Arbetsskiftsförteckningen ska delges arbetstagarna i skriftlig form senast en vecka före den tidsperiod som förteckningen avser börjar. Efter det får arbetsskiften enligt kollektivavtalet ändras endast...
Om arbetsgivaren vill att du ska utföra nödarbete, be hen visa att hen har gjort en anmälan om nödarbete till regionens tillsynsmyndighet. Om det enligt...
Med vårdledighet avses arbetstagarens rätt att bli helt och hållet borta från arbetet för att vårda sitt barn tills barnet fyller tre år. Arbetsgivaren är...
En ny graviditet berättigar till att avbryta vårdledigheten. Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om den nya graviditeten och avslutandet av vårdledigheten två månader före den nya...
Arbetstagaren har rätt att få tillfällig vårdledighet för att vårda sitt barn eller ordna vården. Arbetstagaren kan få högst fyra dagar tillfällig vårdledighet i taget,...
Tillfällig vårdledighet kan beviljas om ett barn under 10 år (eller under 12 år i AKTA, kyrkans och idrottsorganisationernas kollektivavtal) insjuknar plötsligt och vården av...
Som familjeledigheter räknas graviditetsledighet särskild graviditetsledighet moderskaps- och faderskapsledighet (om barnets beräknade födelsetid varit före 4.9.2022 eller om du tagit ett adoptivbarn i vård senast...
Det lönar sig att delta i förhandlingarna men först måste man lokalt komma överens om hur ersättningen sker om en huvudförtroendeman, förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig blir...
Om du inte normalt utför arbetet i fråga, ska du inte heller göra det under strejken. Meddela din chef att du inte utför strejkbelagt arbete....
Strejken påverkar inte de förmåner som Keva betalar om arbetsprövningen avbryts för en kort tid på grund av strejken. Ifall arbetsprövningen avbryts för en månad...
Hur strejken avgränsas är JHL:s beslut. Strejkbelagda arbetsuppgifter är i regel strejkbelagda oavsett vem som utför dem. Utgångspunkten är att arbetarskyddsfullmäktiga som omfattas av strejken...
Övertid och skiftbyte är inte tillåtet under ett övertids- och skiftbytesförbud. Vi rekommenderar att du och dina kollegor inte heller på eget initiativ byter skift....
Om du har kommit överens om ett besök hos företagshälsovården och bokat det före strejken är det osannolikt att arbetsgivaren förbjuder besöket. När det gäller...
Lagliga stridsåtgärder ska inte kringgås genom anlitande av inhyrd arbetskraft. I olika kollektivavtal kan finnas bestämmelser om i vilka situationer det är tillåtet att anlita...
En arbetstagare som har ett anställningsförhållande på deltid kan jobba över det antal timmar som nämns i arbetsavtalet ifall hen kommit överens om utförande av...
Beredskap som antecknats i arbetsskiftsförteckningen är regelmässig beredskap. Arbetstid till påföljd av beredskap är övertidsarbete om det överskrider arbetstiden för dagen eller för veckan. Sådant...
Under övertids- och skiftbytesförbudet ska du endast utföra arbetstid enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen.
Ja, det kan du om skiftbytet görs på arbetstagarens önskemål av personliga skäl och det råder etablerad praxis på arbetsplatsen att arbetstagarna sinsemellan kan komma...
Ja, om arbetsuppgifter vid en annan enhet är förenliga med ditt arbetsavtal arbetsskiftet börjar och slutar vid samma tidpunkt.
Nej, när det råder övertidsförbud kan du utföra endast ordinarie arbetstid.
Försäkra dig om saken genom att fråga din förtroendeman eller regionkontoret. I strejkvarslet meddelas om också mertidsarbete omfattas av arbetskonflikten.
Nej, du behöver inte delta. Iaktta den fastställda arbetsskiftsförteckningen.
JHL skickade ett meddelande om övertids- och skiftbytesförbudet till alla de medlemmar som i medlemsregistret antecknats som tillhörande den avtalsbransch, för vilken JHL har utlyst...
Nej, det kan du inte. Under ett övertids- och skiftbytesförbund får du inte överskrida din ordinarie arbetstid. Däremot är det möjligt att ta ut influtna...