Koronavirus on herättänyt monenlaisia työn tekemiseen ja koronasuojaan liittyviä kysymyksiä JHL:n jäsenten keskuudessa. Tällä sivulla on tiivistetysti kysymyksiä ja vastauksia, jotka liittyvät koronavirukseen ja työn tekemiseen. Sivun sisältöä päivitetään viranomaisohjeiden muuttuessa.
* = päivitetty 18.1.2022 klo 13:14
Kysymykset ja vastaukset koronasuojasta sote-aloilla
Tartuntatautilain väliaikainen muutos (1.1.-31.12.2022) merkitsee sote-aloille vaatimusta myös koronasuojautumisesta. Muutos on herättänyt paljon kysymyksiä:
- keitä koronasuoja koskee
- mitä tarkoitetaan lähikontaktilla
- miksi palkanmaksu voidaan keskeyttää ja kuinka pitkäksi aikaa
- milloin pitää tarjota toista työtä
- milloin omaan työhön voi palata?
Muun muassa näihin kysymyksiin saat vastauksen usein kysyttyjen kysymysten kohdassa Koronasuoja ja tartuntatautilaki.*
Katso myös muut kysymykset ja vastaukset koronasta ja työsuhteesta
JHL:n kantoja koronarokotuksiin
JHL: Ei rokotepakolle, kyllä suositukselle ottaa koronarokote (15.12.2021)
Lomautus
Korona, koulut ja varhaiskasvatus
Maskit verovähennyksiin
Työturvallisuus
- Toimintaohje, jos koronavirus on tarttunut työstäsi
- Mitä työpaikoilla voidaan tehdä? – TTL:n ohje riskien arvioinnista
Karanteenimääräykset
Karanteenimääräykset muuttuneet rokotetuilla ja taudin sairastaneilla
Karanteeniin määrätyn on pysyttävä kotona
Viranomaisohjeita
Kela: Pitkittynyt työkyvyttömyys ja Kelan päiväraha
Maahantulomääräykset – näitä töitä tekevät voivat tulla Suomeen
Ohjeita virkamiehille
Valtion virkamiehille ja työntekijöille
Maahantulomääräykset ja työmatkaliikenne Suomeen
Katso viimeisimmän maahantulomääräykset ja työmatkaliikennettä koskevat rajoitukset raja.fi:stä, rajaliikenteen ohjeet
Valtion virkamiehet ja työntekijät
Tähän osioon on liitetty kaikki valtion virkamiehiä ja työntekijöitä koskevat ohjeet ja JHL:n valtiosektorilla työskenteleville jäsenille lähetetyt tiedotteet:
- Etätyösuositus jatkuu syyskuun loppuun kiihtymis- ja leviämisvaiheen alueilla 26.8.2021
- Valtiovarainministeriön 16.12.2020 päivätty ohje/määräys/päätös koronavirusepidemiaa koskevien ohjeiden voimassaolon jatkamisesta. Lisäksi liitteenä on valtioneuvoston asetus (921/2020) valtion virkamiehen sairauden todistamisesta epäiltäessä koronavirustartuntaa annetun valtioneuvoston asetuksen 2 §:n muuttamisesta.
- VM:n ohjeita virastoille toiminnasta koronavirusepidemian aikana 8.6.2020
- Jäsentiedote valmiuslain vaikutuksista valtiolla työskenteleville 17.3.2020
- Jäsentiedote sairauspoissaoloilmoituksista ja palkkauksesta tartuntatautilain mukaisissa toimenpiteissä 13.3.2020.
- Täydentäviä ohjeita koronavirusepidemian johdosta (VM/Valtion työmarkkinalaitos)
Lomautus
Työsopimuslain mukaan työn teon ja palkanmaksun keskeyttäminen edellyttää sitä, että työnantaja lomauttaa henkilöstön työsopimuslain mukaisilla perusteilla lain ja työehtosopimusten menettelytapoja noudattaen.
