Fackförbundet JHL:s representantskap godkände förhandlingsresultatet för den privata socialservicebranschen måndagen den 27 juni. Övertids- och skiftbytesförbuden upphör i natt.
Det är ett serviceavbrott i JHL:s elektroniska tjänster i morgon tisdagen den 28 juni från och med kl. 15. Tjänsterna är i bruk igen cirka kl. 21. MittJHL, minaKurser, minFörening, medlemssidorna och sidorna för de aktiva på webbplatsen jhl.fi samt den elektroniska anslutningsblanketten är ur bruk under avbrottet.
Förhandlingarna om nytt kollektivavtal för den privata socialservicebranschen är äntligen slutförda. Avtalet ska ännu godkännas av förhandlingsparterna.
Fackförbundet JHL betjänar också under sommaren. Medlemsservicens och anställningsrådgivningens telefonjour är öppna på förmiddagarna från måndag till fredag. Även Arbetslöshetskassan för den offentliga sektorn och välfärdsområdena betjänar hela sommaren.
Vi vill ge våra medlemmar allt bättre service. Det är lätt att sköta ärenden hos oss, och vi sköter alla ärenden från början till slut.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL utlyser övertids- och skiftbytesförbud för den privata socialservicebranschen. Förbuden börjar tisdagen den 21 juni 2022 och pågår tillsvidare. Med förbuden vill JHL sätta fart på de fastkörda förhandlingarna.
Kommunernas timavlönade personal fick ett nytt kollektivavtal då JAU (fackförbunden JHL och Jyty), FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en uppgörelse om alla kommunsektorns tjänste- och anställningsvillkor. Det treåriga avtalet innehåller lönehöjningar för varje år och ett femårigt löneprogram.
Kommunernas tekniska personal fick ett nytt kollektivavtal då fackförbundet JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en uppgörelse om alla kommunsektorns tjänste- och anställningsvillkor. Det treåriga avtalet innehåller lönehöjningar för varje år och ett femårigt löneprogram.
De kommunala familjedagvårdarna övergår till månadslön. Det här har JHL drivit på redan i många år och uppnåddes då JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en avtalsuppgörelse för hela kommunsektorn. Dagvårdarnas bilaga 12 är en del av AKTA-avtalet. Tack vare uppgörelsen är avtalsperioden treårig och innehåller lönehöjningar och ett femårigt löneprogram.
Det har äntligen nåtts en överenskommelse om arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdsssektorn, dvs. SH-avtalet. Det treåriga avtalet innehåller löneförhöjningar för varje år och ett femårigt löneprogram.
Fackförbundet JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har nått en uppgörelse om kommunsektorns nya tjänste- och anställningsvillkor. Lösningen baserar sig på förlikningsnämndens medlingsbud från den 6 maj. Det treåriga avtalet innefattar lönehöjningar för varje år samt ett lemårigt löneprogram som är lika stort för alla avtalsområden.
Fackförbundet JHL:s godkännande säkrade idag, tisdagen den 8 juni, anställningsvillkoren för åren 2022–2025. Anställningsvillkoren har godkänts av JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT och gäller alla kommunala tjänste- och arbetskollektivavtal, också SH-avtalet.
Eija Paananen fortsätter som representantskapets ordförande. Hon uppmuntrar oss att, trots svåra tider, vända blicken mot framtiden och gjuta styrka, mod och kurage att jobba för medlemskårens gemensamma mål.
Fackförbundet JHL:s representantskap godkände vid sitt konstituerande möte den 8 juni det förhandlingsresultat som uppnåddes på måndagen. Förhandlingsresultatet gäller alla kommunala avtal, också SH-avtalet. Godkännandet innebär att de övertids- och skiftbytesförbud som pågått inom kommunbranschen avslutas idag.
Fackförbundet JHL:s representantskap har alldeles nyss godkänt en strategi som lotsar förbundets verksamhet under de kommande åren. Det centrala målet är att förbättra våra medlemmars utkomst, anställningsvillkor och ställning på arbetsmarknaden. JHL vill vara det mest slagkraftiga och starkaste fackförbundet som visar mest omsorg.
Tisdagen den 7 juni valde fackförbundet JHL:s representantskap förbundets nya styrelse för 2022−2027. Av de 25 styrelsemedlemmarna är 18 nyinvalda. Styrelsen leds av JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.
Ordförande Niemi-Laine lyfter starkt fram den offentliga sektorn och personalens ställning inom branschen samt betydelsen av enhetlighet. Lönehöjningarna samt förbättrade arbetsförhållanden hör i rättvisans namn till alla yrkesgrupper.
Fackförbundet JHL:s nya representantskap sammanträder för närvarande för sitt konstituerande möte i Helsingfors. Tisdagen den 7 juni valde representantskapet en ny ordförandetrio.
Fackförbundet JHL:s representantskap, som har 120 ledamöter, valde förbundets ordförande och två branschchefer.
Det nya representantskapet väljer vid sitt konstituerande möte förbundets ledning och representantskapets presidium. Extra spänning medförs av att representantskapet också beslutar om det förhandlingsresultat som gäller de kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalen.
Fackförbunden JHL och Jyty, FOSU och KT har nått ett förhandlingsresultat inom kommunsektorn den 6 juni.
Den allmänna höjningen betalas 1.6.2022 och är till sin storlek 1,8 procent. Kollektivavtalet tillämpas vid Senatfastigheter och Försvarsfastigheter.
Fackförbundet JHL avbryter strejken vid Destia den 6 juni för att utreda vilka fortsatta möjligheter som föreligger.
Ett förhandlingsresultat om nya anställningsvillkor för Arbetshälsoinstitutet har uppnåtts. Vi informerar om avtalets innehåll när förhandlingsparternas beslutande organ har godkänt det.