Voidaanko vuosiloman ajankohdasta sopia?
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 12 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että vuosiloma sijoitetaan ajanjaksolle, joka...
Avainsana:
vuosiloma (Tyhjennä)
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 12 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että vuosiloma sijoitetaan ajanjaksolle, joka...
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä aika, jolta työntekijä ansaitsee vuosilomaa täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt...
Yleensä lomalla on ihanaa: ei kalenteria ja ne muutamat suunnitelmat lomasta odottavat vain toteutumistaan. Sujui loma sitten hyvin tai huonosti, voi paluu arkeen ja työn ääreen olla loman jälkeen haasteellista.
Työsuhteen kesto vaikuttaa vuosiloman pituuteen. Vuosilomalla sairastuminen siirtää vuosiloman ajankohtaa kuuden omavastuupäivän jälkeen. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa on myös sovittu lyhyistä poissaoloista, jotka ovat palkallisia.
Esimerkiksi vuosilomien kertyminen, sairausajan palkka tai jopa oikeus tietyn tasoiseen työterveyshuoltoon voivat olla riippuvaisia palvelussuhteen kestosta tai niiden välissä olevista keskeytyksistä. Vuosiloma kertyy työssäoloajan mukaan. Peräkkäisiä...
Vuosilomaa ja säästövapaata voi siirtää, mikäli henkilö sairastuu tai muuten tulee työkyvyttömäksi juuri ennen loman alkamista tai loman aikana. KVTES 2020-2022:n myötä lomarahojen vaihtaminen vapaaksi tulee mahdolliseksi ilman paikallista sopimusta. KVTES:n vuosiloman sopimusmääräyksiä sovelletaan myös kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä oleviin henkilöihin.
Avaintessissä työkyvyttömyys siirtää vuosilomaa tai säästövapaata heti ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen. Siirtoa on pyydettävä työnantajalta niin pian kuin mahdollista. Jos työnantaja vaatii selvitystä työkyvyttömyydestä, työntekijän on sellainen esitettävä.
Vuosilomalain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia 18 vuosilomapäivää ylittävän osan lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai säästövapaana. Vuosiloman säästämisestä ja niiden päivien pitämisestä on neuvoteltava...