Avainsana:
työterveyshuolto (Tyhjennä)
Ammattiliitto JHL:n mukaan työterveyshuollon rooli on unohtumassa mielenterveys- ja päihdepalvelujen lakiuudistuksessa. Liitto huomauttaa lausunnossaan, että työterveyshuoltoa voidaan käyttää huomattavan laajasti työikäisten päihde- ja mielenterveyden palveluissa, ja se olisi syytä ottaa huomioon lain jatkovalmistelussa.
Sinulla on oikeus lakisääteiseen, eli ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon myös työnteon estymisen aikana. Työterveyshuoltolakia koskevassa hallituksen esityksessä (HE 114/2001 vp, s. 20) todetaan, että ”lain tarkoituksena on...
Kuusiosaisen, työsuojelua käsittelevän videosarjan kolmannessa jaksossa aiheena on työterveyshuollon järjestäminen työpaikoille. Työterveyshuollon tarkoituksena on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Lisäksi sen tarkoitus on edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä sekä työyhteisön toimintaa.
Jos sinulla on ennen lyhyen lakon alkamista sovittuna käynti työterveyshuollossa, on epätodennäköistä, että työnantaja kieltäisi käynnin. Lakon aikana alkaneiden sairauksien osalta työnantaja voi evätä oikeuden...
Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä kaikille palveluksessaan oleville työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto edistääkseen terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja. Lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palveluiden lisäksi työnantaja voi tarjota...
Työterveyslaitoksen työehtosopimusneuvotteluissa löydettiin neuvotteluratkaisu lauantaina 17.2.2018. Ratkaisu sisältää niin sanotun yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja tekstimuutoksia. Sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020.
Esimerkiksi vuosilomien kertyminen, sairausajan palkka tai jopa oikeus tietyn tasoiseen työterveyshuoltoon voivat olla riippuvaisia palvelussuhteen kestosta tai niiden välissä olevista keskeytyksistä. Vuosiloma kertyy työssäoloajan mukaan. Peräkkäisiä...
Työsuhteen etuudet, kuten työterveyshuolto, puhelinetu tai lounassetelit eivät yleensä säily palkattoman poissaolon aikana. Työehtosopimuksessa tai työpaikallasi on kuitenkin voitu sopia toisin, joten tarkista asia työpaikaltasi.
Työterveyshuoltolaki koskee myös henkilökohtaisia avustajia. Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto. Samoin siinä määritellään työterveyshuolloin sisältö ja toteuttaminen.
Työterveyshuolto kaikille työntekijöille on lakisääteinen asia.