Yt-neuvotteluja ei voida käydä ennakollisesti, varmuuden vuoksi
Lomautuksia, irtisanomisia tai osa-aikaistamisia koskevia yhteistoimintaneuvotteluita ei voida käydä varmuuden vuoksi etukäteen vaikkapa koko vuoden ajalle. Suunnitelluille toimenpiteille on aina oltava ajankohtainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste. Yt-menettely perustuu henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuun riittävään tietoon työnantajan tilasta ja suunnitelmista, ei oletuksiin.