Avainsana:
yt-neuvottelut (Tyhjennä)
Tampereen yliopiston yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä. Avoimiksi jäivät esimerkiksi kysymykset henkilöstövähennysten ja organisaatiomuutosten vaikutuksista henkilöstön työnkuviin, palkkaukseen tai työhyvinvointiin.
Tekikö yliopiston hallitus päätöksen massiivisista y-neuvotteluista kiireellä ja alle viikkoa ennen odotettua valoisamman talouskatsauksen saamista? Tätä ihmettelee henkilöstö Tampereen yliopistossa, jossa on käynnissä 1100 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Yliopiston johdon ilmoittama tavoite on 215 henkilötyövuoden vähentäminen ja lisäksi 40 henkilön ulkoistaminen Certialle.
Määrärahojen alijäämäisyys alkaa näkyä poliisitoimessa karulla tavalla. Ensi vuoden toimintaan määrätyt rahat ovat 30 miljoonaa euroa alijäämäiset. Säästötoimet näkyvät jo nyt. Poliisiyksiköissä aloitetaan yhteistoimintaneuvottelut lähiviikkoina. JHL paheksuu syvästi poliiseihin kohdistuvia leikkauksia.
Tampereen yliopiston laajat, keskitettyjä tukipalveluita koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet tiistaina 21.9. Yt-neuvottelut koskevat yli 1 000 henkilöä. Yliopistotyönantaja on ilmoittanut henkilöstön vähennystarpeeksi jopa 215 henkilöä. Ammattiliitto JHL tukee jäseniään prosessissa.
Konduktöörien työt vähenevät Lahden ja Kouvolan sekä Kouvolan ja Kotkan välillä kulkevissa junissa, jos VR:n toteuttaa Kaakkois-Suomeen liikenteeseen tekemänsä suunnitelmat. Muutos heikentäisi matkustajien turvallisuutta ja asiakaspalvelua.
JHL iloitsee Jyväskylän päätöksestä, jonka ansiosta kaupungin työntekijät ovat välttymässä laajoilta lomautuksilta. Kiitos tilanteen ratkeamisesta kuuluu kaupungin työntekijöille, jotka ovat pitäneet palkattomia vapaita ja siirtyneet vapaaehtoisesti toisiin tehtäviin. JHL ja liiton aktiivit ovat vastustaneet voimakkaasti Jyväskylän hurjia säästösuunnitelmia.
Lomautuksia, irtisanomisia tai osa-aikaistamisia koskevia yhteistoimintaneuvotteluita ei voida käydä varmuuden vuoksi etukäteen vaikkapa koko vuoden ajalle. Suunnitelluille toimenpiteille on aina oltava ajankohtainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste. Yt-menettely perustuu henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuun riittävään tietoon työnantajan tilasta ja suunnitelmista, ei oletuksiin.
Koronakriisin vuoksi yksityisellä sektorilla käytössä olleet lomautusten ja muun työlainsäädännön helpotukset loppuvat vuodenvaihteessa. Samoin useat työttömyysturvaan tehdyt väliaikaiset muutokset päättyvät vuoden lopussa.
JHL vastustaa Jyväskylän kaavailemia suurlomautuksia, irtisanomisia ja työehtojen heikentämisiä lakolla. Kaupungin työntekijöistä koulunkäynninohjaajat, varhaiskasvattajat ja liikuntapalvelujen JHL:läiset jäsenet ovat lakossa 30.10. Liitto vaatii, että Jyväskylän on muka-neuvottelujen sijaan neuvoteltava aidosti henkilöstönsä kanssa siitä, miten kaupungin talous saadaan parempaan kuntoon.
Jyväskylän 27.10. päättyneet yt-neuvottelut olivat teatteria. JHL pitää kohtuuttomana, että kaupunki aikoo repiä säästöt henkilöstönsä kustannuksella. JHL:läiset ovat lakkoilleet kaksi kertaa päivän ajan saadakseen äänensä kuuluviin. Kaupungin poliittisilla päättäjillä on vielä mahdollisuus järkipäätöksiin.
Jyväskylä käy parhaillaan yt-neuvotteluja, joissa on väläytelty lähes 200 henkilötyövuoden vähentämistä. Veroprosentin maltillinen nosto laittaisi kaupungin talouden parempaan tasapainoon kuin julmat henkilöstövähennykset, korostaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Jyväskylä on aloittanut jo perinteeksi muodostuneet yt-neuvottelut jälleen kesäkuussa 2020. Tämänkertaisissa yt-neuvotteluissa on lähtökohdaksi asetettu 180 henkilön vähennystarve.
Oulun ulkoistamissuunnitelmat ovat laajentuneet Oulun Digi-liikelaitokseen, joka on ilmoittanut suunnitelmista siirtää ICT-palvelunsa ulkoiselle palveluntuottajalle liikkeenluovutuksella. Jyty ja JHL eivät hyväksy Oulun palvelutuotannon laajoja ulkoistamissuunnitelmia, joiden ainoana tarkoituksena on etsiä säästöjä henkilöstön palkkauksesta ja muista työehdoista.
Oulun ulkoistamissuunnitelmat uhkaavat reilun 300 ateria- ja puhtauspalveluiden työntekijän työehtoja ja työsuhteita. JHL ja Jyty pitävät kaupungin suunnitelmia armottomana henkilöstön kurittamisena ja törkeänä työehtoshoppailuna. Oulun päättäjien on syytä muistaa, että ulkoistetut palvelut ovat aina kalliimpia kuin omana työnä tuotetut.
Yt- ja työsopimuslain väliaikaiset muutokset jatkuvat yksityisellä sektorilla heinäkuun alusta aina vuoden 2020 loppuun saakka. Muutokset koskevat yt-menettelyn neuvotteluaikoja, lomautusilmoitusaikoja, takaisinottoelveollisuutta, määräaikaisten irtisanomista sekä työsuhteen päättämistä koeaikana.