Seureen neuvottelutulos

Alkuvuodesta aloitetut neuvottelut uudesta Seuren työehtosopimuksesta (Seure-tes) on saatu vihdoinkin päätökseen. Neuvottelutulos syntyi tiistai-iltana 29.11.2022.

Uuden Seure-tesin sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet. JHL:n hallitus käsittelee neuvottelusopimusta lähipäivinä. Mikäli kaikki osapuolet hyväksyvät sopimuksen, se on voimassa vuosina 2022–2025.

Seure on henkilöstöpalveluyhtiö, jonka omistavat Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, HUS, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialue. Seuretessiä noudatetaan kaikissa 1–15 kalenteripäivän pituisissa vuokratyösuhteissa, tätä pidemmissä työsuhteissa noudatetaan Avaintesiä.

Työntekijöitä Seuren sopimusneuvotteluissa edustavat ammattiliitto JHL, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super, Tehy sekä Tekniikka ja terveys KTN. Työnantajaa edustaa Avaintyönantajat Avainta.

Katso myös muiden ammattiliitto JHL:n neuvottelemien sopimusten neuvottelutilanne täältä.

Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Riitta Rautiainen, 0400 602 736

Uusi hyvinvointia tukeva jäsenetu ammattiliitto JHL:n jäsenille: Bodymajan kehonkoostumusmittaukset 20 prosentin alennuksella

JHL tarjoaa jäsenilleen uuden hyvinvointia kohentavan jäsenedun. Jatkossa saat JHL:n jäsenenä 20 prosentin alennuksen kaikista Bodymajan kehonkoostumusmittauksista. Voit mittauttaa kehosi koostumuksen Bodymajan itsepalvelupisteissä ilman ajanvarausta. Mittaukset tehdään laadukkailla Inbody 770 -mittalaitteilla. Saat mittauksen jälkeen helposti tulkittavan raportin, jonka avulla voit seurata oman kehosi hyvinvoinnin kehitystä.

Hanki jäsenetu käyttöösi osoitteesta www.bodymaja.fi koodilla JHL20 (koodi käytetään kassalla kohdasta ”Paina tästä ja kirjoita kuponkikoodi”). Etu on voimassa toistaiseksi ja koskee kaikkia mittauspaketteja sekä lahjakortteja.

Bodymaja on Suomen ainoa vain kehonkoostumusmittauksiin erikoistunut toimija. Sen kymmenen itsepalvelupistettä sijaitsevat eri puolilla Suomea kauppakeskuksissa. Katso käyttöohjeet ja toimipisteet Bodymajan nettisivuilta.

Mittauksesta saatava tulosraportti ja sisältää noin 40 erilaista mittaria kuten lihas-rasvadiagnoosin, rasvaprosentin, haitallisen viskeraalirasvan määrän sekä lihaksiston eri puolien erot. Jokaisen arvon kohdalla kerrotaan myös, mitä se tarkoittaa.

Olethan tutustunut myös muihin JHL:n tarjoamiin jäsenetuihin? Tutustu vapaa-ajan etuihin täältä ja hyödynnä parhaat alennukset. Mikäli et ole vielä liittomme jäsen, tutustu meihin ja liity mukaan.

Uusi jäsenetu kaikille nikkaroijille: Ammattiliitto JHL:n jäsenille alennusta työkalujen verkkokaupasta

Ammattiliitto JHL tarjoaa jälleen jäsenilleen uuden rahanarvoisen jäsenedun. Yhteistyössä Staypron kanssa saat viiden prosentin alennuksen koko verkkokaupan sisällöstä. Staypron valikoimassa on tuhansia tuotteita, muun muassa työkaluja, työvaatteita tai LVI-tarvikkeita.

Viiden prosentin alennus koskee koko verkkokaupan valikoimaa, myös jo alennettuja tuotteita. Saat alennuksen koodilla JHLFI5. Alennuksen saat klikkaamalla kauppaan vain tästä.

Alennus on voimassa vuoden 2023 loppuun asti.

Ammattiliitto JHL tarjoaa myös muita rahanarvoisia jäsenetuja. Käy kurkkaamassa koko valikoima täältä.

Oletko aina halunnut soittaa bändissä? Ammattiliitto JHL:n uusi jäsenetu tarjoaa ilmaisen kokeilujakson sekä alennusta verkon soittokursseista

Ammattiliitto JHL tarjoaa jäsenilleen jälleen uuden jäsenedun. JHL:n jäsenenä saat nyt Rockway.fi:n käyttöösi edullisesti. JHL:n jäsenetu sisältää kuukauden ilmaisen kokeilujakson, minkä jälkeen voit jatkaa opiskelua 40 prosentin alennuksella.

