Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle.
Vuorotteluvapaan kesto on vähintään 100 kalenteripäivää ja enintään 180 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaata ei voi jaksottaa, vaan se on pidettävä yhdessä jaksossa.
Vuorotteluvapaalle jäämiselle on useita ehtoja. Tutustu niihin tarkemmin Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassan sivuilta.
Työttömyyskassan maksamaan vuorottelukorvaukseen vaaditaan, että jäsen on ennen vuorotteluvapaalle jäämistä täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon.
Lisätietoja vuorotteluvapaasta
- Vuorotteluvapaan ehdot – Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa
- Vuorottelukorvauksen määrä
- Vuorottelukorvauksen hakeminen
- Vuorottelukorvaus – Kela
Julkaistu ensimmäisen kerran 4.3.2018 klo 16:24 / Muokattu 27.3.2018 klo 11:00