Avainsana:
yliopistot (Tyhjennä)
Tampereen yliopiston henkilökuntaa yhteistoimintaneuvotteluissa edustaneet luottamushenkilöt ovat pettyneitä yliopistotyönantajan toimintaan. Työnantaja on livennyt osasta neuvottelussa sovitusta, liittänyt uuden työn vastaanottamiseen lainvastaisen ehdon sekä kohdellut irtisanottavia ja uudelleen sijoitettavia henkilöitä epäjohdonmukaisesti.
Tampereen yliopiston yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet, ja prosessissa on siirrytty muutoskeskusteluvaiheeseen. Muutoskeskusteluissa käsitellään työntekijäkohtaisesti työsuhteen päättämiseen tai uusiin työtehtäviin liittyviä seikkoja. Pääluottamushenkilöiden näkemyksen mukaan muutoskeskusteluihin ja yhteistoimintaneuvotteluissa sovittuihin asioihin liittyy epäselvyyksiä.
JHL pitää tärkeänä, että yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa pystyy opiskelemaan riittävän lähellä kotia tai kotiseutua. Aluepolitiikka ei kuitenkaan saa liikaa määrätä korkeakoulujen toimintaa. Ammattiliitto on huolissaan siitä, löytyykö korkeakouluihin riittävästi osaavaa henkilökuntaa, jos koulutusvastuita lisätään.
Tampereen yliopiston yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä. Avoimiksi jäivät esimerkiksi kysymykset henkilöstövähennysten ja organisaatiomuutosten vaikutuksista henkilöstön työnkuviin, palkkaukseen tai työhyvinvointiin.
Tekikö yliopiston hallitus päätöksen massiivisista y-neuvotteluista kiireellä ja alle viikkoa ennen odotettua valoisamman talouskatsauksen saamista? Tätä ihmettelee henkilöstö Tampereen yliopistossa, jossa on käynnissä 1100 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Yliopiston johdon ilmoittama tavoite on 215 henkilötyövuoden vähentäminen ja lisäksi 40 henkilön ulkoistaminen Certialle.
Tampereen yliopiston laajat, keskitettyjä tukipalveluita koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet tiistaina 21.9. Yt-neuvottelut koskevat yli 1 000 henkilöä. Yliopistotyönantaja on ilmoittanut henkilöstön vähennystarpeeksi jopa 215 henkilöä. Ammattiliitto JHL tukee jäseniään prosessissa.
JHL:n hallitus hyväksyi torstaina 26.3. yliopistoille saavutetun neuvottelutuloksen. Uusi työehtosopimus on voimassa kaksi vuotta, palkankorotukset ovat niin sanotun yleiseksi muodostuneen linjan mukaisia ja vastikkeettomat kikytunnit poistuvat tämän vuoden elokuussa.
Yliopistojen työehtosopimuksessa saavutettiin tiistai-iltapäivällä 24.3. neuvottelutulos.
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa keskiviikkona 18. maaliskuuta päätettiin kiristää neuvottelutahtia. Syynä tähän oli koronaviruksen aiheuttama tilanne. Päivän neuvotteluissa kävi selvästi ilmi, että tahtotila neuvotteluratkaisun löytämiseksi on suuri.
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa torstaina 12. maaliskuuta isona puheenaiheena oli koronaviruksen vaikutukset yliopistoissa. Tapaamisessa päästiin käsiksi myös neuvottelutavoitteisiin, joista ensimmäiseksi pöydälle otettiin työaika-asiat.
Yliopistoneuvotteluissa käsiteltiin keskiviikkona 4. maaliskuuta työehtosopimuksen yleisiin määräyksiin. Neuvottelijat keskustelivat myös työntekijäpuolen yhteistoiminta-asioihin liittyvistä tavoitteista.
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa keskityttiin perjantaina 28. helmikuuta luottamusmiesten toimtaedellytyksiin.
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa torstaina 13. helmikuuta käytiin tiivistä, jopa railakasta keskustelua luottamusmiesten toimintaedellytyksistä.
Ylimitoitettua säästötavoitetta tavoitellaan irtisanomisilla.
JHL neuvottelee sivistysaloilla kaikkiaan viidessä pöydässä. Perjantaihin 7. helmikuuta mennessä kaikki alan sopimukset on sanottu irti.