Siirry sisältöön

Onko työntekijällä oikeus saada työnantajalta selvitys palkanmaksun keskeytymisen syystä, sen kestosta sekä niistä edellytyksistä millä palkanmaksu voi jälleen alkaa?

Koska palkan maksaminen on keskeisin työnantajan työ-/palvelussuhteeseen liittyvä velvollisuus, on selvää, että sen keskeyttämisestä tulee informoida työntekijää mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

Hyvään henkilöstöhallintoon ja välittömään yhteistoimintaan kuuluu selvittää työntekijälle, miksi palkanmaksu keskeytetään, miten kauan keskeytyksen arvioidaan kestävän ja millä edellytyksillä palkanmaksun keskeytys voi päättyä.

Yhteistoimintalakien velvoitteet määräaikoineen eivät kuitenkaan tule sovellettavaksi nyt tarkoitetuissa tilanteissa.