KVTES:n keskitetty järjestelyerä maksetaan yleiskorotuksena

Pääsopijajärjestöt JAU (JHL ja Jyty), Juko ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet KVTES-sopimuksen keskitetyn järjestelyerän jakamisesta. Keskitetty erä maksetaan yleiskorotuksena, ja sen suuruus on 0,5%.

Myös tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaisia lisiä korotetaan 0,5 prosentilla 1.10.2022 lukien. Lisäksi sopimuksen vähimmäispalkkaa sekä palkkaliitteiden peruspalkkoja korotetaan 0,5 prosentilla.

Lue erän jakamisesta tarkemmin pääsopijajärjestöjen sekä KT:n yhteisessä yleiskirjeessä.

Kesäkuussa solmitussa, kolmevuotisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa sovittiin palkankorotuksista, jotka tulivat voimaan 1.6. alkaen. Yleiskorotuksen suuruus oli 46 euroa tai 2,0 prosenttia.

Myös vuosien 2023 ja 2024 palkankorotusten vähimmäistasosta sovittiin tuolloin. Lisäksi sovittiin viisivuotisesta palkkaohjelmasta. Se on oma erillinen ohjelmansa, jonka korotukset tulevat vuosittaisten palkankorotusten päälle vuosina 2023−2027. Palkkaohjelman korotukset ovat yhteensä viisi prosenttia.

JHL:n jäsenet eivät ole mukana Tehyn ja Superin lakoissa, kunta-alan työehdoista sovittiin kesäkuussa

Tehy ja Super ovat ilmoittaneet lakoista ja muista painostustoimista eri puolilla Suomea. Ammattiliitto JHL ei ole mukana painostustoimissa, koska JHL on solminut kunta-alan työehtosopimukset jo kesäkuussa. Ne koskevat myös sote-alaa. Ratkaisussa ovat mukana JHL, KT, JUKO ja Jyty. Sopimukset solmineet järjestöt ovat sitoutuneet samalla työrauhaan sopimuskauden ajaksi.
Suomen hoitajapulaa ei voi kiistää, mutta ongelmaan on olemassa ratkaisuja. Kunta-alalle on jo sovittu palkankorotuksista, jotka ylittävät niin kutsutun yleisen linjan. Alan koulutusmääriä on nostettava, ja varsinkin hoiva-avustajia koulutettava rutkasti lisää.
Uutista täsmennetty 20.9 kello 9.11: Sopimukset solmineet järjestöt ovat sitoutuneet samalla työrauhaan sopimuskauden ajaksi.

JHL: Hallituksen esitys lakko-oikeuden rajaamiseksi on liian lavea

Hallitus suunnittelee rajoittavansa sote-alan työntekijöiden lakko-oikeuksia. Sosiaali- ja terveysministeriö informoi ammattiliitto JHL:ää ja muita liittoja maanantaina 12.9. hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi välttämättömän sosiaali- ja terveydenhuollon turvaamisesta työtaistelun aikana.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL rajaa aina lakoista pois henkeä ja terveyttä turvaavat tehtävät, mutta pitää hallituksen esitystä liian laveana. Suojelutyöstä pitää aina ensisijaisesti sopia työtaistelun järjestävän liiton kanssa. Huolellisella neuvottelulla taataan potilasturvallisuus lakon aikana.

– Työnantaja on velvoitettava rajaamaan suojelutyövaatimukset vain välttämättömään määrään ja työtehtäviin. JHL:lle esitellyssä luonnoksessa määrittelyt ovat liian laveat, neuvottelujohtaja Kristian Karrasch analysoi esitystä.

– Ymmärrämme kuitenkin, että mikäli suojelutyötä koskevat neuvottelut eivät johda tulokseen, valtiovallan on turvattava kansalaisten henki ja terveys, Karrasch sanoo.

