Avainsana:
työterveyshuolto (Tyhjennä)
Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä kaikille palveluksessaan oleville työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto edistääkseen terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja. Lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palveluiden lisäksi työnantaja voi tarjota...
Työterveyslaitoksen työehtosopimusneuvotteluissa löydettiin neuvotteluratkaisu lauantaina 17.2.2018. Ratkaisu sisältää niin sanotun yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja tekstimuutoksia. Sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020.
Esimerkiksi vuosilomien kertyminen, sairausajan palkka tai jopa oikeus tietyn tasoiseen työterveyshuoltoon voivat olla riippuvaisia palvelussuhteen kestosta tai niiden välissä olevista keskeytyksistä. Vuosiloma kertyy työssäoloajan mukaan. Peräkkäisiä...
Työsuhteen etuudet, kuten työterveyshuolto, puhelinetu tai lounassetelit eivät yleensä säily palkattoman poissaolon aikana. Työehtosopimuksessa tai työpaikallasi on kuitenkin voitu sopia toisin, joten tarkista asia työpaikaltasi.
Työterveyshuoltolaki koskee myös henkilökohtaisia avustajia. Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto. Samoin siinä määritellään työterveyshuolloin sisältö ja toteuttaminen.
Työterveyshuolto kaikille työntekijöille on lakisääteinen asia.
Pohjoismaiset palomiehet toivovat, että työnantajat ryhtyvät hyödyntämään tutkimustietoa, jota on olemassa esimerkiksi syöpäsairauksiin altistumisesta. Vaatimuksensa palomiehet esittivät Helsingissä, pohjoismaisten palomiesten opintopäivillä keskäkuun laussa.