Rockway.fi on kotimainen verkkopalvelu aikuisille musiikinharrastajille. Se tarjoaa 15 000 opetusvideota bändisoittimien soitosta ja laulamisesta kaiken tasoisille harrastelijoille aloittelijoista edistyneempiin muusikoihin. Rockwayn avulla voit kehittää myös biisinkirjoittajan taitojasi.

Lunasta oma etusi osoitteesta www.rockway.fi/partneri/jhl.

Katso myös kaikki muut ammattiliitto JHL:n jäsenedut äänikirjoista liikuntaetuihin. Löydät koko valikoiman täältä.

Uusi jäsenetu! Alennusta kotimaisesta kauneustuotteiden verkkokaupasta

Ammattiliitto JHL:n jäsenetujen valikoima kasvaa jälleen yhdellä rahanarvoisella edulla. Jatkossa saat alennusta kotimaisesta Nobe-verkkokaupasta, josta löytyy laaja valikoima erilaisia ihon- ja hiustenhoitotuotteita sekä meikkejä. Noben laajassa valikoimassa on sekä tunnettuja tuotemerkkejä että uusia tuttavuuksia.

Nobe tarjoaa kaikille ammattiliitto JHL:n jäsenille 25 prosentin alennuksen normaalihintaisista tuotteista.

Tutustu valikoimaan osoitteessa www.nobebeauty.fi . Alennusta saat koodilla JHL25.

Tilaaminen Noben verkkokaupasta on nopeaa. Kaikki tilaukset lähetetään arkisin vuorokaudessa. Yli 50 euron tilaukset toimitetaan ilman toimituskuluja.

Jäsenetualennus on voimassa aina vuoden 2023 loppuun.

Tutustu myös muihin ammattiliitto JHL:n jäsenetuihin. Meiltä löydät muun muassa monia liikuntaan liittyviä etuja. Katso koko kattava jäsenetuvalikoima tästä.

Tässä on AVAINTAn kolmevuotinen sopimus

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöt JHL, Jyty, JUKO, OAJ, KTN ja Avaintyönantajat AVAINTA ry ovat päässeet sopuun uusista työehdoista. Sopimus pitää sisällään kahdelle ensimmäiselle vuodelle sovitut palkankorotukset ja monivuotisen tavoitteen toteutumisen vuosilomataulukoiden B-rivin poistosta.

Tutustu Avaintesin sopimusratkaisun diasarjoihin.

Tässä ovat Avaintesin sopimusratkaisun pääkohdat:

Sopimuskausi

Avaintesin sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2025. Osapuolet neuvottelevat kolmannen vuoden palkantarkistuksista 15.3.2024 mennessä.

Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024 lukien.

Palkankorotukset

Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan yleiskorotuksella 1.5.2022 lukien. Korotus on 46 euroa, kuitenkin vähintään 2 %.

Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan yleiskorotuksella 1.6.2023 lukien. Korotus on 1,5 %.

Palkkaryhmittelyliitteen vähimmäisperuspalkkoja korotetaan 1.5.2022 ja 1.6.2023 yleiskorotuksia vastaavasti.

Avaintesin Liitteen 1 2§ 1 momentin mukainen vähimmäisperuspalkka on 1.5.2022 alkaen 1691,22 € ja 1.6.2023 alkaen 1716,59 €.

Paikallinen järjestelyerä ja keskitetty kehittämiserä

Sopimuskauden kahdelle ensimmäiselle vuodelle on sovittu kaksi paikallista järjestelyerää sekä kaksi keskitettyä kehittämiserää.

Paikallinen järjestelyerä 1.11.2022 on 0,5 % jäsenyhteisön tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta.

Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 on 0,4 % jäsenyhteisön tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta.

Kehittämiserä 1.6.2023 on 1,2 %. Siitä on käytetty 0,5 % tekstimuutoksiin, ja lopusta 0,7 %:sta neuvotellaan 31.3.2023 mennessä.

Kehittämiserä 1.2.2024 on 0,4 %. Sen käytöstä neuvotellaan 31.12.2023 mennessä.

Vuosilomataulukoiden B-rivi

Monivuotinen tavoitteemme ja varmasti eninten odotettu uudistus Avaintes:n määräyksiin on ollut vuosilomataulukoiden B-rivin poistaminen työehtosopimuksesta. Nyt tämä vihdoinkin toteutuu 1.4.2023, jonka jälkeen ei kyseistä määräystä enää noudateta.

Vuosilomataulukoiden B-rivi on tarkoittanut esimerkiksi sitä, että jos työntekijä ei ole ollut lainkaan työssä lomavuoden lomakautena (2.5–30.9.), vuosilomapäivien lukumäärä on määräytynyt kyseisen B-rivin mukaan. Täydeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosilomapäivien määrä on pudonnut esimerkiksi taulukon 1 mukaan 38:sta 30:een.

