Lisätyötä saa teetättää vain työntekijän suostumuksella, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksella.
Kannattaa siis harkita aina huolella, antaako lisätyösuostumuksen jo etukäteen työsopimuksessa, jolloin sitoutuu tekemään lisätyötä pitkäksi aikaa eteenpäin.
Usein voi olla viisaampaa ilmaista työnantajalle periaatteellinen kiinnostuksensa lisätyön tekemiseen ja pyytää työnantajaa tarjoamaan lisätyötä, jos sellaista tulevaisuudessa tulee. Näin työntekijä voi miettiä kussakin tilanteessa erikseen, suostuuko hän tekemään lisätöitä. Tällöin myös oma elämäntilantenne on helpompi ottaa huomioon.
Jos lisätyön tekemisestä on sovittu työsopimuksessa, siitä on oikeus kieltäytyä vain perustellusta henkilökohtaisesta syystä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä.
Julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija ei saa kieltäytyä lisätyöstä, jos lisätyön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.