Lomauttamisen perusteet
Lomauttaminen määräajaksi
Lomauttaminen määräajaksi (max. 90 päivää) on mahdollista, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantajalla ole tarjota muuta työtä tai koulutusta.
Koronavirusepidemian aiheuttamat työpaikkojen sulkemiset tai tilanteesta aiheutuva palvelukysynnän voimakas vähentyminen voi muodostaa edellä kuvatun lomautusperusteen.
Lomauttaminen toistaiseksi
Toistaiseksi eli yli 90 päiväksi lomauttaminen edellyttää, että työnantajalla on irtisanomisperusteen tasoiset syyt.
Myös virkamiehet ja kunnalliset viranhaltijat voidaan lomauttaa vastaavilla edellytyksillä.
Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen
Määräaikaisen työntekijän työnantaja on saanut lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa henkilö, jota määräaikainen työntekijä sijaistaa.
Luottamusmiehen lomauttaminen
Luottamusmiehen lomauttaminen on mahdollista vain, jos tämän työ loppuu kokonaan eikä hänelle ole mahdollista tarjota muuta työtä tai kouluttaa muuhun työhön.
Näin lomauttaminen tapahtuu
- Ennen lomautuspäätöstä työnantajan on käytävä yhteistoimintaneuvottelut.
- Lomautuspäätöksen tehtyään työnantajan on annettava työntekijälle lomautusilmoitus.
- Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle yksityisen sektorin työpaikoilla viimeistään 5 ja julkisella sektorilla viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Tästä niin kutsutusta lomautusilmoitusajasta on voitu sopia toisin työehtosopimuksissa, esim. kunta-alalla on sovittu kuukauden lomautusilmoitusajasta.
- Lomautusilmoitus on annettava henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen.
- Työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät lomautusilmoituksen mukaisesta lomautuksen alkamishetkestä.
- Työntekijällä on oikeus saada lomautuksen ajalta työttömyyskorvausta.
Katso myös kysymys: Miten käy työsuhteelle ja toimeentulolle jos työpaikka on suljettu, eikä työntekijälle ole tarjolla muuta työtä?
Yhteistoimintaneuvottelu lomautustilanteissa
Lomauttaminen edellyttää yhteistoimintamenettelyn käymistä ennen lomautuspäätöksen tekoa.
- Yhteistoimintamenettelystä on säädetty yritysten, yhdistysten ja säätiöiden osalta yhteistoimintalain 8 luvussa. (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007)
- Valtion virastoissa noudatetaan valtion yhteistoimintalakia (Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa 1233/2013)
- kunta-alalla kuntien yhteistoimintalakia (Laki työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007) ja
- kirkon alalla kirkon yhteistoimintasopimusta (Liite 10 Kirkon yhteistoimintasopimus)
Työnantajan on viimeistään viisi päivää ennen neuvottelun aloittamista annettava kirjallinen neuvotteluesitys työntekijöiden edustajille.
Neuvottelussa on käsiteltävä lomautuksen perusteita, vaihtoehtoja ja vaikutuksia. (ks. neuvottelumenettelystä tarkemmin nettisivultamme Yhteistoiminta ja yt-neuvottelut.
Verottajan linjaukset suojainten verovähennysoikeudesta
- Verottajan koronaohjeita henkilöasiakkaille (mm. maskien verovähennysoikeudesta)
Koronavirus, koulut ja varhaiskasvatus
JHL on samoilla linjoilla opetus- ja kulttuuriministeriön ja Terveyden ja hyvinvointilaitoksen kanssa: oirehtivalla lapsella ei ole asiaa kouluun tai päiväkotiin.
