Kan arbetsgivaren tvinga en arbetstagare att ta ett coronatest?
Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att ta ett coronatest eftersom testet baserar sig på frivillighet. Utförandet av testet görs av proffs inom hälsovården. Med...
Frågor och svar om arbetslivetYrkesbransch: Kosthåll och rengöring
Arbetsgivaren beordrade mig att utföra skyddsarbete. Vad ska jag göra?
Skyldigheten att utföra skyddsarbete gäller endast tjänsteinnehavare. Arbetsgivaren ska utfärda sin arbetsorder skriftligt. Om du har ett arbetsavtalsförhållande och du beordras att utföra skyddsarbete kan...
Vad händer om jag reser utomlands (på semester)?
Utrikesministeriet allmänna världsomfattande rekommendation på grund av coronapandemin är: undvik allt onödigt resande. Undantaget till denna rekommendation utgörs av de länder för vilkas del regeringen har...
Skolan eller daghemmet är stängt på grund av coronavirusepidemin. Barnet är friskt och inte försatt i karantän. Kan arbetstagaren stanna hemma?
I arbetsavtalslagens 4 kapitel 7 och 7a § finns bestämmelser om arbetstagarens rätt att vara borta från jobbet på grund av tvingande familjeskäl. Sådan tillfällig frånvaro...
Kan arbetsgivaren säga upp anställningsförhållandet om en arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman inte kan arbeta på grund av karantän?
Arbetsgivaren kan inte säga upp arbets- eller tjänsteförhållandet för att en person som försatts i karantän av myndigheterna inte kan arbeta. Som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman ska man...
Påverkar en karantän intjänandet av semester, det vill säga längden på nästa semester?
I semesterlagen betraktas frånvarotid som beror på bestämmelser utfärdade av myndigheter för att hindra spridning av en sjukdom som likställd med arbetstid (2. kap 7...
Får arbetsgivaren ställa in eller flytta semestrar på grund av coronaviruset?
Nej. Förordningen om ibruktagande av beredskapslagen, som möjiggjorde ändring av semestertidpunkt eller avbrott i semestern, gäller inte längre från och med 16.6.2020. En fastställd semester...
Får arbetsgivaren ändra arbetsskiften ensidigt på grund av coronaviruset?
Förordningarna om ibruktagande av beredskapslagen gäller inte längre från och med 16.6.2020. Bekräftade arbetsskift kan ändras endast såsom ovan beskrivs. Coronaviruset utökar inte arbetsgivarens direktionsrätt....
Får arbetsgivaren ändra arbetsuppgifterna på grund av coronaviruset?
Coronaviruset ger inte arbetsgivaren ytterligare eller utökade befogenheter. Arbetsuppgifterna fastställs i arbetsavtalet och arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra dem utan uppsägningsgrund. Coronaviruset utgör ingen grund...
Får man som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman lön om man distansarbetar under karantän eller i övrigt på grund av coronaviruset?
Distansarbete räknas som normalt arbete även om man inte jobbar på sin ordinarie arbetsplats. För distansarbete betalas normal lön. Om man som arbetstagare/tjänsteinnehavare/tjänsteman har försatts...
Hur ordnas utkomsten om arbetstagaren/tjänsteinnehavaren/tjänstemannen försätts i karantän?
Om din arbetsgivare inte är skyldig att betala lön under karantäntiden får du ersättning av FPA i form av dagpenning vid smittsam sjukdom. Dagpenningen ersätter inkomstbortfallet i sin helhet –...
Hur ordnas utkomsten om arbetstagaren/tjänsteinnehavaren/tjänstemannen insjuknar i coronavirus?
En arbetstagare, tjänsteinnehavare eller tjänsteman som insjuknar i coronavirus har rätt att få lön för sjukdomstid för sin tid som arbetsoförmögen på samma sätt som...
Vad händer med anställningsförhållandet och utkomsten om arbetsplatsen är stängd och inget annat arbete kan erbjudas arbetstagaren?
Om arbetstagaren är tvungen att stänga arbetsplatsen på grund av coronavirusepidemin, kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta arbetet och lönebetalningen. Detta är möjligt genom permittering...
Gör coronavirusepidemindet det möjligt att frångå samarbetsförfarande?
Arbetsmarknadens centralorganisationer har i sitt gemensamma ställningstagande 18.3.2020 tolkat coronavirusepidemin som en faktor som gör det möjligt för företagen att tillämpa § 60 i samarbetslagen. Bestämmelsen i paragrafen...
Kan samarbetsförfarande kringgås med stöd av § 15 i den kommunala samarbetslagen och kan man fatta permitteringsbeslut innan förhandlingarna slutförts?
JHL förhåller sig kritiskt till tillämpande av § 15 i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare, eftersom personalutgifterna budgeterats för hela året i...
Är arbetsgivaren skyldig att meddela en vikarie som vid behov kallas till arbete att coronavirussmitta påträffats på arbetsplatsen hos en kund eller arbetstagare?
Det är fråga om en person med vilken man slutit ett ramavtal eller med vilken man sluter ett separat avtal då man avtalar om arbetet....
Kan anställningsvillkoren ändras om personen flyttas till arbete inom ramen för arbetsplikt med stöd av beredskapslagen?
Beredskapslagen 95 § 2 mom. om arbetsplikt för personal inom hälsovården tillämpas inte längre från och med 14.5.2020. Inte heller beredskapslagens 96-103 § om den...
Vad ska jag göra om jag misstänker att det föreligger risk för coronavirussmitta på min arbetsplats?
En person som rest till ett område som klassificeras som epidemiområde kan återvända till arbetet på normalt sätt men ska vara uppmärksam på sina symtom...
Rätt till lön efter utlandsresa
JHL-medlem: Res inte utomlands innan coronavirus-situationen lugnat ner sig och myndigheterna anser det vara tryggt att resa igen. Flygfält och gränsstationer stängs överallt i världen....
Hur påverkar coronaviruset arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter?
Coronaviruset har i Finland fastställts som en allmänfarlig smittsam sjukdom. Detta ger myndigheterna rätt att besluta om att beordra personer i isolering och karantän och...
Måste jag berätta för min chef att jag är medlem i ett fackförbund?
Nej, du har ingen skyldighet att berätta för din chef om du är medlem i ett fackförbund eller ej. Medlemskap i fackförbund är en särskilt...
Jag är inte i strejk men kan inte utföra mitt eget arbete på grund av strejken. Vad ska jag göra?
Gå till arbetet som vanligt enligt arbetsskiftsförteckningen och var tillgänglig för din arbetsgivare. Utför inte strejkbelagt arbete!
Jag deltar i arbetspraktik, berör arbetskonflikten också mig?
Ei koske, jos sinulla ei ole työsuhdetta työharjoittelupaikkaan. Nej, det gör den inte eftersom du inte har ett anställningsförhållande på din praktikplats. Kom ihåg att...