Avainsana:
työsuojelu (Tyhjennä)
Työsuojeluhenkilöstön jättäminen sivuun johtaa hataraan kriisinhallintaan. Erityisen pahasti puutteellista on riskiryhmään kuuluvien työntekijöiden ohjeistus kunta-alan työpaikoilla, kertoo Kuntaryhmän työsuojeluhenkilöille tekemä kysely.
JHL ja muut SAK:n jäsenliitot kantavat huolta suomalaisten toimeentulosta ja jaksamisesta, mutta myös terveydenhuollon kestävyydestä ja työn turvallisuudesta koronakriisin keskellä.
Ohjeistukset välineiden käyttämiseen ovat usein selkeitä mutta mahdottomia toteuttaa. Monella työpaikalla suojaintilanne on parantunut aivan viime päivinä.
Jos työnantajat eivät ryhdy suojaamaan henkilöstöään koronavirukselta, JHL ryhtyy toimenpiteisiin työnantajien saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Lähes joka kymmenes varhaiskasvatuksen ammattilainen kertoo, että hänen työpaikallaan on todettu koronatartunta joko lapsella, tämän perheellä tai työntekijällä.
Kyse on henkilöstä, jonka kanssa on tehty runkosopimus tai jonka kanssa tehdään erikseen työsopimus keikkaa sovittaessa. Vastaus Työnantajalla on velvollisuus kertoa työhön liittyvistä vaaroista työntekijöille....
Kun sairaalan henkilökunta joutuu turvautumaan tuubihuiveihin suojatakseen itseään ja muita tartunnalta, on työnantajan korkea aika kantaa vastuunsa, sanoo JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Työntekijöiden turvallisuudesta on huolehdittava myös - ja erityisesti - poikkeustilanteessa. Koronaepidemian keskiössä olevat, etulinjassa työskentelevät hoitajat eivät saa joutua riskeeraamaan omaa terveyttään ammattinsa vuoksi.
Liki kolmannes JHL:n kyselyyn vastanneista varhaiskasvatuksen työntekijöistä kokee väkivaltaa ainakin kerran viikossa. Väkivalta on aiheuttanut hammasvaurioita, venähdyksiä ja puremajälkiä.
JHL:n työsuojelutoiminnan linjauksilla halutaan edistää työsuojelutoimintaa työpaikoilla. Toimintaympäristö ja työ muuttuvat, ja muutoksen myötä syntyy uusia ratkaisemista vaativia työsuojelukysymyksiä. JHL:n strategiset päämäärät näkyvät myös työsuojelun linjauksissa. Linjaukset ohjaavat JHL:läisten toimintaa työsuojelun edistämiseksi ja työolojen parantamiseksi.
Kevan uusi verkkotyökalu kertoo, kokevatko julkisen alan työntekijät, että heillä on riittävästi aikaa tehdä työnsä. Työkalun saat helposti tutkittua ja tuoretta tietoa julkisen alan työoloista.
Luottamusmies edustaa työpaikalla JHL:oon kuuluvia työntekijöitä. JHL tukee luottamusmiehiä tarjoamalla heille monipuolista koulutusta. Työsuojelukoulutuksessa käydään läpi työsuojelun perusteet ja jatketaan opintoja jatko- ja täydennyskoulutuksilla. Osa koulutuksesta on palkallista aikaa oman koulutussopimuksen mukaan.
Korkeat ilman lämpötilat sekä lämpö ja auringon säteily yhdessä lisäävät ihmisen lämpökuormaa. Jos työpaikan ilman lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta ylittää +28º C helteen vuoksi, on työtä ryhdyttävä keventämään lyhentämällä työntekijöiden altistusaikaa lämpörasituksessa.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston Terveellinen työ -kampanjassa puhutaan kemiallisista vaaratekijöistä ja niiden tunnistamisesta työpaikoilla. Kemiallisilla tekijöillä tarkoitetaan mitä tahansa ainetta, kaasun, nesteen tai kiinteän aineen muodossa, jotka vaarantavat työntekijöiden terveyden tai turvallisuuden. Aloitusseminaari on toukokuussa Suomessa.
Sisäilmaongelmat ovat tuttu riesa monessa työyhteisössä. Vaikka ongelmien ratkaisu voi aiheuttaa suuria taloudellisia kustannuksia, ajan mittaan panostukset maksavat itsensä takaisin.