Työturvallisuus koronavirustilanteessa
- THL:n ohjeistus kasvomaskien käyttämisestä (thl.fi)
- Suositus kasvomaskien saannin turvaamisesta vähävaraisille (valtioneuvosto.fi)
- Kysymyksiä ja vastauksia maskisuosituksesta (thl.fi)
- Suositus etätyön käytöstä ja rajoitusten purkamisesta (vnk.fi)*
- Liikenne- ja viestintävirasto Traficomin terveysturvallisuuden suositukset liikenteen toimijoille
JHL:n tiedote: JHL haastaa työnantajat koronan toisen aallon torjuntaan – Työntekijöille kasvomaskit myös työmatkoja varten (12.8.2020)
Blogi: Työnantajat tarvitaan mukaan ”maskitalkoisiin” (11.8.2020)
JHL kehottaa työnantajia varmistamaan työntekijöidensä turvallisuuden ja hankkimaan maskit henkilöstönsä työmatkoja varten. Tämä tuo myös taloudellista säästöä, kun sairaspoissaolot vähenevät, muistuttaa JHL:n työelämäasiantuntija Tuula Haavasoja.
Katso myös:
- Kevan sivuilla: Johda henkilöstön työkykyä poikkeustilanteessa
- tyosuojelu.fi -sivuilla: Kysymyksiä ja vastauksia koronasta ja työsuojelusta
- tyosuojelu.fi -sivuilla: Huomioi koronavirus vaarojen arvioinnissa
Pitkittynyt työkyvyttömyys ja Kelan päiväraha
Tartuntatautipäivärahaa ja sairauspäivärahaa ei voi saada samanaikaisesti. Kun tartuntatautipäivärahan perusteena oleva karanteeni tai eristys loppuu, mutta henkilö on sairauden vuoksi työkyvytön, hän voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa.
Tartuntatautipäiväraha
Voit saada tartuntatautipäivärahaa, jos sinut on määrätty viralliseen karanteeniin etkä sen takia voi tehdä ansiotyötäsi. Katso alla olevasta kuvasta, missä tapauksissa olet oikeutettu tartuntatautipäivärahaan. Katso myös Kelan ohjeet tartuntatautipäivärahan hakemisesta.
Miten toimit, jos epäilet koronatartuntasi aiheutuneen työstäsi?
Koronatartunnasta aiheutuva sairastuminen voi olla tietyissä tilanteissa työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksesta korvattava ammattitauti. Miten työntekijän, työnantajan ja työterveydenhuollon tulisi toimia, kun tartunnan epäillään aiheutuneen todennäköisesti työssä? Katso Tapaturmavakuutuskeskuksen ohjeistus.
Lue myös: Helmikuun lopussa 208 ammattitautina korvattavaa koronatartuntaa
Kysymyksiä ja vastauksia koronaviruksen vaikutuksesta työsuhteeseen
Katso kaikki usein kysytyt kysymykset/vastaukset tästä
Näitä asioita on kysytty:
- Miten koronavirus vaikuttaa työntekijän ja työnantajan oikeuksiin?
Koronatesti ja koronarokotus
- Mistä vakuutuksesta korvataan, jos työntekijälle sattuu tapaturma hänen ollessaan työaikana matkalla ottamaan koronarokotusta?
- Saako koronarokotuksen käydä ottamassa työajalla?
- Voiko työnantaja pakottaa ottamaan koronarokotuksen?
- Voiko työnantaja määrätä työntekijän menemään koronatestiin?
Yt-menettelyyn liittyvät kysymykset
- Onko yt-menettelyt ohitettavissa kuntien yt-lain 15 §:n perusteella ja voidaanko lomautuspäätös tehdä ennen neuvottelujen päättymistä?
- Mahdollistaako koronaepidemia yhteistoimintaneuvottelujen ohittamisen?
Työsopimukseen ja palvelussuhteen ehtoihin liittyvät kysymykset
- Siirtyykö vuosiloma, jos loman aikana määrätään korona-altistuksen takia karanteeniin?*
- Solmitaanko työvelvollisuustyöstä työsopimus?
- Missä tehtävissä sosiaali- ja terveydenhuollon alalla toimiviin voidaan koronavirusepidemian vaatiessa soveltaa työaikaan, vuosilomaan ja irtisanomisaikaan liittyviä poikkeustoimenpiteitä?
- Voivatko palvelussuhteen ehdot muuttua, kun henkilö siirretään työvelvollisuustyöhön valmiuslain nojalla?
- Voidaanko terveydenhuollossa työskenteleville siivoojille/laitoshuoltajille antaa työmääräys?
- Saako työnantaja muuttaa työtehtäviä koronaviruksen takia?
- Voidaanko hammashoitaja määrätä lähihoitajan tehtäviin vanhusten hoitokotiin?
- Saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työvuoroja koronaviruksen takia?
- Koskeeko työvelvoite hiljattain alalta pois siirtyneitä?
- Ovatko opiskelijat työvelvoitteen piirissä?
- Voiko työnantaja keskeyttää opintovapaan ja käskeä töihin?
- Saako työnantaja perua tai siirtää vuosilomia koronaviruksen takia?
- Voiko työnantaja kaiken varalta peruuttaa vuosilomia, vaikka koronaviruksesta johtuen työpaikan tilanne ei vielä olisikaan tavanomaisesta poikkeava?
- Vaikuttaako karanteeni vuosilomien ansaitsemiseen eli uuden loman pituuteen?
- Ovatko työterveyshuollon palvelut käytettävissäni, jos minut lomautetaan?
Työturvallisuuteen liittyvät kysymykset
- Mitä teen, jos epäilen, että työpaikallani on koronavirusriski?
- Miten kiinteistönhoitajien työturvallisuudesta voidaan huolehtia koronaepidemian aikana?
- Työskentelen lähikontaktissa ihmisten kanssa, joilla voi olla koronavirus. Voinko kieltäytyä työstä, jos en saa kunnollista hengityssuojainta?
- Millä tavalla voidaan varmistaa, että vesihuollon asentajat voivat tehdä työnsä turvallisesti koronaepidemian aikana, kun työ edellyttää mittareiden lukemista ihmisten kotona?
- Voiko työnantaja määrätä esimerkiksi hoiva-avustajana palvelutalossa toimivan kotihoitoon työskentelemään yksin asiakkaan luona?
- Voidaanko kunnan palveluksessa toimiva lähihoitajakoulutuksen omaava koulunkäynninohjaajan tehtävästä lomautettu henkilö, jolla on astma, määrätä lähihoitajan tehtäviin esim. palvelutaloon tai sairaalaan?
- Onko työnantajalla velvollisuutta ilmoittaa tarvittaessa töihin kutsuttavalle sijaiselle tätä töihin pyytäessään, että työpaikalla on todettu koronavirustartunta asiakkaalla tai työntekijällä?
Toimeentuloon liittyvät kysymykset
- Mitä seuraa, jos lähden lomalla käymään ulkomailla?
- Milloin voi saada Kelan väliaikaista epidemiatukea?
- Miten käy työsuhteelle ja toimeentulolle jos työpaikka on suljettu, eikä työntekijälle ole tarjolla muuta työtä?
- Miten toimeentulo järjestyy, jos työntekijä/viranhaltija/virkamies sairastuu koronavirukseen?
- Miten toimeentulo järjestyy, jos työntekijä/viranhaltija/virkamies määrätään karanteeniin?
- Saako työntekijä/viranhaltija/virkamies palkkaa, jos hän tekee etätyötä karanteenin aikana tai muuten koronasta johtuen?
- Voiko työnantaja päättää palvelussuhteen, jos työntekijä/viranhaltija/virkamies ei karanteenin takia pääse töihin?
- Koulu tai päiväkoti on koronan vuoksi suljettu, lapsi on terve, eikä häntä ole määrätty karanteeniin. Voiko työntekijä jäädä kotiin?
- Oikeus palkkaan ulkomaanmatkan jälkeen?
Katso myös
- JHL:n työelämän yleiset kysymykset lomautuksesta
- Työttömyyskassa:
- Motiivi-lehden artikkeli 7+1 kysymystä koronaviruksesta ja työntekijän oikeuksista
- SAK:n nettisivut: Kysymyksiä ja vastauksia koronavirukseen varautumisesta ja sairastumisesta
- Seuraa tilannetta myös viranomaisten sivuilta, linkit löydät sivun alalaidasta
Mitä työpaikoilla tulisi tehdä koronaviruksen johdosta?
Työterveyslaitoksen ohje: Miten arvioida koronatartunnan riskiä työpaikalla (28.8.2020)
- Työnantajalla on työturvallisuuslain nojalla velvollisuus huolehtia siitä, ettei kenenkään terveys ja turvallisuus vaarannu työn johdosta.
- Jokaisella työpaikalla on syytä varautua työn ja työpaikan luonteen ja olosuhteiden edellyttämällä tavalla koronaviruksen laajamittaiseen leviämiseen.
- Ennakoiva toiminta työpaikoilla kattaa mm. siivouksen tehostamisen, matkustamis- ja kokouskäytäntöjen tarkistamisen, omailmoituskäytäntöjen muuttamista epidemian aikana, etätyökäytäntöjen päivittämistä jne. Oleellisen tärkeää on opastaa henkilöstöä hyvästä käsihygieniasta ja oikein yskimisestä sekä huolehtia siitä, että työpaikalla on riittävä määrä käsidesiä ja saippuaa. Tärkeää on korostaa työpaikalla myös sitä, että kukaan ei tule sairaana töihin.
- Hallitus on kehottanut kaikkia Suomen kansalaisia olemaan matkustamatta ulkomaille ja välttämään matkustamista myös kotimaassa. Työpaikkojen on syytä huomioida tämä omassa työssään.
Työnantajan määräysvalta ei ulotu henkilöstön vapaa-ajalle, joten työnantaja ei voi kieltää vapaa-ajan matkoja.
Matkavakuutusasioissa ota suoraan yhteyttä vakuutusyhtiö Turvaan! Turvan toimipaikat ovat toistaiseksi suljettuna, mutta palvelu toimii puhelimitse sekä osoitteessa turva.fi.
JHL:n jäsenten valtakunnallinen palvelunumero 010 195 109 on avoinna arkisin klo 8.00–18.00.
Korvauspalvelujen palvelunumero 010 195 108 on avoinna ma–pe klo 9.00–16.00.
Palvelunumeroissa on paikallispuhelun hinta koko Suomessa.
Katso myös:
- Työterveyslaitoksen ohje: Miten arvioida koronatartunnan riskiä työpaikalla (28.8.2020)
- Kuntatyönantajien ohjeistus koronaviruksen johdosta.
- Elinkeinoelämän keskusliiton ohjeistukset: Yritysten varautuminen koronavirukseen
Koronavirus on yleisvaarallinen tauti
Koronavirus on Suomessa lisätty tartuntatautilain yleisvaarallisten tautien luetteloon. Tästä seuraa, että koronavirukseen sairastunut, sairastuneeksi epäilty tai sille altistunut henkilö voidaan viranomaisten toimesta määrätä:
- pysymään pois työstä, päivähoitopaikasta tai oppilaitoksesta
- karanteeniin
- eristettäväksi terveydenhuollon toimintayksikköön.
Eristäminen tai karanteeni voidaan määrätä myös TAHDON VASTAISESTI.
Eristys = tarttuvaa tautia sairastavan potilaan eristämistä terveistä. Eristys voidaan toteuttaa kotona tai sairaalassa.
Karanteeni = terveen henkilön liikkumisvapauden rajoittamista.
