Työntekijällä on oikeus saada lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi tilapäistä hoitovapaata. Työntekijä voi saada vapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan, jos hänen lapsensa tai muu hänen kodissaan pysyvästi asuva alle 10-vuotias lapsi (huom. KVTESissä sekä kirkon ja urheilujärjestöjen sopimuksessa tilapäinen hoitovapaa koskee alle 12-vuotiaita lapsia) äkillisesti sairastuu.
Tarkista työehtosopimuksestasi, onko asiasta sovittu muuta ja onko tilapäinen hoitovapaa palkallista.