I enlighet med konkurrenskraftsavtalet förlängdes den årliga arbetstiden för heltidsanställda med i genomsnitt 24 timmar utan att förtjänstnivån ändrades. Inom JHL:s avtalsbranscher trädde förlängningen av...
Diskutera frågan först med din närmaste chef. I detta skede är det bäst att skriftligen förklara vad meningsskiljaktigheten gäller. Om diskussionen inte löser situationen, ska...
Arbetsoförmåga är ett juridiskt begrepp som definieras i lagen. I arbetspensionslagen definieras arbetsoförmåga genom tre definitioner: delinvalidpension, full invalidpension och invalidpension på grund av yrkesmässig...
De största skillnaderna i fråga om definitioner är mellan sjukförsäkringslagen och arbetspensionslagen. Enligt sjukförsäkringslagen är definitionen av arbetsoförmåga yrkesrelaterad. När en person insjuknar på ett...
Om din ansökan om invalidpension avslås, brukar man oftast bedöma om rehabilitering skulle kunna hjälpa den sökande. Om sökanden anses kunna återvända till arbetslivet genom...
När en persons arbetsförmåga bedöms, ska det göras utgående från medicinska undersökningar och orsaker. Därför fattas beslut om arbetsförmågan i försäkringsbolag på basis av medicinska...
Oftast avslås ansökan på en av följande grunder: det finns inga medicinska orsaker för symtomen på grund av reducerade arbetsförmåga kan den sökande inte utföra...
Om du är osäker om strejken gäller dig, ska du göra på följande sätt: Kontrollera din arbetsgivare i ditt arbetsavtal eller ditt lönebesked. Om du...
Ett beteende är alltid trakasserande eller ofredande om någon upplever att det är obehagligt. Den som trakasserar kan vara men eller kvinna, chef eller medarbetare,...
Säg tydligt åt den som trakasserar att du inte tycker om beteendet. Du kan också skriva ett meddelande. Spara själv en kopia. Om det inte...
Om någon anser att ditt agerande är trakasserande eller ofredande, ska du ta kritiken på allvar. Arbetsplatser och människor är olika och du kan inte...
Trakasserier är alltid ett problem för hela arbetsgemenskapen. Arbetskamraterna ska genom ord och handling visa att trakasserier inte kan godtas. Diskutera med parterna och/eller meddela...
Arbetstagarens deltagande i en av arbetskonflikt som baserar sig på fackförbundets beslut (strejk) ger inte arbetsgivaren rätt att häva eller säga upp arbetsförhållandet, avsluta arbetsförhållandet...
Om strejken är förbundets beslut, är den bindande för medlemmarna. Strafflagen förbjuder arbetsdiskriminering, med vilket avses att arbetstagare inte får behandlas ojämlikt på grund av...
Om din sjukskrivning har inletts innan strejken inleds, fortsätter sjukskrivningen trots strejken. Då är du sjukskriven och inte i strejk och har rätt till lön...
Utgångspunkten är att alla JHL-anslutna arbetstagare på arbetsplatsen deltar i strejken. Strejkbeslutet är ett organisationsbeslut (= fattats av förbundets beslutande organ) och bindande för alla...
För strejktiden betalas inte lön. Eventuella förfallna löner och andra fordringar som grundar sig på arbetsförhållandet ska dock betalas på de vanliga avlöningsdagarna. Under strejkdagarna...
En strejkvakt är en person som övervakar att strejken genomförs. Strejkvaktens uppgift är att uppmana alla som försöker komma till arbetsplatsen för att utföra strejkbelagt...
Efter ett strejkvarsel kan man inte längre komma överens om att ta ut semester under strejktiden. Semester kan inte fastställas att inledas under en strejk...
Strejkkommittéernas karaktär och verksamhetsfält beror alltid på strejkens karaktär. Strejkkommittéerna kan vara regionala, lokala eller arbetsplatsspecifika. Strejkkommittén leder det egna områdets strejk och sköter uppgifter...
Man återgår till arbetet efter att strejken tagit slut genom att gå till följande arbetsskift som inleds i enlighet med den fastställda arbetsskiftförteckningen. Till exempel:...
Det lönar sig att höra till det fackförbund som förhandlar om kollektivavtalet för din bransch. Om du jobbar inom någon av JHL:s avtalsbranscher som är...