
corona virus (Töm)
Sökresultat: 98
Coronavaccineringar inom social- och hälsovården – vem berörs av lagen om smittsamma sjukdomar och vad innebär det för arbetstagarna? Lyssna på webbinariet!
Fackförbundet JHL:s webbinarium handlar om frågor och svar beträffande krav på coronaskydd, coronatillägget i lagen om smittsamma sjukdomar och inverkningar av det på personalen inom...
Har jag rätt att använda företagshälsovårdens tjänster medan jag är förhindrad att arbeta?
Du har rätt till den lagstadgade, förebyggande företagshälsovården även när du är förhindrad att arbeta. I regeringens proposition gällande företagshälsovårdslagen (RP 114/2001 rd) konstateras att...
Vem omfattas av kravet på skydd mot covid-19 i lagen om smittsamma sjukdomar 48 §?
Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § gäller endast social- och hälsovårdstjänster, inte småbarnspedagogik eller annan verksamhet inom bildningsväsendet. Arbetsgivaren måste förutsätta tillräckligt skydd mot den...
Är arbetsgivaren skyldig att erbjuda annat arbete?
Enligt lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § har arbetsgivaren en omfattande skyldighet att erbjuda arbete, som gäller under hela den tid arbetet förhindras och...
Från och med när måste en arbetstagare vara skyddad mot den allvarliga formen av covid-19 enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar?
Skyddet ska vara i kraft senast 1.2.2022. Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § trädde i kraft 1.1.2022. I bestämmelsen stadgas en 30 dagars övergångsperiod,...
Varför kan arbetstagarens lönebetalning avbrytas?
Om en person som arbetar med de uppgifter som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § inte är har ett sådant skydd mot...
Vad är ett särskilt skäl för att anlita en person med bristfälligt skydd mot covid-19?
Det är möjligt att av särskilda skäl anlita en arbetstagare som saknar skydd för covid-19 för sådana uppgifter som avses i bestämmelsen i följande situationer:...
Vad är ett tillräckligt skydd mot covid-19 enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar?
Som tillräckligt skydd mot covid-19 anses två vaccindoser och rekommenderad boosterdos genomgången covid-19 och två vaccindoser inom den senaste månaden genomgången, laboratorieverifierad covid-19. Om du...
Kan jag arbeta med sådana uppgifter som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § om jag inte kan ta covid-19-vaccin av medicinska skäl?
Om du inte kan ta vaccinet av medicinska skäl kan du arbeta med uppgifter som avses i smittskyddslagen 48 a § om du uppvisar ett...
Har arbetstagaren rätt till arbetslöshetsersättning under avbrottet i lönebetalningen?
Ett avbrott i lönebetalningen på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 är en följd av att arbetstagaren inte har förutsättningar att arbeta. Hindret för arbetet...
Får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren på grund av bristfälligt skydd mot covid-19?
Avsaknad av det skydd som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § utgör inte en uppsägningsgrund enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen...
Om arbetstagaren har konstaterats vara arbetsoförmögen före lönebetalningen avbrutits och sjukfrånvaron fortgår 1.2.2022, ska arbetsgivaren betala lön för sjuktid även för den tidsperiod då lönebetalningen annars skulle vara avbruten?
Inom arbetsrätten talar man om en s.k. tidsprioritetsprincip, som tillämpas bland annat när man utreder arbetstagarens rätt till lön om två olika orsaker till frånvaro...
Finns det begränsningar för hurdant arbete arbetstagaren får utföra under avbrottet i lönebetalningen?
Var och en har en lagstadgad rättighet att i enlighet med lag skaffa sig sin försörjning. I arbetsavtalslagen förbjuds arbetstagaren från konkurrerande verksamhet under anställningsförhållandet....
Hur snabbt är arbetstagaren skyldig att återvända till arbetet om arbetsgivaren kallar hen till arbete av särskilda orsaker eller kan erbjuda annat arbete t.ex. för en kortare tidsperiod?
Varken lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § eller motiveringarna för bestämmelsen behandlar frågan om på hur kort varsel arbetstagaren måste vara tillgänglig för arbetsgivaren...