Siirry sisältöön

Voiko työnantaja irtisanoa sosiaali- ja terveysalalla työskentelevän työsuhteen, jos rokotuksia ei ole otettu?

Ensisijaisesti tulee selvittää onko työnantajalla mahdollisuus sijoittaa työntekijä sellaiseen yksikköön, missä ei osallistuta riskiryhmiin kuuluvien asiakkaiden tai potilaiden hoitoon tai kuljettamiseen.

Ellei työntekijä ota rokotuksia, eikä häntä ole mahdollista siirtää toiseen yksikköön, työnantajalle voi olla oikeus irtisanoa työsuhde rokotuksista kieltäytymisen takia.

Työntekijälle on kuitenkin annettava varoituksella mahdollisuus korjata tilanne ennen irtisanomista.

Jos muita tehtäviä tai työpisteitä ei ole, voidaan työntekijä myös lomauttaa tilapäisesti, koska työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet.

Jos työntekijä ei omasta terveydellisestä syystä voi ottaa rokotuksia, työnantajan tulee arvioida voiko hän siitä huolimatta jatkaa työskentelyä riskiryhmien kanssa.