Työntekijä saa käydä koronarokotuksessa työaikana, jos se ei ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana. Jos aikaa koronarokotuksen ottamiseen ei saa työajan ulkopuolelle, voi rokotuksessa käydä työajalla ja tällöin rokotuksessa käyminen luetaan työssäoloajaksi (Tartuntatautilaki 45 § 4 mom). Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka työajalta.
