Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL sänder sina hälsningar till budgetförhandlingarna: kommunekonomin ska tryggas, vårdreformen föras i mål och lagen om beskattningsrätt för landskapen ska stiftas.
JHL frågade i maj sina medlemmar om målen inför avtalsförhandlingarna inkommande vinter. 8 500 svar inkom på enkäten och nästan 85 procent av respondenterna var av den åsikten att största delen av löneförhöjningarna ska genomföras som en allmän förhöjning. Förlängningen av arbetstiden som ingick i konkurrenskraftsavtalet borde antingen upphöra eller ersättas på ett rejält sätt.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL gläder sig över att förtroendet håller på att återställas på arbetsmarknaden i Finland. Den nya regeringen börjar genomföra arbetslivsreformer tillsammans med fackrörelsen och arbetsgivarna. Regeringen binder sig också till att skrota aktiveringsmodellen som JHL har motsatt sig från första början.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL rf:s representantskap kräver att välfärdstjänster som produceras med skattemedel ska anordnas och huvudsakligen produceras av den offentliga sektorn. Skatterna ska tillfalla Finland. Man måste stifta en lag om vinsttak inom social- och hälsovårdsbranschen.
De nya formerna av arbete hotar arbetstagarnas rätt till inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd och företagshälsovård, säger JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine i sitt första maj-tal. Man måste kraftigt kunna ingripa i problemen lagstiftningsvägen, eftersom en del av arbetsgivarna som verkar på plattformerna kringgår sina skyldigheter.
Diskussionerna mellan JHL och vårdkedjan Esperi Care börjar bära frukt. Esperi inleder under våren en läroavtalsutbildning med avsikten att utbilda fler vårdbiträden. Branschen är i akut behov av mer personal. JHL vill ändå påminna om att närvårdarnas arbetsuppgifter inte får överföras till vårdbiträdena.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL kräver omedelbara lösningar på kommunernas allvarliga finansieringsproblem. De ska lösas genast vid inledningen av den nya regeringsperioden.
Den nya arbetstidslagen medför att period- och nattarbete kommer att tillämpas mer omfattande inom de kvinnodominerade branscherna social- och hälsovård samt småbarnspedagogik. Detta försvårar sammanjämkningen av arbete och familjeliv, sänker inkomsterna och möjliggör lönetrixande, konstaterar JHL.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL är nöjt med att vårdreformen inte genomförs i den form som den nuvarande regeringen föreslår. Finlands social- och hälsovårdstjänster måste förnyas så att hälsoklyftorna förminskas och huvudansvaret för servicen förblir hos den offentliga sektorn.
Den offentliga sektorn ska också i fortsättningen ha huvudansvaret för produktionen av social- och hälsovårdstjänster, kräver Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL. Företagen inom branschen ska förpliktas ett iaktta vinsttak och mer pengar ska styras till tillsynen.
Den offentliga diskussionen om åldringsvårdens läge har gått het i flera veckor. Speciellt personaldimensioneringen har varit på tapeten. Den övriga personalen har fått mindre uppmärksamhet, även om dess roll som en del av vårdkedjan är betydande, påminner Offentliga sektorns union JAU.
De privata daghemmen klarar inte alltid av att erbjuda barnen god vård, säger Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL. Som värst kan det vara svårt för personalen att se till ens att barnen får tillräckligt med mat och att blöjorna byts. Problemen beror på att företagen inte tar in tillräckligt med personal till alla skift.
Finland behöver noggrannare lagstiftning än nu beträffande på vilka villkor företag som producerar offentliga tjänster verkar. Lagstiftningen skulle till exempel beröra företag som erbjuder hälsovård, socialservice och småbarnspedagogik, fastslår JHL.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL kräver att kvalitetskriterier och vårddimensionering prioriteras högst vid konkurrensutsättningen av vård- och omsorgstjänster. Kommunernas finansiering måste säkras, så att kommunerna har faktiska möjligheter att upphandla trygg vård av god kvalitet.
JHL börjar genast i början av året erbjuda sina arbetslösa medlemmar kurser som stärker de yrkesmässiga och digitala färdigheterna. Från början av april utvidgas kursutbudet att omfatta till exempel nätkurser. De avgiftsfria kurserna uppfyller aktiveringsmodellens krav, varvid arbetslöshetsersättningen inte skärs ner med 4,65 procent.
Kommunsektorns arbetsmarknadsparter är också under den kommande regeringsperioden beredda att främja arbetshälsan och förbättra resultaten. Ett långsiktigt utvecklingsarbete förutsätter en stabil och förutsägbar kommunal ekonomi.
Kommunsektorns arbetstagare upplever allt oftare våld eller hot om våld, framkommer det i Kevas nya utredning. JHL påminner om att ansvaret för arbetarskyddet vilar på arbetsgivaren. Våldet på arbetsplatserna måste stoppas.
KT Kommunarbetsgivarna och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har som mål att trygga en stabil och förutsägbar ekonomisk utveckling för kommunerna och de eventuella landskapen under den kommande regeringsperioden.
Sjukvårdsdistriken i Norra Finland kommer nästa år att ordna sin verksamhet på ett nytt sätt, enligt en andelslagsmodell. Och i Birkaland och Tavastland pågår beredning av en andelslagsmodell. Kommunbranschens huvudavtalsparter kräver att arbetstagarnas tilläggspensioner tryggas i samband med reformen.
Regeringen vill göra det lättare att låta utföra period- och nattarbete. Lagändringen kan öka hälsoriskerna för arbetstagarna, befarar Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL är fortsättningsvis av den åsikten att den ändring i uppsägningslagen som regeringen driver är onödig. JHL påminner om att lagändringens inverkningar på könens ställning på arbetsmarknaden inte har bedömts tillräckligt.
Närvårdaren Tanja Heikurinen, som jobbar som närvårdare inom hemvården i Salo stad, har valts till JHL:s Årets vårdare 2018. Valet offentliggjordes vid JHL:s Vårdfestival i Helsingfors den 1 november.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL kräver att uppsägningslagens detaljerade motiveringar bereds som trepartssamarbete. Dessutom ska de osakliga uppsägningsgrunder som nämns i 7 kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen förbli oförändrade. Annars föreligger fara att uppsägningsskyddets nivå fastställts först i konflikter som behandlas i domstol.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL fortsätter sin arbetskonflikt med vilken man motsätter sig uppsägningslagen. Förbundets styrelse har beslutat inleda en politisk strejk den 22 oktober. Strejken varar två dagar och syns inom rengöring, fastighetsservice, kosthåll samt motions-, kultur- och idrottsväsendet.