Avainsana:
yt-neuvottelut (Tyhjennä)
Lomautuksia, irtisanomisia tai osa-aikaistamisia koskevia yhteistoimintaneuvotteluita ei voida käydä varmuuden vuoksi etukäteen vaikkapa koko vuoden ajalle. Suunnitelluille toimenpiteille on aina oltava ajankohtainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste. Yt-menettely perustuu henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuun riittävään tietoon työnantajan tilasta ja suunnitelmista, ei oletuksiin.
Koronakriisin vuoksi yksityisellä sektorilla käytössä olleet lomautusten ja muun työlainsäädännön helpotukset loppuvat vuodenvaihteessa. Samoin useat työttömyysturvaan tehdyt väliaikaiset muutokset päättyvät vuoden lopussa.
JHL vastustaa Jyväskylän kaavailemia suurlomautuksia, irtisanomisia ja työehtojen heikentämisiä lakolla. Kaupungin työntekijöistä koulunkäynninohjaajat, varhaiskasvattajat ja liikuntapalvelujen JHL:läiset jäsenet ovat lakossa 30.10. Liitto vaatii, että Jyväskylän on muka-neuvottelujen sijaan neuvoteltava aidosti henkilöstönsä kanssa siitä, miten kaupungin talous saadaan parempaan kuntoon.
Jyväskylän 27.10. päättyneet yt-neuvottelut olivat teatteria. JHL pitää kohtuuttomana, että kaupunki aikoo repiä säästöt henkilöstönsä kustannuksella. JHL:läiset ovat lakkoilleet kaksi kertaa päivän ajan saadakseen äänensä kuuluviin. Kaupungin poliittisilla päättäjillä on vielä mahdollisuus järkipäätöksiin.
Jyväskylä käy parhaillaan yt-neuvotteluja, joissa on väläytelty lähes 200 henkilötyövuoden vähentämistä. Veroprosentin maltillinen nosto laittaisi kaupungin talouden parempaan tasapainoon kuin julmat henkilöstövähennykset, korostaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Jyväskylä on aloittanut jo perinteeksi muodostuneet yt-neuvottelut jälleen kesäkuussa 2020. Tämänkertaisissa yt-neuvotteluissa on lähtökohdaksi asetettu 180 henkilön vähennystarve.
Oulun ulkoistamissuunnitelmat ovat laajentuneet Oulun Digi-liikelaitokseen, joka on ilmoittanut suunnitelmista siirtää ICT-palvelunsa ulkoiselle palveluntuottajalle liikkeenluovutuksella. Jyty ja JHL eivät hyväksy Oulun palvelutuotannon laajoja ulkoistamissuunnitelmia, joiden ainoana tarkoituksena on etsiä säästöjä henkilöstön palkkauksesta ja muista työehdoista.
Oulun ulkoistamissuunnitelmat uhkaavat reilun 300 ateria- ja puhtauspalveluiden työntekijän työehtoja ja työsuhteita. JHL ja Jyty pitävät kaupungin suunnitelmia armottomana henkilöstön kurittamisena ja törkeänä työehtoshoppailuna. Oulun päättäjien on syytä muistaa, että ulkoistetut palvelut ovat aina kalliimpia kuin omana työnä tuotetut.
Yt- ja työsopimuslain väliaikaiset muutokset jatkuvat yksityisellä sektorilla heinäkuun alusta aina vuoden 2020 loppuun saakka. Muutokset koskevat yt-menettelyn neuvotteluaikoja, lomautusilmoitusaikoja, takaisinottoelveollisuutta, määräaikaisten irtisanomista sekä työsuhteen päättämistä koeaikana.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL huomauttaa, että Oulun kaupungin suunnittelemat laajat lomautukset ovat ennenaikaisia. Koronasta johtuvia todellisia kuluja ei tässä vaiheessa pystytä todentamaan.
Lomautuskiima on paitsi epäinhimillistä myös lyhytnäköistä: siitä joutuu maksamaan koko koronasta toipuva Suomi, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhteisessä kannanotossaan 18.3.2020 tulkinneet koronavirusepidemian saattavan mahdollistaa yritysten yhteistoimintalain 60 § soveltamisen. Tämä perusteella lomautuspäätöksen voisi tehdä ennen yhteistoimintaneuvottelujen käymistä. Kyseessä on poikkeussäännös ja sen soveltumista on tarkasteltava tapauskohtaisesti. Yhteistoimintamenettely...
JHL:n tekemään kyselyyn vastasi 180 pääluottamusmiestä kunta-alalta ja kunnallisista yhtiöistä.
JHL suhtautuu pykälän (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa15§ ) soveltamiseen kriittisesti, koska kunnilla henkilöstömenot on budjetoitu koko vuodelle. Kuntien tulisi käydä normaalit yt-menettelyt...
Ylimitoitettua säästötavoitetta tavoitellaan irtisanomisilla.