En ytterligare nyhet i avtalet är fri arbetstid. Avtalet gäller fram till slutet av februari 2022.
Både arbetstagar- och arbetsgivarsidan har godkänt Forststyrelsens nya kollektivavtal. Parterna nådde samförstånd om arbetsvillkoren den 27 mars.
JHL och Fackförbundet Pro representerade arbetstagarna och tjänstemännen i förhandlingarna. Arbetsgivaren representerades av Forststyrelsen och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Vi presenterar här de viktigaste punkterna i det nya avtalet. En mer detaljerad presentation av Forststyrelsens kollektivavtal finns i pdf-filen nedan (på finska):
Metsähallituksen työehtosopimus 2020-2022 - hyväksytyn neuvottelutuloksen esittely
1 Avtalsperiod
Kollektivavtalet är i kraft 1.2.2020–28.2.2022.
2 Så här höjs lönerna
Generella lönepåslag och företagsspecifika potter
1.6.2020: 1,3 prosenttia
• Generellt lönepåslag på 1,0 %
• Företagsspecifik pott på 0,3 %
• Den företagsspecifika potten delas ut jämnt bland alla.
1.5.2021: 2 procent
• Generellt lönepåslag på 1,3 %
• Företagsspecifik pott på 0,7 %
Lönetabeller och tillägg i euro
• Tabellerna höjs med 1,0 procent från och med 1.6.2020 och med 1,4 % från och med 1.5.2021
• Kollektivavtalets tillägg räknade i euro höjs med 3,3 % från och med 1.6.2020.
• Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktiges ersättningar höjs 1.6.2020 med 3,3 %
Nytt tillägg: ersättning för andra uppgifter vid sidan av det egna arbetet
Om en arbetstagare tillfälligt sköter en annan arbetstagares uppgifter vid sidan av sitt eget arbete i mer än två veckor, kommer personen att beroende på uppgiftens kravnivå och ökningen i personlig arbetsmängd att få en separat ersättning som uppgår till 15–30 procent av personens personliga totallön.
3 Konkurrenskraftsavtalet slopas
Konkurrenskraftsavtalets oavlönade förlängning av arbetstiden stryks helt från kollektivavtalet. I stället har arbetsgivaren framöver rätt att avvika från arbetstidsbestämmelserna, genom att kräva:
- 12 timmars kompetensutveckling och
• 8 timmars mertidsarbete
För kompetensutveckling och mertidsarbete betalas en ersättning som motsvarar lönen för ordinarie arbetstid.
4 Arbetstidsbestämmelser
Den ordinarie arbetstiden är:
- Vid kontorsarbete 7 h 30 min per dygn och 37 h 30 min per vecka,
- vid veckoarbete mellan 6 h 15 min och 8 h per dygn och 38h 15 min per vecka samt
- vid periodarbete 114 h 45 min per treveckorsperiod eller 76 h 30 min per tvåveckorsperiod.
Nytt tillägg: fri arbetstid
Fri arbetstid innebär att arbetstiden kan variera från dag till dag eller vecka till vecka. En rekommenderad ungefärlig veckoarbetstid är 38 h 15 min per vecka. Ingen arbetstidsredovisning behövs. Det är tillåtet för arbetstagarna att uträtta egna ärenden under arbetsdagen.
Du kan följa med hur JHL:s förhandlingar framskrider under hela avtalsrörelsen på sidan jhl.fi/slutpagratisarbetet
Mer information:
Sari Jokinen, avtalsexpert, 050 461 9316