Uusi vuosi ja aivan uudenlaiset varhaiskasvatusmessut: Tapahtumia koko viikon ajan virtuaalisena!
Erilaisia varhaiskasvatuksen koulutus- ja näyttelytapahtumia on luvassa verkkotapahtuman muodossa ajalla 11.1. - 17.1.2021.
Avainsana:
varhaiskasvatus (Tyhjennä)
Erilaisia varhaiskasvatuksen koulutus- ja näyttelytapahtumia on luvassa verkkotapahtuman muodossa ajalla 11.1. - 17.1.2021.
Koulut, päiväkodit, kirjastot ja kulttuurilaitokset ovat kuntien tärkeimpiä palveluita, kun sosiaali- ja terveyspalvelut hoidetaan muualla. Virkeä kulttuuritarjonta houkuttaa myös uusia asukkaita. Palvelut toimivat, kun niihin satsataan ja henkilökuntaa on riittävästi.
JHL ehdottaa varhaiskasvatuksen henkilöstörakenteen suhdeluvun palauttamista ennalleen. Lastenhoitajia ja –ohjaajia olisi ryhmässä 2/3 ja varhaiskasvatuksen opettajia 1/3. Liitto kaipaa varhaiskasvatuslakiin myös täsmennystä henkilömitoituksen tosiasialliseen toteutumiseen, ja vahvempaa suojaa epäkohdista ilmoittaville työntekijöille.
JHL kannattaa päivähoitomaksujen alentamista. Maksujen alentaminen parantaisi työn teon kannustimia, minkä seurauksena työmarkkinoille osallistuminen kasvaisi. Maksujen alentamisella olisi myös tasa-arvovaikutuksia. Useammilla äideillä olisi mahdollisuus osallistua työmarkkinoille, jolloin heidän urakatkonsa olisivat keskimäärin lyhyempiä ja palkkakehitys parempaa.
Koronavirustilanteen huonontumisen takia JHL on samoilla linjoilla opetus- ja kulttuuriministeriö OKM:n sekä Terveyden ja hyvinvointilaitos THL:n kanssa: oirehtivalla lapsella ei ole asiaa kouluun tai päiväkotiin.
Vuonna 2030 voimaan tulevat varhaiskasvatuslain muutokset vaarantavat koulutetun henkilöstön saatavuuden. JHL esittää tilanteeseen useita ratkaisuja: varhaiskasvatuksen opettajaksi on voitava kouluttautua myös ammattikorkeakoulussa, kelpoisuuksia on monipuolistettava ja opintopolkuja lisättävä.
Avaintesin allekirjoittajajärjestöt JUKO, Jyty, JHL, OAJ ja KTN toteavat, että Avaintes ei ole niin sanottu shoppailusopimus. Allekirjoittajajärjestöt eivät hyväksy sopimusshoppailua ja pitävät tavoiteltavana sitä, että kunnat ja kuntayhtymät tuottavat palvelunsa ensisijaisesti itse. Kuntien yhtiöittäessä toimintojaan on Avaintes ensisijainen ja turvallinen vaihtoehto työehtosopimukseksi.
Sote on julistanut ylityö- ja vuoronvaihtokieltoja useissa eri sairaanhoitopiireissä. Nämä kiellot eivät koske JHL:n jäseniä. JHL ry korostaa, että kuntaomisteisissa yrityksissä ja yhteisöissä on jo voimassa oleva, myös sosiaali- ja terveysalaa sekä varhaiskasvatusta koskeva työehtosopimus eli Avaintes, jonka sopimuskausi päättyy 28.2.2022.
SOTE ry (Tehy, Super, ERTO) on tänään 10.6.2020 julistanut jäseniään koskevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon AVAINTES:n sopimusalalle sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatuksen työpaikoille. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei koske JHL:n jäseniä.
Lähes joka kymmenes varhaiskasvatuksen ammattilainen kertoo, että hänen työpaikallaan on todettu koronatartunta joko lapsella, tämän perheellä tai työntekijällä.
Hienoja sloganeita ja kiillotettuja kuvia! Monenlaisia mahtipontisia lupauksia nousee ilmoille tes-kierroksen aikana, kun useat liitot nostavat samanaikaisesti esiin tavoitteitaan eri ammattiryhmille. Jäsenen kannalta olennaista on kuitenkin tarkastella, mikä liitto on pitkäjänteisesti edistänyt omaan ammattialaan liittyvien työehtojen kehittämistä.
Liki kolmannes JHL:n kyselyyn vastanneista varhaiskasvatuksen työntekijöistä kokee väkivaltaa ainakin kerran viikossa. Väkivalta on aiheuttanut hammasvaurioita, venähdyksiä ja puremajälkiä.
Omassa kodissa työskentelevien perhepäivähoitajien kustannuskorvaukset 2020 nousevat hitusen vuoteen 2019 verrattuna. Korvaukset ovat Suomen Kuntaliiton antamia suosituksia.
JHL:n mielestä päivähoidossa olevien yli 3-vuotiaiden suhdeluku pitäisi palauttaa vuoden 2016 tasolle, seitsemän lasta yhtä aikuista kohti. Nykyinen suhdeluku on kahdeksan lasta yhtä aikuista kohti.
Varhaiskasvatus on lapsen oikeus ja ryhmäkokojen on oltava riittävän pieniä. Ammattitaitoisen henkilöstön saatavuus ja varhaiskasvatuksen laatu varmistetaan liiton mielestä niin, että nykyisiä kelpoisuusvaatimuksia eikä henkilöstörakennetta muuteta.