Vuosilomalain mukaan lomaa voi siirtää sairastumisen takia kuuden karenssipäivän jälkeen. Monissa virka- ja työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu paremmin. Siksi asia kannattaa aina tarkistaa siitä työehtosopimuksesta, jota työpaikalla noudetaan.
Työkyvyttömyys ei kuitenkaan automaattisesti siirrä vuosilomaa. Vuosilomalain mukaan loman siirtämisen edellytyksenä on työntekijän nimenomainen pyyntö. Työnantajan ei tarvitse oma-aloitteisesti tehdä päätöstä loman siirtämisestä.
Siirtoa on pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettavalla selvityksellä tarkoitetaan käytännössä yleensä lääkärintodistusta tai muuta työnantajan hyväksymää luotettavaa selvitystä.
Tarkista työpaikkasi noudattamasta virka- tai työehtosopimuksesta, mitä siinä on sovittu vuosilomalla sairastumisesta.
Jos et tiedä, mitä virka- tai työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan, kysy sitä luottamusmieheltä tai esimieheltäsi ja pyydä sopimus nähtäväksesi.