Närkontakt definieras enligt sakkunskap om de faktorer som inverkar på risken för spridning av covid-19. Bedömningen görs av Institutet för hälsa och välfärd (THL), sjukvårdsdistriktet...
Semestern skjuts inte framåt om du försätts i karantän på grund av exponering för coronaviruset om du inte under karantänen är arbetsoförmögen på grund av...
Lediga dagar som förkortar arbetstiden, s.k. pekkanendagar, åtgår inte under strejken. Arbetstagaren har rätt att få nya lediga dagar efter strejken och dessa ska tas...
Coronavaccinet är frivilligt för alla oberoende av yrke eller arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetstagaren att ta vaccinet. Bestämmelsen om vaccination av arbetstagare och studerande...
Arbetstagren får gå på coronavaccination under arbetstid om det inte är möjligt att ordna det utan problem på annan tid. Om det inte går att...
Om en arbetstagare råkar ut för ett olycksfall på vägen till coronavaccination, ersätts detta troligtvis från personens egen fritidsolycksfallsförsäkring eller från den fritidsolycksfallförsäkring som arbetsgivaren...
Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att ta ett coronatest eftersom testet baserar sig på frivillighet. Utförandet av testet görs av proffs inom hälsovården. Med...
Skyldigheten att utföra skyddsarbete gäller endast tjänsteinnehavare. Arbetsgivaren ska utfärda sin arbetsorder skriftligt. Om du har ett arbetsavtalsförhållande och du beordras att utföra skyddsarbete kan...
Utrikesministeriet allmänna världsomfattande rekommendation på grund av coronapandemin är: undvik allt onödigt resande. Undantaget till denna rekommendation utgörs av de länder för vilkas del regeringen har...
Man måste se till fastighetsskötarnas skydd för smitta och säkerhet i arbetet så att arbetstagarna hålls friska och inte sprider virussmitta då de rör sig...
I arbetsavtalslagens 4 kapitel 7 och 7a § finns bestämmelser om arbetstagarens rätt att vara borta från jobbet på grund av tvingande familjeskäl. Sådan tillfällig frånvaro...
Arbetsgivaren kan inte säga upp arbets- eller tjänsteförhållandet för att en person som försatts i karantän av myndigheterna inte kan arbeta. Som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman ska man...
I semesterlagen betraktas frånvarotid som beror på bestämmelser utfärdade av myndigheter för att hindra spridning av en sjukdom som likställd med arbetstid (2. kap 7...
Nej. Förordningen om ibruktagande av beredskapslagen, som möjiggjorde ändring av semestertidpunkt eller avbrott i semestern, gäller inte längre från och med 16.6.2020. En fastställd semester...
Förordningarna om ibruktagande av beredskapslagen gäller inte längre från och med 16.6.2020. Bekräftade arbetsskift kan ändras endast såsom ovan beskrivs. Coronaviruset utökar inte arbetsgivarens direktionsrätt....
Coronaviruset ger inte arbetsgivaren ytterligare eller utökade befogenheter. Arbetsuppgifterna fastställs i arbetsavtalet och arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra dem utan uppsägningsgrund. Coronaviruset utgör ingen grund...
Distansarbete räknas som normalt arbete även om man inte jobbar på sin ordinarie arbetsplats. För distansarbete betalas normal lön. Om man som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman har försatts...
Om din arbetsgivare inte är skyldig att betala lön under karantäntiden får du ersättning av FPA i form av dagpenning vid smittsam sjukdom. Dagpenningen ersätter inkomstbortfallet i sin helhet –...
En arbetstagare, tjänsteinnehavare eller tjänsteman som insjuknar i coronavirus har rätt att få lön för sjukdomstid för sin tid som arbetsoförmögen på samma sätt som...
Om arbetstagaren är tvungen att stänga arbetsplatsen på grund av coronavirusepidemin, kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta arbetet och lönebetalningen. Detta är möjligt genom permittering...
Arbetsmarknadens centralorganisationer har i sitt gemensamma ställningstagande 18.3.2020 tolkat coronavirusepidemin som en faktor som gör det möjligt för företagen att tillämpa § 60 i samarbetslagen. Bestämmelsen i paragrafen...
Enligt lagen om företagshälsovård ska arbetsgivaren ordna förebyggande företagshälsovård för alla sina anställda för att främja en sund arbetsmiljö och trygga arbetsförhållanden. Utöver de lagstadgade...
JHL förhåller sig kritiskt till tillämpande av § 15 i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare, eftersom personalutgifterna budgeterats för hela året i...
Det är fråga om en person med vilken man slutit ett ramavtal eller med vilken man sluter ett separat avtal då man avtalar om arbetet....