På arbetsplatser med färre än 20 anställda inom den privata sektorn tillämpas inte samarbetslagen utan arbetsavtalslagens bestämmelser. Arbetsgivaren har inte skyldighet att förhandla utan skyldighet...
Anmäl dig som arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån senast under den första permitteringsdagen. Det gör du lättast genom att logga in i Mina e-tjänster på...
Förhandlingstiden beror på antalet anställda som uppskattas beröras av minskningarna. Om minskningarna, alltså uppsägningarna, permitteringarna eller överförandet till deltidsanställningar bedöms beröra färre än tio personer...
Arbetsgivaren måste på begäran se till att det skrivs protokoll över förhandlingarna. Av protokollet bör framgå åtminstone tidpunkterna då förhandlingarna förts, vilka som deltagit i...
Arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om permitteringen senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Om meddelandet inte kan ges personligen får arbetsgivaren skicka det per post eller...
Arbetsgivaren får permittera en arbetstagare om Det finns en ekonomisk eller produktionsorsak i enlighet med arbetsavtalslagens 7 kapitel 3§ till att säga upp arbetsavtalet. Arbetet...
Coronaviruset har i Finland fastställts som en allmänfarlig smittsam sjukdom. Detta ger myndigheterna rätt att besluta om att beordra personer i isolering och karantän och...
Nej, du har ingen skyldighet att berätta för din chef om du är medlem i ett fackförbund eller ej. Medlemskap i fackförbund är en särskilt...
Ja, det kan du, om vikariatet inte omfattas av arbetskonflikten. Kom ändå ihåg att också vikariat berörs av övertids- och/eller skiftbytesförbud.
Nej, du behöver inte delta. Iaktta den fastställda arbetsskiftsförteckningen.
Om arbetsgivaren ensidigt ändrar din arbetsskiftsförteckning (eller vill tvinga dig att fortsätta ditt arbetsskift), kräv att arbetsgivaren bevisligen ger en ändring/order per e-post, textmeddelande eller...
Ja, om arbetsuppgifter vid en annan enhet är förenliga med ditt arbetsavtal arbetsskiftet börjar och slutar vid samma tidpunkt.
Ja, det kan du om skiftbytet görs på arbetstagarens önskemål av personliga skäl och det råder etablerad praxis på arbetsplatsen att arbetstagarna sinsemellan kan komma...
Ja, eftersom du arbetar inom en avtalsbransch som omfattas av övertids- och/eller skiftbytesförbud. På JHL:s webbplats finns information om vilken/vilka avtalsbranscher som omfattas av övertids-...
Nej, det kan du inte. Under ett övertids- och skiftbytesförbund får du inte överskrida din ordinarie arbetstid. Däremot är det möjligt att ta ut influtna...
Nej, när det råder övertidsförbud kan du utföra endast ordinarie arbetstid.
Försäkra dig om saken genom att fråga din förtroendeman eller regionkontoret. I strejkvarslet meddelas om också mertidsarbete omfattas av arbetskonflikten.
Gå till arbetet som vanligt enligt arbetsskiftsförteckningen och var tillgänglig för din arbetsgivare. Utför inte strejkbelagt arbete!
Ei koske, jos sinulla ei ole työsuhdetta työharjoittelupaikkaan. Nej, det gör den inte eftersom du inte har ett anställningsförhållande på din praktikplats. Kom ihåg att...
Kontakta regionkontoret. Du har varken skyldighet eller rätt att utföra strejkbelagt arbete.
Under övertids- och skiftbytesförbudet ska du endast utföra arbetstid enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen.
Försäkra dig om saken genom att fråga din förtroendeman eller regionkontoret. I strejkvarslet framkommer huruvida beredskapsarbete omfattas av arbetskonflikten.
JHL skickade ett meddelande om övertids- och skiftbytesförbudet till alla de medlemmar som i medlemsregistret antecknats som tillhörande den avtalsbransch, för vilken JHL har utlyst...