Toisen vanhemman vanhempainvapaa pitenee

Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. Avaintesissä toisen vanhemman vanhempainvapaan palkallisuus pitenee aiemman yhdeksän palkallisen päivän sijasta 32 arkipäivään. Toinen vanhempi saa oikeuden pidempään palkalliseen perhevapaaseen, jos lapsen laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen, tai jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai sen jälkeen.

Henkilöstön edustajat

Henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.5.2022 lukien.
Päänavaus työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä koskevaan määräykseen Avaintesissä: työsuojeluvaltuutettu on päätoiminen, jos hänellä on vähintään 600 edustettavaa.

Avaintaan neuvottelutulos

Tammikuussa 2022 aloitetut neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta on saatu vihdoinkin päätökseen ja neuvottelutulos on syntynyt.

Tarkemmasta sisällöstä kerrotaan, kun neuvotteluosapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet. JHL:n edustajisto käsittelee neuvottelusopimusta torstaina 16.6.2022.

Seure-tesin osalta neuvottelut jatkuvat edelleen.

Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen neuvotteluosapuolia ovat ammattiliitto JHL:n lisäksi Jyty, JUKO, OAJ, KTN ja Avaintyönantajat AVAINTA ry.

Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Riitta Rautiainen, 0400 602 736
Sopimusasiantuntija Hanna Haukkasalo, 050 434 1299
Neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, 040 728 9046

Kunta-alan pitkä työehtoriita päättyy: Ammattiliitto JHL hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen – kaikki painostustoimet päättyvät

Ammattiliitto JHL:n edustajisto hyväksyi keskiviikkona 8.6. kunta-alan neuvottelutuloksen alan uusiksi virka- ja työehdoiksi. Hyväksymisen myötä uusien työehtojen piiriin kuuluvat sekä KVTES, SOTE-sopimus, kuntien teknisten sopimus TS sekä kunnallinen tuntipalkkaisten työehtosopimus TTES. Myös lääkäreiden sopimus LS ja opettajien OVTES  kuuluvat uusien ehtojen piiriin.

Neuvottelutuloksen hyväksyminen merkitsee sitä, että kunta-alaa koskenut ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy tänään 8. kesäkuuta kello 24.

Nyt hyväksytty erillissopimus on solmittu JHL:n, Jytyn (neuvottelujärjestö JAU), akavalaisen JUKOn ja työnantajien KT:n välillä. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan lisää vielä myöhemmin tänään.

Lisätiedot:
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, 040 702 4772
JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, 040 728 9046

Ammattiliitto JHL tuomitsee Janakkalan kunnan aikeet ulkoistaa ateria- ja siivouspalvelut – henkilöstön asema, palveluiden laatu sekä huoltovarmuus uhattuna

Janakkalan kunnanhallitus päätti viime maanantaisessa kokouksessaan 31.5. esittää valtuustolle kunnan ateria- ja siivouspalveluiden ulkoistamista kokonaan tai osittain. Samalla se esittää, että kunta luopuu omasta keskuskeittiöstään. Valtuuston käsittelyyn asia tulee jo maanantaina 6.6.

Ammattiliitto JHL tuomitsee Janakkalan aikeet jyrkästi. JHL:n mielestä päätöksen teossa on unohdettu täysin henkilöstön aseman turvaaminen sekä palveluiden laadun ja huoltovarmuuden takaaminen. Se vaikuttaa jatkossa suuresti myös osaavan henkilöstön saatavuuteen. Ulkoistamisella päättäjät luovuttavat päätösvallan palveluiden laadusta yksityiselle.

Janakkalan kunta perustelee päätöstään hyvinvointialueiden syntymiseen, jolloin kunnan vastuulle jäisi lähinnä koulujen ja päiväkotien palvelujen tuottaminen. Kunnan mielestä tämä ei riitä siihen, että se jatkossa pyörittäisi omia ateria- ja siivouspalveluita.

– Samalla Janakkala on kuitenkin korostanut, että se haluaa ateria- ja puhtauspalvelujen henkilöstön olevan osa päiväkotien ja koulujen arjessa eläviä, välittäviä aikuisia. Näin ei ulkoistuksen jälkeen tule tapahtumaan, sillä kilpailutuksessa voittanut yritys katsoo vain sitä, mistä se kerää parhaiten voittoja ja säästää kustannuksia. Suurimmat säästöt haetaan tällöin henkilöstön päänahasta; työntekijöiden tai lasten hyvinvointi on tässä maailmassa toissijaista, korostaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.

