Erimielisyystilanteessa työntekijän ei tule kieltäytyä tekemästä pidempää työaikaa. Työnantajalla on tulkintaetuoikeus työehtosopimuksen säännöksiin. Kieltäytyminen voisi johtaa turhiin riita-asioihin, kuten esimerkiksi työstä kieltäytymiseen tai varoitukseen. Työnantajan tulkinnan pitävyys testataan myöhemmin ja viime kädessä tuomioistuin ratkaisee sen, voitiinko työaikaa pidentää vai ei.
