Voit, jos sijaistettava työ ei ole työtaistelun piirissä.
Muista kuitenkin, että sijaisuuttakin koskee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto.
Voit, jos sijaistettava työ ei ole työtaistelun piirissä.
Muista kuitenkin, että sijaisuuttakin koskee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto.