Tekijä: JHL

Viestinnän ja yhteiskuntavaikuttamisen toimialue

JHL:n jäsenet eivät tee lakonalaista työtä PAMin lakon aikana

Julkaistu

Palvelualojen ammattiliitto PAMin hallitus hylkäsi valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen kiinteistöpalvelualan työriitaan, joten alalla alkoi kolmen päivän lakko torstaina 16.3. klo 00.00. Lakko päättyy lauantaina 18.3. klo 24.00. Ensimmäisen lakon piirissä on satoja kohteita ja noin 2 500 työntekijää.

Jos sopua työehdoista ja palkankorotuksista ei saavuteta, toinen lakko toteutuu torstai–perjantai 23.–24.3. ja koskee noin 25 000 työntekijää. Kolmas lakko alkaa torstaina 30.3.2023 klo 00.00 ja päättyy lauantaina 1.4.2023 klo 24.00 tai ennen klo 24.00 alkaneen työvuoron päätyttyä.

Lisätietoja kohteista PAMin sivuilla

JHL:n jäsenet eivät tee PAMin työtaistelun alaisia töitä lakon piirissä olevissa yrityksissä. Ilmoita esimiehellesi, että et tee lakonalaista työtä. Jos esimies kuitenkin painostaa sinua, ota yhteyttä luottamusmieheesi tai JHL:n aluetoimistoon.

Lisätietoa ja toimintaohjeita toisen liiton työtaistelun varalle löydät tästä linkistä

JHL, Jyty ja JUKO: Kuntien ja hyvinvointialueiden palkankorotuksista syntyi sopu – Ratkaisu on poikkeuksellisen laaja ja koskee lukuisia ammattialoja

Julkaistu

Ratkaisussa on kyse siitä, miten kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajien tämän ja ensi vuoden palkankorotuksissa otetaan huomioon niin sanotut verrokkialat.

JAU (JHL ja Jyty), JUKO ja KT sopivat viime kesänä, että teknologiateollisuuden, kemianteollisuuden ja AKT:n kuorma-autoalan 1,9 prosenttia ylittävien palkankorotusten keskimääräinen erotus on huomioitava kaikissa kuntien ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimuksissa. Samalla sovittiin, että ylimenevästä osuudesta yleiskorotuksiin lisätään 70 prosenttia ja 30 prosenttia sovitaan paikallisesti.

Vuonna 2023 kunta- ja hyvinvointialan kaikilla sopimusaloilla yleiskorotus nostaa palkkoja aiemmin sovittujen korotusten lisäksi 1. kesäkuuta 0,70 prosenttia. Paikallisesti sovittavaksi tulee 0,30 prosenttia.

Kesäkuun lopussa kunta- ja hyvinvointialalla maksetaan 467 euron kertaerä.

Vuonna 2024 yleiskorotus nostaa palkkoja 1. kesäkuuta 0,77 prosenttia. Paikallinen järjestelyerä on 0,33 prosenttia. Opettajien sopimuksen piirissä oleville yleiskorotus 0,77 prosenttia maksetaan 1. toukokuuta ja lääkärisopimuksen piirissä oleville 1. lokakuuta 2023.

Vaativasta neuvottelutilanteesta ja määräajan 1. helmikuuta ylittymisestä huolimatta osapuolilta löytyi yhteistä tahtoa hakea ratkaisua neuvottelemalla.

– Olemme erittäin tyytyväisiä, että pääsimme sopimukseen neuvottelemalla ja että kytkös verrokkialoihin toteutuu täysimääräisesti. Ratkaisu on Suomen työmarkkinakentässä poikkeuksellisen laaja ja koskee lukuisia ammattialoja, JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ) iloitsee.

Järjestöt muistuttavat, että sopimuksen myötä myös kunta- ja hyvinvointialalle sovittu palkkaohjelma toteutuu tarkoitustaan vastaavalla tavalla.

– Pääsemme nyt korjaamaan palkkojen jälkeenjääneisyyttä ja kohentamaan kunta- ja hyvinvointialan houkuttelevuutta työnantajana ja työpaikkana, painottavat JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima.

JAU (JHL ja Jyty), JUKO ja KT saavuttivat samassa yhteydessä sopimuksen Sote ry:n ja KT:n sopimuksen vaikutuksista, kun varhaiskasvatuksen henkilöstölle maksetaan kertapalkkio 30. kesäkuuta 2023. Osana kokonaisuutta sovittiin myös, että Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen viisi piirissä olevat saavat 120 euroa. Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen G-osion piirissä olevat saavat 150 euroa.

Kunta- ja hyvinvointialalla neuvottelevat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Sote ry (Super, Tehy, SPAL) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.

Lue tarkemmin palkankorotusten toteuttamisesta tästä (pdf)

Lisätiedot

JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, p. 040 702 4772

JHL:n lakko päättyy Helsingin Bussiliikenne Oy:ssä

Julkaistu

Linja-autoalalla on päästy tulokseen uusista työehdoista, joten Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL lopettaa 1.3. alkaneen työtaistelun Helsingin bussiliikenne Oy:ssä.

Lakko koski kaikkia yhtiössä tehtäviä töitä. Työntekijät palaavat viimeistään maanantaina 6.3. alkaviin työvuoroihin.

Lakolla vauhditettiin linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen neuvotteluja.  

Lisätietoja:  
toimialajohtaja Håkan Ekström 040 828 2865

PS. Mitä muuta JHL:n sopimusneuvottelurintamalla tapahtuu? Katso ajantasainen neuvottelutilanne täältä.

Ammattiliitto JHL tyrmää Oulun Infra-liikelaitoksen ulkoistussuunnitelmat

Julkaistu

Oulun kaupunki on selvittämässä Infra-liikelaitoksen tulevaisuutta ja on esittänyt myös koko liikelaitoksen ulkoistamista. Asiaa on jo esitelty muun muassa valtuustoryhmille ja kaupunginhallituksen konsernijaostolle. Oulun kaupunki on kutsunut pääluottamusmiehet yhteistoimintaneuvotteluihin, jotka aloitetaan 3.3.2023. Ammattiliitto JHL:n Oulun kunta-alan yhteisjärjestö on tyrmistynyt suunnitelmista.

– JHL on esittänyt tilaaja -tuottajamallin purkamista ja Oulun kaupungin oman palvelutoiminnan kehittämistä yhdeksi tekniseksi toimialaksi. Oulun kaupungin tulee jatkossa tuottaa kustannustehokkaat ja laadukkaat palvelut omana toimintana. Lähtökohdat oman toiminnan edelleen kehittämiselle ovat hyvät, JHL:n pääluottamusmiehet Kim Ahonen ja Kirsi Särkelä.

– Infran vahvuus on palveluiden saatavuus, huoltovarmuus ja nopeus. Nämä näkyvät kaikille kaupunkilaisille hyvänä palveluna ja erinomaisena työn laatuna. Infran palveluiden laatu suhteessa kustannuksiin on todettu Suomen mittakaavassa parhaimpien joukkoon. Infran oma toiminta on varautunut myös poikkeustilanteiden hoitamiseen.

JHL:n pääluottamusmiehet pitävät erittäin tärkeänä, että päätöksentekijät eivät tee hätiköityjä päätöksiä Infra-liikelaitoksen tulevaisuudesta. Pääluottamusmiehet muistuttavat, että monilla paikkakunnilla ulkoistamiset ovat johtaneet palveluiden laadun heikentymiseen ja kustannusten nousuun.

– Henkilöstölle on annettava mahdollisuus osallistua kehittämistyöhön. Moniosaajuutta vahvistamalla tuetaan Infran omaa palvelutuotantoa. Kiireellä ja ulkoistamisilla ei saada aikaan kuin vahinkoa ja lisäksi romutetaan palveluita ja vaarannetaan huoltovarmuus, Ahonen ja Särkelä korostavat.

Oulun kaupungin työllistämisvelvoite toteutuu nykyisin hienosti Infra -liikelaitoksen toiminnassa. Infra työllistää kausiluontoisia työntekijöitä, oppisopimussuhteisia ja työllistämistukivaroin palkattuja työntekijöitä. Lisäksi Infra tekee tiivistä yhteistyötä oppilaitosten ja alan toimijoiden kanssa, muun muassa kesätyöntekijöiden ja harjoittelijoiden työllistämisessä.

Hiljaisen tiedon ja taidon siirto tapahtuu käytännössä Infran työntekijöiden ja siellä työskentelevien opiskelijoiden ja työssä oppijoiden välillä. Myös oppisopimusopiskelijoiden viesti on selkeä; Infralla saa hyvää ohjausta kokeneilta ammattilaisilta.

Lisätietoja:

Oulun kunta-alan yhteisjärjestö JHL ry 917

Oulun kaupungin pääluottamusmiehet

Kim Ahonen, puh. 044 703 1226

Kirsi Särkelä, puh. 044 703 1227

Ammattiliitto JHL:n palveluajat 1.3. alkaen

Julkaistu

OmaJHL on avoinna vuorokauden ympäri

OmaJHL on sähköinen asiointikanava jäsenille. Palvelussa voit päivittää yhteystietosi, ammattinimikkeesi ja työsuhdetietosi. Voit maksaa jäsenmaksusi tai ilmoittaa jäsenmaksuvapautuksesta ja tilata maksuttoman kalenterin.

Katso kirjautumisohjeet ja hoida asioitasi 24/7

Kaikki liiton puhelinpalvelut ovat avoinna maanantaista torstaihin kello 9–12.00

Jäsenpalvelu p. 010 77 03 430

Jäsenpalvelussa hoidat jäsenyyteen, jäsenasioihin ja jäsenmaksuihin liittyviä asioita.

Voit myös hoitaa jäsenasioitasi kätevästi nettilomakkeella.

Oman jäsenmaksusi voit laskea myös JHL:n jäsenmaksulaskurilla.

Työsuhdeneuvonta p. 010 77 03 311

Työpaikkasi JHL:läinen luottamusmies tai pääluottamusmies auttaa työelämän edunvalvontaan ja pulmatilanteisiin liittyvissä asioissa. Jos luottamusmiestä ei ole, voit ottaa yhteyttä omaan aluetoimistoosi. JHL:n jäsen, näin haet apua työsuhdeasioissa.

Koulutus, kurssit, JHL-opisto p. 010 77 03 510

Löydät paljon tietoa majoittumisesta, kurssimaksuista ja kurssille matkustamisesta koulutussivuilta. Jos jokin jää askarruttamaan, ota yhteyttä verkkolomakkeella. Kaikki JHL:n kurssit löydät kurssikalenterista.

Vaihde p. 010 77 031

JHL:n henkilöstön yhteystiedot löydät tästä

Aluetoimistot

Aluetoimistojen osoitteet ja aukioloajat löytyvät aluetoimistojen sivuilta

Jos erimielisyysasiasi ei ratkea työpaikalla, voit yhdessä luottamusmiehen kanssa kääntyä lähimmän JHL:n aluetoimiston puoleen.

Yhdistykset

JHL:n jäsenyhdistysten kotisivut ja somekanavat

JHL-chat

Nettisivujen chatbot ohjaa tiedon lähteille. Chatbot on avoinna vuorokauden ympäri. Chatbotin löydät nettisivun oikeasta alanurkasta. Kun chatissa on paikalla liiton työntekijä päivystämässä, näkyy se chat-ikkunassa erillisenä vaihtoehtona.

Työttömyyskassa

Yhteystiedot ja palveluajat löydät työttömyyskassan nettisivuilta.

Neuvottelut kunta- ja hyvinvointialan palkankorotusten tason tarkistamisesta käynnissä 

Julkaistu

Kuntien ja hyvinvointialueiden palkansaajia edustavat ammattiliitto JHL sekä Jyty ja JUKO vaativat helmikuun alussa neuvottelujen käynnistämistä alan palkankorotustason tarkistamiseksi. Vaatimus perustui 8.6.2022 sovitun sopimusratkaisun ns. verrokkialakirjaukseen, jonka perusteella teollisuuden palkankorotustaso heijastetaan kunta- ja hyvinvointialalle. 

Neuvottelut ovat nyt käynnissä. Tavoitteena on saada neuvoteltua kesäkuun palkankorotuserien suuruudet maaliskuun alkuun mennessä. Tuloksesta tiedotetaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sopuun on päästy ja neuvottelutulos on hyväksytty osapuolten hallinnoissa.

– Neuvotteluja on käyty hyvässä hengessä ja ratkaisuhakuisesti viime kesäkuussa sovittujen kirjausten mukaisesti. Joka tapauksessa alan palkat nousevat kesäkuussa, se on varmaa, kommentoi JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.   

– Aikataulua kiirehtii se, että erilaisten paikallisten järjestelyerien neuvottelut kunnissa ja hyvinvointialueilla on käytävä ennen kesäkuun alkua. Sekä yleiskorotuksen että erilaisten järjestelyerien suuruudet pitää tietysti olla selvillä paikallisilla osapuolilla ennen niitä neuvotteluja, valottaa JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch tilannetta. 

 

 

 

 

JHL tukee PAMin lakkoa

Julkaistu

Palvelualojen ammattiliitto PAMin ilmoittama kaupan alan lakko alkoi torstaina 9.2. kello 05 ja päättyy lauantaina 11.2. kello 05. Lakolla PAM vaatii palkankorotuksia ja ostovoiman turvaamista pienituloiselle ja naisvaltaiselle alalle.

Ammattiliitto JHL tukee lakkoa ja pyytää jäseniä ja kaikkia muita olemaan asioimatta PAMin lakon alaisissa kaupoissa, mikäli niitä pidetään auki esimerkiksi vuokratyöntekijöiden voimin. JHL:n jäsenet eivät tee lakonalaista työtä.

JHL tuomitsee kaikki lakon murtamistoimet ja pyytää osoittamaan solidaarisuutta kaupan alan työntekijöille.

Lakkokohteet löydät tästä linkistä.

Lisätietoja lakosta löydät PAMin nettisivuilta.

Julkisen sektorin neuvottelujärjestöt JUKO ja JAU edellyttävät kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaneuvottelujen käynnistämistä viipymättä – Palkankorotukset maksettava sovitusti verrokkialojen mukaan

Julkaistu

Julkisen alan unioni JAU (JHL + Jyty) ja Julkisalojen koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO muistuttavat, että järjestöt sopivat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kanssa vuosi sitten kesäkuussa palkkaratkaisun, joka sitoo tulevat korotukset teollisuuden korotuksiin. Jos teknologiateollisuudessa, kemianteollisuudessa ja kuljetusalalla saadaan suuremmat korotuksen, keskimääräinen erotus huomioidaan kaikissa kunta- ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimuksissa.

Jos verrokkialojen sopimusratkaisujen kustannusvaikutukset ylittävät tälle ja ensi vuodelle jo sovitut 1,9 prosentin korotukset, lisätään ylimenevästä osuudesta yleiskorotuksiin 70 prosenttia ja 30 prosenttia sovitaan paikallisesti.

– Teknologiateollisuudessa ja kemianteollisuudessa on sunnuntaina hyväksytty uudet työehtosopimukset, joten neuvottelujen aloittaminen kunta- ja hyvinvointialueiden palkantarkistuksista on ajankohtaista ja se on tehtävä viipymättä, neuvottelujärjestöt toteavat.

Lisätiedot

JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, p. 040 702 4772

JHL ja OAJ: Työmarkkinoiden palkkaneuvotteluissa panttivankitilanne

Julkaistu

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto vaativat työnantajilta rohkeutta tehdä palkansaajan ostovoimaa tukevia ja työrauhan turvaavia palkkaratkaisuja nyt ja jatkossa kaikilla toimialoilla toimialakohtaiset tilanteet huomioiden. Keskitettyä mallia ei ole ja myöskään vanhaan keskusjärjestövetoiseen tupo-maailmaan ei ole paluuta.

– Julkisen sektorin palkansaajien näkemyksiä ei voi sivuuttaa vetoamalla vientivetoiseen malliin, koska sellaista ei ole. Vientivetoinen malli ei olisi myöskään ratkaisu maassa, jossa julkinen sektori kantaa laajasti vastuuta kansalaisten hyvinvointipalveluista ja luo työllään perustaa myös teollisuuden ja yksityisalojen menestykselle. Muita kuin vientialoja yksityisellä sektorilla ei voida sivuuttaa ja kytkeä väkisin vientivetoiseen malliin, Niemi-Laine ja Murto toteavat.

Puheenjohtajien mielestä sopimustoiminnan pitäisi sekavassa työmarkkinatilanteessa olla selkeästi toimialakohtaista. He haluaisivat tiivistää myös julkisalan palkansaajien yhteistyötä.

– Keskusjärjestöillä ei ole roolia palkkaneuvotteluissa eikä tulevaisuuden työmarkkinamallin valmistelussa. Julkisalat eivät suostu yksityisalojen panttivangiksi, eikä sellaiseen koordinaation, mistä ei ole yhteisesti sovittu. Tulevaisuuden työmarkkinamallista pitää käynnistää keskustelu, ja neuvottelujärjestöjen ja liittojen kesken löytää etenemistie keskitettyjen ratkaisujen ja vientivetoisen mallin ulkopuolelta.

– Toivomme myös työnantajaliitoilta vastuullisuutta ja rohkeutta hakea yhdessä avoimesti ratkaisuja työmarkkinajärjestelmän murrokseen. Tämä edistäisi vakautta ja luottamusta työmarkkinaneuvotteluihin, puheenjohtajat muistuttavat.

Julkis- ja julkisrahoitteisilla aloilla neuvotellaan parhaillaan 132 000 palkansaajan työehdoista valtion, kirkon ja yliopistojen neuvottelupöydissä.

lisätiedot:
puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, JHL, p. 040 702 4772

Koululaisten työelämään tutustumiselle yhtenäiset palkkasuositukset kunta- ja hyvinvointialoilla

Julkaistu

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat KT ja palkansaajapuolen pääsopijajärjestöt JUKO, JAU ja Sote ry ovat antaneet yhteisen suosituksen koululaisten kesäharjoitteluohjelmasta. Järjestöt suosittelevat, että kunta- ja hyvinvointialan työnantajat tarjoaisivat myös kesällä 2023 koululaisille mahdollisuuden tutustua alan työtehtäviin ja mahdollisuuksiin. Ne antavat myös yhteisiä palkkasuosituksia työharjoittelulle.

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat tarjoavat nuorille paljon monipuolisia ja merkityksellisiä työpaikkoja. Hyvä kokemus kesäharjoittelusta parantaa alan työnantajakuvaa ja voi innostaa koululaisen hakeutumaan opintoihin, joiden avulla voi tulevaisuudessa työllistyä kunta- ja hyvinvointialalle. Kunta- ja hyvinvointiala työllistää joka viidennen palkansaajan.

Harjoittelun palkaksi suositellaan 390 euroa

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajia ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointiyhtymät. Järjestöjen yhteinen suositus koskee koululaisten kesäharjoitteluohjelmia vuosina 2023–2025.

KT ja järjestöt suosittelevat koululaisten kahden viikon kesäharjoittelun kokonaispalkaksi seuraavia summia:

  • 390 euroa vuonna 2023
  • 400 euroa vuonna 2024
  • 410 euroa vuonna 2025

Palkka sisältää vuosilomakorvauksen. Muutoin työsuhteissa noudatetaan kunta- tai hyvinvointialan virka- ja työehtosopimusta (yleensä KVTES ja HYVTES). Palkasta maksetaan myös lakisääteiset sosiaaliturvamaksut harjoittelijan iän mukaan. Palkka maksetaan viimeistään työsuhteen päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.

Harjoitteluohjelma ei korvaa kesätyötä

Koululaisten ”Tutustu työelämään ja tienaa”-ohjelmaa on toteutettu kunnissa vuodesta 1992 alkaen. Ohjelma on tarkoitettu peruskoululaisille, lukiolaisille ja TUVA-koulutukseen (aiemmin kymppiluokka sekä VALMA-koulutus) osallistuville nuorille. Sen tavoitteena on antaa koululaisille omakohtaisia kokemuksia työelämästä, sen pelisäännöistä, työtehtävistä ja työpaikkojen toiminnasta.

Järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että kesäharjoitteluohjelma ei korvaa normaalia kesätyötä. Ohjelman mukaan nuorelle tarjotaan yksi tämän suosituksen mukainen työhön tutustumisjakso samalla työnantajalla, jotta työkokemusta voitaisiin järjestää mahdollisimman monelle. Koululaisen kanssa voidaan sopia harjoitteluohjelman mukaan myös pidemmästä työsuhteesta harjoitteluohjelman jälkeen, jolloin kyse ei enää ole ”Tutustu työelämään ja tienaa” -mallin mukaisesta työsuhteesta.

Osapuolten mukaan kunta- ja hyvinvointialan ”Tutustu työelämään ja tienaa”- harjoitteluohjelmaan perustuvat työsuhteet ovat luonteeltaan sen laatuisia, ettei kesäharjoitteluohjelman toteuttaminen ole ristiriidassa työsopimuslain määräysten tai voimassa olevien virka- ja työehtosopimusten kanssa.

KT ja järjestöt suosittelevat, että työnantajat huomioivat hyvissä ajoin ennen harjoitteluohjelman toteuttamista sen erityisluonteen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmissa tai muussa yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa.

Suosituksen allekirjoittajat ovat:

Julkisen alan unioni JAU ry
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry
Kunta ja hyvinvointialuetyönantajat KT