Fackförbundet JHL och Arkea har nått en uppgörelse om bolagets kommande anställningsvillkor. JHL:s beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet. JHL avslutar strejken den 1 december klockan 16.
Stadsstyrelsen i Åbo beslutade överföra daghemmens och skolornas kosthåll till stadens egen verksamhet, men anställningsvillkoren för de arbetstagare som blir kvar vid Arkea är fortsättningsvis hotade. Fackförbundet JHL och Arkea inleder förhandlingarna på nytt. Strejken fortsätter tillsvidare för att sätta fart på förhandlingarna.
Fackförbundet JHL uppmuntrar och uppmanar alla som ännu inte låtit sig vaccineras att omedelbart ta coronavaccinet. Endast på det sättet kan pandemin bromsas. Risken är stor att hälsovårdens resurser i stor utsträckning upptas av coronan, varvid vården av andra allvarliga sjukdomar får mindre uppmärksamhet.
Det av Åbo stad ägda bolaget Arkea Oy söker inte på allvar efter en lösning i bolagets kollektivavtalstvist. Fackförbundet JHL har inte blivit inbjuden till förhandlingar där man kan komma överens om anställningsvillkor.
Det av Åbo stad ägda Arkea Oy planerar igen överföring av arbetstagarna till ett billigare kollektivavtal. Stadens koncernledning har gett planen sin välsignelse. Det sparprogram som parterna tidigare hade kommit överens om, räcker inte längre till för ledningen. Diskussionerna mellan fackförbundet JHL och Arkea har inte gett resultat. JHL tvingas ta strid för anställningsvillkoren med en strejk.
Fackförbundet JHL kräver lönetransparens på den finländska arbetsmarknaden. Öppenhet bidrar till att minska löneskillnaderna. Det är lättare för arbetstagaren att framställa sitt löneanspråk rätt, när hen vet vad andra förtjänar för samma eller liknande arbete. Fackförbundet har nyligen publicerat en heltäckande utredning om temat.
Invånarna på välfärdsområdena ska få sina social- och hälsovårdstjänster då de behöver dem. Servicen ska alltid finnas där som människorna finns. Arbetshälsan hos de personer som ansvarar för servicen ska sättas i skick och en löneharmonisering ska göras omgående. De här är fackförbundet JHL:s viktigaste mål inför välfärdsområdesvalet.
Fackförbundet JHL eftersträvar kännbara löneförhöjningar vi samband med den kommande avtalsrörelsen. Förhöjningarna ska betalas huvudsakligen i form av allmänna förhöjningar till alla arbetstagare. Låglönebranscherna behöver inriktade förhöjningar så att de ogrundade löneskillnaderna kan jämnas ut.
JHL påminner om att problemen inom social- och hälsovården inte går att lösa endast genom att utbilda fler sjukskötare. Ministeriet inrättar en arbetsgrupp för att utreda hur man ska få tillräckligt med personal till branschens yrken i framtiden.
Fackförbundet JHL eftersträvar klara löneförhöjningar för den offentliga och privata sektorn och välfärdsområdena under den kommande avtalsrörelsen.
Arbetstagarna inom låglönebranscher förväntar sig uppskattning för sitt arbete i form av löneförhöjningar. Problemen med tillgång till arbetskraft borde nu till sist höja de här underuppskattade yrkesgruppernas värde med tanke på hur krävande och tungt arbetet är.
Barnskötarna är allvarligt utmattade i sitt arbete. Flykten från branschen har redan påbörjats. Det går inte att hitta vikarier. Fackförbundet JHL vill stoppa den annalkande krisen och kräver snabb utredning av situationen och korrigerande åtgärder.
Det råder stor brist på många yrkesgrupper inom social- och hälsovården. Därför är närvårdarna och sjukskötarna tvungna att städa, tvätta och värma mat. Vårdarnas ork sätts på prov till stor del på grund av otillräcklig personal inom andra uppgifter. Då går vårdarnas tid till övrigt arbete, vilket innebär tid bort från det egentliga vårdarbetet, som de utbildats för.
HST:s ledning gav i månader sina arbetstagare en felaktig bild av vad övergången från affärsverk till bolag i praktiken innebär. Under samarbetsförhandlingarna gavs ingen information om att hela metrons verksamhet i praktiken förblir utanför bolaget.
Fackförbundet JHL kräver noggrant övervägande och tålamod av Helsingfors beslutsfattare vid planerna att bolagisera HST. Det föreligger oklarheter och motstridigheter i planerna, och de borde utredas innan man framskrider i frågan.
Regeringen gör klokt i att satsa på social- och hälsovårdstjänsterna i samband med budgetförhandlingarna eftersom branschen lider av brist på yrkeskunnig arbetskraft. Det behövs mer personal till exempel till äldreomsorgen, påminner JHL. Finland har råd att satsa på servicen eftersom ekonomin växer snabbt. Tillväxten får mer fart då tjänsterna och samhället kan öppnas upp med hjälp av coronapasset
JHL kräver bindande personaldimensionering inom hemvården av äldre. Bestämmelserna som planeras i lagarna om socialvård och äldreomsorg tryggar inte enligt JHL på något sätt tillräcklig personalstyrka inom hemvården. Förbundet kräver också tydliga och snabba sanktioner vid lagbrott. Inget sådant finns i lagutkastet.
Polisens anslag är otillräckliga för att trygga den nuvarande verksamheten. Frågan tas upp i budgetförhandlingarna.
Lagen om småbarnspedagogik skärptes på två sätt från och med den 1 augusti 2021. Den första skärpningen anknyter till genomförandet av personaldimensioneringen och den andra till anmälningsskyldigheten vid observerade missförhållanden eller hot om missförhållanden. JHL har arbetat hårt för driva igenom de förändringar som nu genomförs.
Fackförbundet JHL är ytterst besviken på Destias beslut att byta arbetsgivarförbund. Ändringen blir dyr för den yrkeskunniga arbetskraften: inkomsterna sjunker med över tusen euro per år. JHL har avbrutit strejken vid Destia måndagen den 28 juni, men följer med Destias situation och är snabbt redo för nya åtgärder.
Fackförbundet JHL är nöjd med att den historiska vårdreformens strukturer äntligen är färdiga. Social- och hälsovårdspersonalen måste få vara med och bestämma hur tjänsterna kommer att fungera i fortsättningen. Då stannar den yrkeskunniga personalen kvar i branschen och finländarna får bättre vård.
Infragiganten Destia ämnar skära ner arbetstagarnas löner med tusentals euro i året och vägrar förhandla om anställningsvillkor med fackförbundet JHL. JHL fortsätter striden om bolagets anställningsvillkor med en ny strejk vid Destia den 28 till 30 juni.
Destia håller styvnackat fast vid sina avsikter att byta till ett billigare kollektivavtal. Bytet skär ner lönerna med hundratals eller upp till tusen euro i året. JHL blir tvunget att försvara sig mot bolagets anställningsvillkor med en ny strejk. Fackförbundet är berett att förhandla om anställningsvillkoren med snabb tidtabell men Destia vägrar upprepade gånger att samarbeta.
Det framgångsrika storföretaget inom infrastruktur Destia ämnar trampa ner lönerna och byta till ett billigare kollektivavtal. Förändringen kostar arbetstagarna minst hundratals euro i året. Fackförbundet JHL inleder en strejk med vilken man motsätter sig försämrade anställningsvillkor. Företagets alla arbetstagare strejkar den 8–10 juni.