Ja, eftersom du arbetar inom en avtalsbransch som omfattas av övertids- och/eller skiftbytesförbud. JHL skickar ett meddelande om strejken till sina medlemmar. Om du inte...
Ja, det kan du, om vikariatet inte omfattas av arbetskonflikten. Kom ändå ihåg att också vikariat berörs av övertids- och/eller skiftbytesförbud.
Tjänsteinnehavarnas strejk är laglig om den grundar sig på förbundets eller föreningens beslut. Tjänstemän och tjänsteinnehavara har ändå begränsad strejkrätt De får inte delta i...
I strejkvarslet definieras de uppgifter som kan äventyra liv och/eller hälsa om de lämnas ogjorda. Dessa uppgifter omfattas inte av strejkvarslet. Efter utfärdandet av strejkvarsel...
Lita endast på information som kommer via fackförbundet och strejkorganisationen. Följ med förbundets information via webbplatsen och some-kanalerna!
Fackförbundet JHL:s webbinarium handlar om frågor och svar beträffande krav på coronaskydd, coronatillägget i lagen om smittsamma sjukdomar och inverkningar av det på personalen inom...
Du har rätt till den lagstadgade, förebyggande företagshälsovården även när du är förhindrad att arbeta. I regeringens proposition gällande företagshälsovårdslagen (RP 114/2001 rd) konstateras att...
Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § gäller endast social- och hälsovårdstjänster, inte småbarnspedagogik eller annan verksamhet inom bildningsväsendet. Arbetsgivaren måste förutsätta tillräckligt skydd mot den...
Enligt lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § har arbetsgivaren en omfattande skyldighet att erbjuda arbete, som gäller under hela den tid arbetet förhindras och...
Skyddet ska vara i kraft senast 1.2.2022. Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § trädde i kraft 1.1.2022. I bestämmelsen stadgas en 30 dagars övergångsperiod,...
Om en person som arbetar med de uppgifter som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § inte är har ett sådant skydd mot...
Det är möjligt att av särskilda skäl anlita en arbetstagare som saknar skydd för covid-19 för sådana uppgifter som avses i bestämmelsen i följande situationer:...
Som tillräckligt skydd mot covid-19 anses två vaccindoser och rekommenderad boosterdos genomgången covid-19 och två vaccindoser inom den senaste månaden genomgången, laboratorieverifierad covid-19. Om du...
Om du inte kan ta vaccinet av medicinska skäl kan du arbeta med uppgifter som avses i smittskyddslagen 48 a § om du uppvisar ett...
Ett avbrott i lönebetalningen på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 är en följd av att arbetstagaren inte har förutsättningar att arbeta. Hindret för arbetet...
Avsaknad av det skydd som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § utgör inte en uppsägningsgrund enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen...
Inom arbetsrätten talar man om en s.k. tidsprioritetsprincip, som tillämpas bland annat när man utreder arbetstagarens rätt till lön om två olika orsaker till frånvaro...
Var och en har en lagstadgad rättighet att i enlighet med lag skaffa sig sin försörjning. I arbetsavtalslagen förbjuds arbetstagaren från konkurrerande verksamhet under anställningsförhållandet....
Varken lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § eller motiveringarna för bestämmelsen behandlar frågan om på hur kort varsel arbetstagaren måste vara tillgänglig för arbetsgivaren...
Om arbetstagarens lönebetalning har avbrutits på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 och hen senare kan påvisa att hen har ett tillräckligt skydd mot sjukdomen,...
Arbetsgivaren måste redan på grund av sin lojalitetsplikt på begäran kunna påvisa att möjligheten att erbjuda annat arbete verkligen har utretts.
Lönebetalningen kan återupptas när arbetstagarens skydd mot covid-19 är i sin ordning ELLER arbetsgivaren har annat arbete att erbjuda ELLER lagen om smittsamma sjukdomar 48...
Nej. Uppgifter om coronavaccination eller testresultat är hälsouppgifter som omfattas av integritetsskyddet. Var och en beslutar själv om hen vill dela sina hälsouppgifter med utomstående....
Arbetsgivaren ska bevara uppgifterna så länge som de behövs för genomförandet av tillsynen över social- och hälsovårdstjänster, dock i högst tre år från det att...