Vuosilomalaissa on määrätty:
Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai vuosiloman alkaessa
- Työntekijän on pyydettävä vuosiloman siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian, ja silloin työnantajan on siirrettävä vuosiloma pidettäväksi myöhempään ajankohtaan.
- Työnantajan pyynnöstä on esitettävä selvitys työkyvyttömyydestä, yleensä lääkärintodistus.
Jos työntekijä sairastuu vuosiloman aikana
- Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomansa kuuden omavastuupäivän jälkeen.
- Työntekijällä voi olla enintään kuusi omavastuupäivää kunakin lomanmääräytymisvuonna ansaitun vuosiloman aikana.
- Omavastuupäivät eivät vähennä työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
- HUOM! Omavastuu koskee vain työntekijöitä, jotka ovat ansainneet lomanmääräytymisvuodelta 30 arkipäivää vuosilomaa.
Työ- tai virkaehtosopimuksessa on asiasta saatettu sopia toisella tavalla, joten tarkista työpaikkasi noudattamasta virka- tai työehtosopimuksesta, mitä siinä on sovittu asiasta.