Valtiolla virkamieslaki velvoittaa tiettyjä ammattiryhmiä suojelutyöhön. Laissa on nykyisellään rajoitettu esimerkiksi turvallisuusalan virkamiesten, poliisien, puolustusvoimien henkilöstön sekä rajavartiolaitoksessa, Tullissa ja vankiloissa työskentelevien työtaisteluoikeuksia.

– Työtaisteluoikeutta ei pidä rajata minkään työtehtävien osalta kuin erittäin suppeasti ja tarkkarajaisesti henkeä turvaaviin tehtäviin. Tämän rajauksen tulee olla täysin vihoviimeinen vaihtoehto. Tässä esityksessä ollaan rajoittamassa työntekijöiden perustuslaillisia oikeuksia työtaisteluun erittäin kovalla ja ennennäkemättömällä tavalla, johdon neuvonantaja, lakimies Keijo Karhumaa linjaa.

JHL ei ole tässä akuutissa työtaistelutilanteessa osapuoli. JHL on solminut uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset yhdessä KT:n, JUKOn sekä Jytyn kanssa kesäkuussa. Ne koskevat myös sote-alan henkilöstöä.

Suomessa on hoitajapula, mutta siihen on ratkaisuja. Kunta-alalle sovittiin jo niin sanotun yleisen linjan ylittävistä palkankorotuksista. Riittävän henkilöstömäärän takaamiseksi on alan koulutusmääriä nostettava ja alalle on koulutettava runsaasti lisää hoiva-avustajia. Hoitajat voivat keskittyä omaan työhönsä parhaiten, kun koko palveluketju välinehuoltajista ja laitoshuoltajista sairaanhoitajiin, lähihoitajiin ja lääkäreihin toimii saumattomasti.

Lisätietoja:

neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, 040 728 9046
johdon neuvonantaja, lakimies Keijo Karhumaa, 040 525 7852

Julkiset palvelut auttavat kriisin yli – Niihin tarvitaan tukeva ja vakaa rahoitus, ammattiliitto JHL muistuttaa

Suomen talous on tulevana vuonna poikkeuksellisen epävarmuuden vallassa. Venäjän raakalaismainen sota Ukrainassa on sekoittanut energiamarkkinat, ja kuluttajahinnat laukkaavat ylös lujinta vauhtia vuosikymmeniin. Julkiset palvelut pitävät suomalaisten arjen rullaamassa myös epävarmoina aikoina. Siksi hallituksen on budjettiriihessä huolehdittava siitä, että niiden rahoitus on kunnossa, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine muistuttaa. 

 – Julkisuudessa on heitelty vastuuttomia ideoita palveluiden leikkaamisesta nyt, kun pienituloiset kamppailevat toimeentulostaan inflaatiokurimuksen keskellä. Se on kestämätön tie, joka johtaa kauaskantoisiin ongelmiin ja palveluiden keskittymiseen vain varakkaille. Valtion taloudesta pitää huolehtia, mutta tasapaino löytyy tuloja lisäämällä, ei suomalaisten palveluita kurjistamalla, Niemi-Laine jyrähtää. 

 Esimerkkinä julkisen palvelun tarvitsemista satsauksista Niemi-Laine nostaa esiin huoltovarmuuden. Koronakriisi osoitti yksiselitteisesti, että Huoltovarmuuskeskus on tärkeä osa Suomen kriisinsietokykyä. Sen rahoitus pitää laittaa kuntoon, ja henkilökuntaa on oltava riittävästi.  

 Niemi-Laine muistuttaa, että henkilökuntaa tarvitaan lukemattomiin ammatteihin ja työpaikkoihin, hoitokodeista kirjastoihin ja esikouluihin saakka. 

– Toimivat julkiset palvelut tarkoittavat, että kaikki pääsevät hoitoon ajallaan, lapset koulutetaan ja kulttuuripalveluista pidetään huolta.  

 Kunnat, hyvinvointialueet ja valtio joutuvat jo lähivuosina entistä hankalamman työvoimapulan kouriin, kun muun muassa sote-aloilta ja varhaiskasvatuksesta eläköityy joukoittain kovan luokan ammattilaisia. Palvelut on jo lain mukaankin saatava kuntoon. Se kannattaa myös taloudellisesti, kun ongelmat eivät pääse kasaantumaan. 

