Arbetstagarens personuppgifter ska behandlas i enlighet med EU:s dataskyddsförordning och nationell dataskyddslagstiftning. Enligt dataskyddsombudet är uppgiften att en individ blivit vaccinerad mot corona en hälsouppgift....
Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § 2 mom. gäller arbetsgivarens rätt att behandla uppgifter. Arbetsgivaren kan börja samla in uppgifter om det skydd mot...
Eftersom lönebetalning är arbetsgivarens mest centrala skyldighet i ett anställnings- eller tjänsteförhållande är det helt klart att arbetstagaren måste meddelas om avbrott i ett så...
Lönebetalningen kan avbrytas tidigast 1.2.2022, om arbetstagaren inte då är skyddad mot covid-19 och arbetsgivaren inte kan erbjuda annat arbete. Avbrottet gäller så länge som...
Inget coronavaccin som finns på marknaden just nu kan helt och hållet förhindra att den vaccinerade blir smittad av viruset och sprider sjukdomen vidare, men...
Risken för allvarliga konsekvenser av sjukdomen covid-19 för klienter och patienter ska bedömas på medicinska grunder. Till riskgruppen hör till exempel äldre samt personer med...
Närkontakt definieras enligt sakkunskap om de faktorer som inverkar på risken för spridning av covid-19. Bedömningen görs av Institutet för hälsa och välfärd (THL), sjukvårdsdistriktet...
Semestern skjuts inte framåt om du försätts i karantän på grund av exponering för coronaviruset om du inte under karantänen är arbetsoförmögen på grund av...
Lediga dagar som förkortar arbetstiden, s.k. pekkanendagar, åtgår inte under strejken. Arbetstagaren har rätt att få nya lediga dagar efter strejken och dessa ska tas...
Coronavaccinet är frivilligt för alla oberoende av yrke eller arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetstagaren att ta vaccinet. Bestämmelsen om vaccination av arbetstagare och studerande...
Arbetstagren får gå på coronavaccination under arbetstid om det inte är möjligt att ordna det utan problem på annan tid. Om det inte går att...
Om en arbetstagare råkar ut för ett olycksfall på vägen till coronavaccination, ersätts detta troligtvis från personens egen fritidsolycksfallsförsäkring eller från den fritidsolycksfallförsäkring som arbetsgivaren...
Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att ta ett coronatest eftersom testet baserar sig på frivillighet. Utförandet av testet görs av proffs inom hälsovården. Med...
Skyldigheten att utföra skyddsarbete gäller endast tjänsteinnehavare. Arbetsgivaren ska utfärda sin arbetsorder skriftligt. Om du har ett arbetsavtalsförhållande och du beordras att utföra skyddsarbete kan...
Utrikesministeriet allmänna världsomfattande rekommendation på grund av coronapandemin är: undvik allt onödigt resande. Undantaget till denna rekommendation utgörs av de länder för vilkas del regeringen har...
Man måste se till fastighetsskötarnas skydd för smitta och säkerhet i arbetet så att arbetstagarna hålls friska och inte sprider virussmitta då de rör sig...
I arbetsavtalslagens 4 kapitel 7 och 7a § finns bestämmelser om arbetstagarens rätt att vara borta från jobbet på grund av tvingande familjeskäl. Sådan tillfällig frånvaro...
Arbetsgivaren kan inte säga upp arbets- eller tjänsteförhållandet för att en person som försatts i karantän av myndigheterna inte kan arbeta. Som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman ska man...
I semesterlagen betraktas frånvarotid som beror på bestämmelser utfärdade av myndigheter för att hindra spridning av en sjukdom som likställd med arbetstid (2. kap 7...
Nej. Förordningen om ibruktagande av beredskapslagen, som möjiggjorde ändring av semestertidpunkt eller avbrott i semestern, gäller inte längre från och med 16.6.2020. En fastställd semester...
Förordningarna om ibruktagande av beredskapslagen gäller inte längre från och med 16.6.2020. Bekräftade arbetsskift kan ändras endast såsom ovan beskrivs. Coronaviruset utökar inte arbetsgivarens direktionsrätt....
Coronaviruset ger inte arbetsgivaren ytterligare eller utökade befogenheter. Arbetsuppgifterna fastställs i arbetsavtalet och arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra dem utan uppsägningsgrund. Coronaviruset utgör ingen grund...
Distansarbete räknas som normalt arbete även om man inte jobbar på sin ordinarie arbetsplats. För distansarbete betalas normal lön. Om man som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman har försatts...
Om din arbetsgivare inte är skyldig att betala lön under karantäntiden får du ersättning av FPA i form av dagpenning vid smittsam sjukdom. Dagpenningen ersätter inkomstbortfallet i sin helhet –...