- Karanteeniin/eristyksiin voidaan määrätä henkilö, joka on sairastunut tai jonka perustellusti epäillään sairastuneen yleisvaaralliseen tartuntatautiin.
- Karanteeni toteutetaan yleensä kotona.
Päätöksen eristämisestä tai karanteenista tekee virkasuhteinen kunnan / sairaanhoitopiirin kuntayhtymän tartuntataudeista vastaava lääkäri.
Rokotuksen saaneiden ja taudin sairastaneiden karanteenikäytäntöihin muutos
Koronan karanteenikäytännöt muuttuvat niillä, jotka ovat saaneet koronarokotuksen tai sairastaneet taudin.
Jos olet altistunut koronalle, sinua ei määrätä karanteeniin seuraavissa tapauksissa, ellei tartuntatautilääkäri päätä arviossaan toisin:
- Olet saanut kaksi rokoteannosta ja toisesta annoksesta on kulunut vähintään viikko.
- Olet saanut yhden rokoteannoksen 6 kuukauden sisällä siitä, kun sinulla on todettu koronatartunta ja rokotuksestasi on kulunut vähintään viikko.
- Sinulla on lääkärintodistus siitä, että sinulla on alle kuusi kuukautta aiemmin todettu koronatartunta.
Tartuntatautilääkäri tekee koronavirukselle altistumisesta riskinarvion, jossa hän ottaa huomioon tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa rokotteen tehoon. Näitä ovat muun muassa paikallinen virusmuunnostilanne sekä ikä ja mahdollinen perustauti.
Muuttuneet karanteenikäytännön ohjeet koskevat myös sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
Koronavirusinfektioita koskeva toimenpideohje sekä pitkäaikaishoidon ja hoivan toimintayksiköille suunnattu ohje on myös päivitetty tämän mukaisesti. Sairaalapotilaille ja hoivakotien asukkaille on omat erilliset ohjeet.
Karanteeniin määrätyn on pysyttävä kotona
Karanteeniin määrätty henkilö ei saa kutsua vieraita kotiinsa eikä hän saa itse lähteä kyläilemään kenenkään luokse. Karanteenin aikana EI saa mennä kauppaan, apteekkiin, terveysasemalle, työpaikalle, päiväkotiin, kouluun, nuorisotilalle, kirjastoon, ravintolaan, yleisötapahtumiin tms.
Jos muut perheenjäsenet eivät ole karanteenissa, he voivat toimia normaalisti eikä ohjeistus koske heitä.
Karanteeniin määrätty saa ulkoilla, varotoimia on noudatettava ulos mentäessä esim. rappukäytävässä. Ulkona on pidettävä noin 2 metrin turvaväli muihin ihmisiin.
Seuraa tilannetta aktiivisesti viranomaisten sivuilta
- Valtioneuvoston asetus vapaaehtoisista covid-19 -rokotuksista
- Ajantasaisesta terveydellisestä viranomaisohjeistuksesta vastaa Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.
- THL:n aineistopankki
HUOM! Suuren käyttäjämäärän takia viranomaisten sivuille voi olla ajoittain vaikea päästä tai se kestää normaalia kauemmin.
Tietoa löydät myös mm. sosiaali- ja terveysministeriön (www.stm.fi) ja Työterveyslaitoksen (www.ttl.fi) internet-sivuilta:
- STM: täsmennys kuntiin annettuun ohjeeseen kotiin annettavista palveluista koronavirustilanteessa (1.4.2020)
- STM: varautuminen koronavirukseen
- STM: ohje kuntiin, sairaanhoitopiireihin ja aluehallintovirastoihin koronavirustilanteeseen varautumisessa
- TTL: ohjeistus palvelualoille
- TTL: ohjeistus siivoukseen
- TTL: toimintaohje työntekijöille tartunnan ehkäisyyn
- TTL: koronavirustartunnan ehkäisy – suojukset
- TTL: millainen on hengityssuojain
- FIMEA: koronavirus