Avainsana:
yhteistoiminta (Tyhjennä)
Rauman kaupunki esittää sotepalveluidensa määräaikaista vähentämistä koronapandemian ja henkilöstön rekrytointivaikeuksien vuoksi. Työnantaja ei ole kertonut asiasta henkilöstölle eikä yhteistoiminnallisia keskusteluja ole käyty. Henkilöstö on saanut tiedot mediasta.
Kuusiosaisen, työsuojelua käsittelevän videosarjan toisessa jaksossa avataan työsuojelun yhteistoiminnan saloja. Yhteistoiminnan tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantaja yhdessä vaikuttavat työpaikkojen turvallisuuden ja terveellisyyden parantamiseen.
Uuden teknologian käyttöönotto sujuu työpaikoilla parhaiten silloin, kun uudistukset toteutetaan yhteistoiminnassa työntekijöiden ja työnantajien kesken. Näin todetaan Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tuoreessa tutkimuksessa. Tulos vahvistaa JHL:n vaatimusta ottaa henkilöstö mukaan jo suunnittelun alussa. Kun henkilöstö on mukana alusta alkaen, uudistukset onnistuvat parhaiten.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt kannustavat työpaikkoja yhteistoiminnassa keskustelemaan rokottautumisen tärkeydestä osana työpaikan riskien arviointia ja terveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä. Koronarokotus on tehokkain suojautumiskeino työntekijöiden, asiakkaiden ja väestön suojeluun.
Keskiviikkona 14.4. julkaistaan ensimmäinen osa työhyvintointiteemoja käsittelevästä blogi- ja videosarjasta. Ensimmäisessä osassa nostetaan esiin 5 korona-ajan oppia yhteistoiminnasta. Sarjan on tehnyt työryhmä, joka koostuu yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten sopijaosapuolista JHL, Jyty, OAJ ja Sivista.
Jyväskylä on aloittanut jo perinteeksi muodostuneet yt-neuvottelut jälleen kesäkuussa 2020. Tämänkertaisissa yt-neuvotteluissa on lähtökohdaksi asetettu 180 henkilön vähennystarve.
Yt- ja työsopimuslain väliaikaiset muutokset jatkuvat yksityisellä sektorilla heinäkuun alusta aina vuoden 2020 loppuun saakka. Muutokset koskevat yt-menettelyn neuvotteluaikoja, lomautusilmoitusaikoja, takaisinottoelveollisuutta, määräaikaisten irtisanomista sekä työsuhteen päättämistä koeaikana.
Työsuojeluorganisaatio toimii asiantuntijana ja työnantajan apuna työhyvinvointiin ja työsuojelun yhteistoimintaan liittyvissä asioissa.
Työterveyshuolto kaikille työntekijöille on lakisääteinen asia.
Yhteistoimintakoulutuksessa saat tietoa niin yhteistoiminnan perusteista kuin toimimisesta hankalissa lomautustilanteissakin.
Yt-neuvotteluissa keskustellaan irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamiseen mahdollisesti johtavista syistä, vaikutuksista ja vaihtoehdoista.
Monesti työpaikalla jokin asia mättää, mutta sitä ei vain saada ratkaistua. Ammattiliitto JHL:n ratkaisuidea on yhdessä tekeminen. Työntekijät luovat yhdessä järjestämisen keinoin edunvalvontaorganisaation, jossa jokaisella jäsenellä on rooli.