 – Esimerkiksi nuoret kohtasivat koronapandemian kourissa entistä suurempaa yksinäisyyttä ja turvattomuuden tunnetta. Alan resurssit on turvattava. Varhaiskasvatuksen tilanteen tietävät kaikki, tekijäpula lähentelee jo katastrofia. Hallituksen pitäisi purkaa epäonnistunut varhaiskasvatuslaki ja varmistaa, että ammattitaitoisille lastenhoitajille löytyy jatkossakin töitä. 

 Keskustelu hoitajamitoituksesta käy tällä hetkellä aivan ylikierroksilla, ja monet vaativat jo vanhusten hoidon hoitajamitoituksen viivästystä. JHL muistuttaa, että alan ongelmaan on nopeampi ja parempi ratkaisu. 

 – Palvelutaloihin ja muualle vanhusten hoitoon pitää palkata merkittävä määrä hoiva-avustajia. He muun muassa tarjoilevat ruokaa ja auttavat siivouksessa. Silloin hoitajat pystyvät keskittymään työhön, johon he ovat kouluttautuneet. 

 Työvoimapulaan Niemi-Laine hakisi ratkaisua myös maahanmuuttajista. Suuri joukko ukrainalaisia on joutunut pakenemaan kotimaansan hirveää tilannetta, ja osa heistä on tullut Suomeen.  

 – Meidän velvollisuutemme on auttaa näitä ihmisiä pääsemään osaksi suomalaista yhteiskuntaa. Se tarkoittaa muun muassa helppoa ja nopeaa pääsyä kielikoulutukseen. Se avaa myös väylän työelämään. Sotaa paenneet ihmiset saavat edes hitusen arjestaan takaisin. Samalla he voivat osaltaan olla ratkaisemassa työmarkkinoiden osaajapulaa.

Lisätietoja:
Puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine 040 702 4772

Ammattiliitto JHL:n jäsenenä saat huiman alen kylpyläpäivästä!

JHL:n jäsenenä pääset nauttimaan tropiikin tunnelmasta Vantaan Flamingo Spassa, tuntuvasti halvemmalla kuin muut! Tarjolla on riehakasta tekemistä vesipuistossa, rentoutumista kylpylässä ja seikkailua lasten sisähuvipuistossa. 

Ammattiliitto JHL:n jäsenenä saat 30 prosentin alennuksen sisäänpääsystä, kun maksat vierailun paikanpäällä. Etu on voimassa maanantaista torstaihin 15.8.2022–31.12.2023.

Alennus on henkilökohtainen eikä sitä voi yhdistää muihin tarjouksiin. Saat edun vilauttamalla voimassa olevaa JHL:n jäsenkorttia.

Muista että tämäkin etu on tarkoitettu vain JHL:n jäsenille.

Liity sinäkin jäseneksi

Tutustu myös muihin JHL:n jäsenetuihin.

Ammattiliitto JHL tarjoaa huippuedun Nesteen asemilla: Jäsenille alennusta bensasta ja dieselistä

Ammattiliitto JHL tarjoaa jälleen uusia etuja jäsenilleen. JHL:n jäsenenä tankkaat edullisemmin Nesteen palveluasemilla. Tarkista lähimmän aseman sijainti Nesteen sivuilta. Alennus on voimassa keskiviikosta 17.8.2022 alkaen.

Jäsenet saavat  menoveden hinnasta alennusta 2,1 senttiä litralta. Etu koskee sekä bensaa että dieseliä. Alennusta ei saa Neste Truck eikä Neste Express -asemilla.

Saat alen, kun maksat sovelluksella

Tällä hetkellä JHL:n jäsenhinta on voimassa vain, kun maksat ostokset Nesteen mobiilisovelluksella. Edun liittämistä JHL:n jäsenkorttiin selvitetään.

Muista, että etu koskee vain JHL:n jäseniä.

