Distansarbete räknas som normalt arbete även om man inte jobbar på sin ordinarie arbetsplats. För distansarbete betalas normal lön.
Om man som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman har försatts i karantän av myndigheterna och är frisk kan man komma överens med arbetsgivaren om att arbeta på distans. I så fall är arbetsgivaren ansvarig för att tillhandahålla eventuell utrustning som krävs för distansarbete. Lön betalas som normalt.
I vissa kollektivavtal uppges att bestämmelserna som gäller lön för sjukdomstid även ska tillämpas vid karantän (bl.a. statens arbets- och tjänstekollektivavtal).
I övrigt finns inget som hindrar arbetsgivare att betala ut lön till arbetstagare/tjänsteinnehavare under karantäntiden. I sådana fall kan arbetsgivaren själv ansöka om dagpenning vid smittsam sjukdom från FPA.
Kontrollera i ditt arbets- eller tjänstekollektivavtal vad som gäller för löneutbetalning i karantänsituationer som avses i lagen om smittsamma sjukdomar.