Etikett:
arbetsvillkor (Töm)
Den allmänna höjningen betalas 1.6.2022 och är till sin storlek 1,8 procent. Kollektivavtalet tillämpas vid Senatfastigheter och Försvarsfastigheter.
Fackförbundet JHL avbryter strejken vid Destia den 6 juni för att utreda vilka fortsatta möjligheter som föreligger.
Fackförbundet JHL:s pinfärska enkätundersökning avslöjar att finländarnas attityder gentemot arbetskraftsinvandring är mer positiv än tidigare, så länge som anställningsvillkoren är desamma som för finländare. Två av tre respondenter (67 %) anser att Finland behöver fler arbetskraftsinvandrare. Enkäten genomfördes av Kantar-TNS på beställning av JHL, och över 1 000 personer svarade på den.
Om det är någonting, vad som helst, som du funderar på beträffande ditt sommarjobb, tveka inte att ta kontakt med FFC:s, Akavas och STTK:s gemensamma Sommarjobbarinfo. Här får du rådgivning under hela sommaren.
Fackförbundet JHL inleder den 2 maj 2022 igen en arbetskonflikt vid Destia. Orsaken är att Destia bröt sitt löfte om att bevara anställningsvillkoren och hindrar avsiktligen sina arbetstagares rätt att organisera sig i JHL.
Fackförbundet JHL och arbetsgivarrepresentanten Palta har uppnått förhandlingsresultat om nytt kollektivavtal för Campusta, Cleanosol, Paltas specialbranscher och Raskone.
Det nya kollektivavtalet för instituten för arbetartradition är av modellen 1 + 1 år. De första löneförhöjningarna betalas som ett generellt lönepåslag i början av maj 2022.
De kommunala huvudförhandlingsorganisationerna FOSU och JAU (JHL och Jyty) har lämnat strejkvarsel som gäller Uleåborgs stad och Åbo stad till Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och till riksförlikningsmannen.
Kyrkans löner stiger med en allmän höjning på 2,0 procent från ingången av juni 2022. Avtalet gäller i 1+1 år.
Det nya avtalet garanterar löneförhöjningar för arbetstagarna även om ingen enighet om pengafördelningen nås på arbetsplatsen. Avtalet är i kraft minst till utgången av januari 2023.
Flera av JHL:s avtalsbranschers avtalsperiod löper ut den 28 februari. Ett så kallat avtalslöst läge börjar den 1 mars bland annat inom kommunsektorn samt för staten, kyrkan och järnvägsbranschen. Det betyder dock inte vilda västern för anställningsvillkoren, utan det gamla tjänste- och arbetskollektivavtalet tillämpas tills det nya träder i kraft. Arbetsfredsplikten gäller däremot inte längre.
Vi informerar mer om förhandlingsresultatet när parternas beslutande organ har godkänt det.
Vid statens förhandlingar torsdagen den 3 februari gick parterna detaljerat igenom arbetsgivarens förslag. Beträffande arbetstagarorganisationernas mål synades särskilt arbetstidsfrågor.
Fackförbundet JHL finner stenknuten i förhandlingarna med företagsjätten UPM oroväckande. Bolaget vägrar envist att förhandla om rättvisa arbetsvillkor, och arbetstagarnas representant Pappersförbundet tvingas förlänga sin strejk. JHL är redo att stöda Pappersförbundet för att uppnå ett rättvist förhandlingsresultat.
Det av Åbo stad ägda bolaget Arkea Oy söker inte på allvar efter en lösning i bolagets kollektivavtalstvist. Fackförbundet JHL har inte blivit inbjuden till förhandlingar där man kan komma överens om anställningsvillkor.