Liity ammattiliitto JHL:n jäseneksi

Näin saat polttoaine-edun käyttöösi

  1. Lataa Nesteen sovellus Googlen tai Applen sovelluskaupasta.
  2. Rekisteröidy käyttäjäksi.
  3. Lisää JHL:n jäsentiedot.
  4. Lisää maksukortin tiedot. Voit käyttää Visa, Mastercard ja American Express-kortteja. Myös Apple Pay käy maksuvälineenä.

Lue tästä tarkemmat ohjeet sovelluksen käyttöön.

Helsingin palkkasotku ratkaistava heti – Tule mukaan #Eräpäivä-mielenosoitukseen keskiviikkona 24.8.

Liian moni Helsingin kaupungin työntekijä on joutunut kärsimään palkanmaksussa tapahtuneista virheistä, ja ongelmat ovat kestäneet aivan liian pitkään. Kaupungin päättäjien ja järjestelmätoimittaja Sarastian täytyy korjata ongelmat välittömästi – eräpäivä on tänään!

Osoita tukesi, tule mukaan!

Ammattiliitot JHL ja OAJ kutsuvat kaikki mukaan #Eräpäivä-mielenosoitukseen, joka järjestetään Helsingin Senaatintorilla 24. elokuuta kello 16 alkaen. Kerrotaan yhdessä terveisemme kaupunginvaltuutetuille, jotka kokoontuvat alkuillasta Helsingin kaupungintalolle.

Kutsumme jäsentemme lisäksi lämpimästi mukaan jokaisen, joka haluaa osoittaa tukensa Helsingin kaupungin työntekijöille. Välitäthän kutsua eteenpäin!

Tapahtuman lähestyessä löydät lisätietoja Facebook-tapahtumasta sekä JHL:n verkkosivuilta.

Helsingin palkkasotku aiheutti luottamusmiehelle viestivyöryn: ”Kun palasin töihin, minulle oli 600 sähköpostia”

Helsingin työntekijät ovat pitkään kärvistelleet valtavien palkanmaksuongelmien kourissa. Palkkoja on jäänyt maksamatta, toisille on maksettu rutkasti liikaa, joiltain puuttuvat lisät. Ongelmat koskevat tuhansia ihmisiä.

Pääluottamusmies Eija Paananen kertoo nyt Punakulma-podcastissa, millaisia yhteydenottoja hän on palkkakaaoksesta saanut. Jotain ongelman laajuudesta kertoo, että töihin palatessaan Paananen sai kahlata läpi 600 sähköpostia.

Punakulma-podcastia tekemässä on muun muassa SAK:n elinkeinoasioiden päällikkö Lauri Muranen.

Kuuntele podcast, Paanasen haastattelu alkaa noin kohdasta 19.25.

Tule kuulemaan, miltä eläkkeiden tulevaisuus näyttää Suomessa

Tervetuloa työeläkekouluun kuulemaan, miten Suomen eläkekoneistoa aiotaan tulevaisuudessa rukata uuteen uskoon!

Työeläkevakuuttajat Tela, SAK, Akava ja STTK järjestävät alueellisia työeläkekouluja jälleen syys–lokakuussa 2022. Syksyllä kiertue pysähtyy Tampereella, Kokkolassa, Rovaniemellä, Turussa, Seinäjoella ja Jyväskylässä. Tarkista kellonajat, paikat ja ilmoittautumislinkit Telan sivuilta.

Teksti "Työeläkekoulut syksy 2022" sekä listaus paikkakunnista ja päivämääristä.

Tilaisuuksissa vastataan muun muassa näihin visaisiin kysymyksiin:

• Mitä ovat suomalaisen työeläkejärjestelmän perusperiaatteet?
• Riittävätkö eläkerahat ja kestääkö järjestelmä?
• Eläketurvaa kehitetään koko ajan, mistä kaikesta nyt neuvotellaan?
• Jos työkyky uhkaa mennä, mitä tehdä?
• Kenellä on oikeus työeläkekuntoutukseen?
• Mitä työkyvyttömyys-, perhe- ja vanhuuseläke tarkoittaa?
• Mikä on osittainen varhennettu vanhuuseläke (OVE)?

