Työntekijällä on oikeus saada lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi tilapäistä hoitovapaata. Työntekijä voi saada vapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan, jos hänen lapsensa tai muu hänen kodissaan pysyvästi asuva alle 10-vuotias lapsi (huom. KVTES ja urheilujärjestöjen tes: alle 12-vuotias) äkillisesti sairastuu. Tarkista työehtosopimuksestasi onko asiasta sovittu muuta ja onko tilapäinen hoitovapaa palkallista.
