Region:
Riksomfattande (Töm)
Den privata hälsovårdsbranschens anställningsvillkor är nu klappade och klara. Alla avtalsparter har godkänt onsdagens förhandlingsresultat. Avtalsperioden är två år. Från och med början av oktober i år höjs de individuella månadslönerna och tabellönerna med 2,0 % och från och med 1.6.2023 med en allmän höjning på 1,9 %.
En över fyra månader lång tvist fick äntligen sitt slut torsdagen den 30.6, när alla förhandlingsparter godkände den privata socialservicebranschens nya anställningsvillkor. I början av september höjs lönerna inom branschen med 2 procent, och lönegruppernas minimilöner förbättras när den nedre gränsen i lönetabellerna höjs med 0,8 %. Avtalet gäller i 1+1 år.
Förhandlingarna om den privata hälsovårdsbranschens nya kollektivavtal är slutförda. Avtalet ska ännu godkännas av förhandlingsparterna.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.
Fackförbundet JHL och de övriga avtalsparterna har uppnått ett förhandlingsresultat om anställningsvillkor vid bolaget Arctia Meritaito. Tjänstemännen och arbetstagarna har varsitt kollektivavtal.
Fackförbundet JHL:s representantskap godkände förhandlingsresultatet för den privata socialservicebranschen måndagen den 27 juni. Övertids- och skiftbytesförbuden upphör i natt.
Var och en av oss har rätt till integritet på arbetsplatsen. Vi måste alla kunna vara oss själva, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet.
Det är ett serviceavbrott i JHL:s elektroniska tjänster i morgon tisdagen den 28 juni från och med kl. 15. Tjänsterna är i bruk igen cirka kl. 21. MittJHL, minaKurser, minFörening, medlemssidorna och sidorna för de aktiva på webbplatsen jhl.fi samt den elektroniska anslutningsblanketten är ur bruk under avbrottet.
Förhandlingarna om nytt kollektivavtal för den privata socialservicebranschen är äntligen slutförda. Avtalet ska ännu godkännas av förhandlingsparterna.
Fackförbundet JHL betjänar också under sommaren. Medlemsservicens och anställningsrådgivningens telefonjour är öppna på förmiddagarna från måndag till fredag. Även Arbetslöshetskassan för den offentliga sektorn och välfärdsområdena betjänar hela sommaren.
Vi vill ge våra medlemmar allt bättre service. Det är lätt att sköta ärenden hos oss, och vi sköter alla ärenden från början till slut.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL utlyser övertids- och skiftbytesförbud för den privata socialservicebranschen. Förbuden börjar tisdagen den 21 juni 2022 och pågår tillsvidare. Med förbuden vill JHL sätta fart på de fastkörda förhandlingarna.
Kommunernas timavlönade personal fick ett nytt kollektivavtal då JAU (fackförbunden JHL och Jyty), FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en uppgörelse om alla kommunsektorns tjänste- och anställningsvillkor. Det treåriga avtalet innehåller lönehöjningar för varje år och ett femårigt löneprogram.
Kommunernas tekniska personal fick ett nytt kollektivavtal då fackförbundet JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en uppgörelse om alla kommunsektorns tjänste- och anställningsvillkor. Det treåriga avtalet innehåller lönehöjningar för varje år och ett femårigt löneprogram.
De kommunala familjedagvårdarna övergår till månadslön. Det här har JHL drivit på redan i många år och uppnåddes då JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en avtalsuppgörelse för hela kommunsektorn. Dagvårdarnas bilaga 12 är en del av AKTA-avtalet. Tack vare uppgörelsen är avtalsperioden treårig och innehåller lönehöjningar och ett femårigt löneprogram.