Parempi tulos kuntien yhteistyöllä

Samaan aikaan Janakkalan naapurissa Hattulassa pohditaan ateriapalveluiden yhtiöittämistä. Tätä varten kunnan kehitysyhtiö Hattulan Kehitys oy on vertaillut neljää erilaista toimintamallia. Sen mukaan toiminnan yhtiöittäminen uudella tavalla kuntayhteisön sisällä voisi sisältään paljon taloudellista potentiaalia. JHL:n mielestä Janakkalan tulisi ottaa aikalisä ja tutustua Hattulassa tehtyyn selvitykseen.

– Ihmettelen, miksi Hattula ja Janakkala eivät pysty tekemään yhteistyötä ateria- ja puhtauspalvelujen järjestämisessä. Se hyödyttäisi varmasti myös henkilöstöä, Niemi-Laine pohtii.

JHL vaatii, että Janakkala ottaa päätöksessään huomioon henkilöstön ja kuntalaisten aseman paremmin.

– Janakkalan kunnanhallitus ei maanantain kokouksessaan välittänyt työntekijöistä eikä palveluiden laadusta. Onneksi kunnanvaltuustolla on vielä mahdollisuus korjata tilanne ja estää lyhytnäköiset kurjistamissuunnitelmat. Tilanteeseen voidaan löytää ratkaisu kehittämällä työtä yhdessä työntekijöiden kanssa, Niemi-Laine sanoo.

Lisätietoja:

puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, p. 040 702 4772

Työministeri Haatainen siirsi pääkaupunkiseudun lakkoa kahdella viikolla – JHL on edelleen valmis puolustamaan tavoitteitaan erilaisin painostustoimin

Kunta-alan lakko pääkaupunkiseudulla siirtyy kahdella viikolla. Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala pyysi työ- ja elinkeinoministeriötä (TEM) siirtämään lakon alkamista sen yhteiskunnallisesti mittavien vaikutusten vuoksi. Mikäli ratkaisua kunta-alan tilanteeseen ei löydetä sitä ennen, JUKOn ja JAUn (ammattiliitot JHL ja Jyty) julistama lakko toteutuu jo ilmoitetussa laajuudessaan 3.–9.5. Mahdollisen lakon piirissä on noin 31 000 palkansaajaa.

Pääkaupunkiseudun lakkovaroitus koskee kaikkia kunta-alan sopimuksia: kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), SOTE-sopimusta, opetushenkilöstön (OVTES), tuntipalkkaisten (TTES), lääkärien (LS) ja teknisen henkilöstön (TS) sopimuksia. Lisäksi lakkovaroitus koskee JHL:n ja Jytyn osalta kuntien omistamissa yhtiöissä noudatettavaa AVAINTES-sopimusta sekä SEURETES-sopimusta.

Kunta-alan tes-kiistaan on yritetty hakea ratkaisua vuoden alusta alkaen ensin yhteisessä neuvottelupöydässä, sen jälkeen valtakunnansovittelijan johdolla. Työntekijäjärjestöt hylkäsivät valtakunnansovittelija Vuokko Piekkalan tekemän sovintoehdotuksen maaliskuun lopussa. Viime viikon lopussa työ- ja elinkeinoministeriö asetti erityisen sovittelulautakunnan ratkomaan kunta-alan umpisolmua.

– Lakon siirtäminen osoittaa, että valtakunnansovittelija katsoo JHL:n jäsenten työn yhteiskunnallisesti erittäin merkittäväksi. Jäsenemme pitävät Suomen pyörimässä ja ilman heidän työtään koko yhteiskunta pysähtyisi, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine analysoi tilannetta.

– Tilanne on äärimmäisen haastava eikä sopimukseen pääsemiseen näytä olevan helppoa reittiä. JHL haluaa koko kunta-alalle palkkaohjelman ja euromääräisiä palkankorotuksia. Olemme valmiit etsimään sopua, mutta emme tyydy tähän mennessä tarjottuihin ratkaisuihin. Puolustamme tavoitteitamme myös työtaistelutoimin, koska ratkaisua ei muutoin tunnu löytyvän, Niemi-Laine toteaa.

JHL on vauhdittanut kunta-alan tes-neuvotteluja jo aiemmin kaksipäiväisillä lakoilla Rovaniemellä ja Jyväskylässä 23.–24. maaliskuuta, Tampereella ja Kuopiossa 29.–30. maaliskuuta sekä Oulussa ja Turussa 6.–7. huhtikuuta.

Lisäksi neuvotteluja on tuettu ylityö- ja vuoronvaihtokielloilla. Ensi viikon alussa 18.4. astuu voimaan koko kunta-alaa koskeva kielto, joka on voimassa toistaiseksi. JHL, Jyty ja JUKO ovat järjestäneet kunta-alalle jo aiemmin kolme viikon mittaista ylityö- ja vuoronvaihtokieltoa 7.–13.3, 21.3.–27.3. ja 4.4.–10.4.

Katso kaikki tiedot JHL:n painostustoimista täältä.

Lisätietoja:

puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine 040 702 4772