Työeläkekoulut on tarkoitettu palkansaajajärjestöjen luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille, hallinnon jäsenille, aktiiveille ja jäsenille. Työeläkekoulut ovat osallistujille maksuttomia. Järjestäjä ei korvaa mahdollisia matka- tai majoituskuluja.

Sopimuskausi reilut 1,5 vuotta, korotusprosentti yli yleisen linjan: tässä ovat yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten uunituoreet työehdot

Ammattiliitto JHL:n neuvottelukierros on viimeistä silausta vaille valmis, sillä yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutusten uudet työehdot on nyt hyväksytty.

Sopimukset voimassa maaliskuuhun 2024

Sopimuksista neuvottelevat Ammattiliitto JHL, Jyty, OAJ ja työnantajaa edustava Sivistystyöantajat (Sivista). Sopimuskausi alkaa 8. elokuuta 2022.

Molemmat työehtosopimukset ovat voimassa 31. maaliskuuta 2024 asti eikä niitä voi sanoa irti sitä ennen.

Palkat nousuun, pääosin yleiskorotuksilla

Uudet sopimukset nostavat alojen palkkoja 2,55 prosentilla, ensimmäinen korotus maksetaan 1. syyskuuta 2022. Korotuksesta 2 prosenttia on yleiskorotusta ja loput 0,55 maksetaan paikallisena eränä. Sen jakamisesta päätetään 30.9. mennessä. Jos sopua ei synny ajoissa, myös 0,55 jaetaan yleiskorotuksena.

Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,55 prosentilla 1. syyskuuta 2022 alkaen.

Lisäksi sopimuksiin neuvotellaan 30.4.2023 mennessä verrokkialakorotus. Se tulee maksuun 1. elokuuta 2023, jos muuta ei sovita.

Perhevapaat uudistuvat tasa-arvoisemmiksi

Sopimuksiin sorvattiin kohdilleen myös pykälät, joilla perhevapaat saadaan vastaamaan nykyistä lainsäädäntöä. Raskausvapaalta maksetaan palkkaa 40 arkipäivän ajalta, vanhempainvapaa on palkallista 32 arkipäivän ajan molemmille vanhemmille. Palkalliset vapaat voi pitää enintään kahdessa jaksossa. Pykälä haluttiin muotoilla niin, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuvat mahdollisimman hyvin.

Tärkeitä tavoitteita saavutettiin

JHL:n jäsenten kannalta saavutettiin tärkeitä tavoitteita: Hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkausjärjestelmää koskevat määräykset uudistettiin viimein. Palkkauksen sisältö tai rakenne eivät muutu, mutta uudistetut tekstit sisältävät aiempaan verrattuna vahvemman neuvotteluvelvoitteen. Tämä edistää ymmärrystä palkkauksesta sekä syventää yhteistyötä ja vuorovaikutusta oppilaitostasolla.

Sopimusratkaisu sisältää myös vankempaa paikallista neuvottelemista. Kun palkkausjärjestelmästä tulee neuvotella säännöllisemmin luottamusmiesten kanssa, voidaan myös joistakin palkanosista jatkossa sopia paikallisesti toisin. Tästäkin neuvotellaan luottamusmiehen kanssa. Lisäksi sopimusratkaisun palkankorotusten osana on jo tänä syksynä paikallinen erä. Se tulee neuvotella ja sopia syyskuun loppuun mennessä luottamusmiesten kanssa. Ellei sopuun päästä erän jakamisesta, jaetaan se yleiskorotuksena kaikille työntekijöille.

Sopimusten esittelydiat

Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen neuvottelutulos 2022, esittely (pdf, 304 kt)

Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset, neuvottelutuloksen esittely 2022 (pdf, 338 kt)

Lisätty twiitti ja linkitettyjä artikkeleita 9.8.2022.