Avainsana:
työelämä (Tyhjennä)
Ammattiliitto JHL ehdottaa uuden järjestelmän luomista ammattiosaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. Järjestelmän avulla jokainen työntekijä voisi työurallaan paremmin saada näkyväksi myös muualla kuin virallisessa koulutusjärjestelmässä hankkimaansa ammatillista osaamista.
Uuden teknologian käyttöönotto sujuu työpaikoilla parhaiten silloin, kun uudistukset toteutetaan yhteistoiminnassa työntekijöiden ja työnantajien kesken. Näin todetaan Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tuoreessa tutkimuksessa. Tulos vahvistaa JHL:n vaatimusta ottaa henkilöstö mukaan jo suunnittelun alussa. Kun henkilöstö on mukana alusta alkaen, uudistukset onnistuvat parhaiten.
Julkisrahoitteisissa palveluissa työskentelevien työkykyä on kehitettävä kokonaisuutena, olipa henkilön työsuhde yhtiössä tai julkisella työnantajalla.
Keneen rohkenet luottaa ongelmatilanteessa? Vuosikymmenien mittaisella työuralla voi tulla vastaan vaikeuksia, joita kukaan ei kohdalleen toivonut, mutta joutuu kohtaamaan. Arki töissä sisältää yllätyksiä ja sattumuksia, kuten elämä muutoinkin. Ammattiliitto on tukenasi työpaikalla.
Suomalainen työelämä ei ole rasismista vapaa. Suomessa elävät ulkomaalaiset kohtaavat työelämässä syrjintää ja työllistyminen voi olla vaikeaa. Liitto antaa tietoa sekä tukee jäseniään epäoikeudenmukaisissa tilanteissa.
Ilmastonmuutos ja ammattiliitot – millaisia mielikuvia tämä sanapari herättää? Miten ilmastonmuutos vaikuttaa ammattiliittoon – tai ammattiliitto ilmastonmuutokseen? Kuva alkaa hahmottua, kun ensin kysytään, että miten ilmastonmuutos vaikuttaa työhön.
Työ on tärkeää sekä nuorille että keski-ikäisille. Molemmat ikäryhmät kokevat kuitenkin, ettei työelämässä hyödynnetä riittävästi sukupolvien vahvuuksia, eivätkä nuoret ja keski-ikäiset ymmärrä tarpeeksi toisiaan. Suomalaiset arvostavat sopimisen käytäntöjä, mutta järjestelmään kaivataan uudistuksia.
JHL tavoittelee reilua työelämä, jossa työntekijöillä on vahva mahdollisuus vaikuttaa työoloihinsa. Näillä keinoilla tavoitteessa onnistutaan.
JHL on mukana selvittämässä, miten teknologia ja työ murros myllertävät kunta-alan ammatteja uusiksi. Asiaa selvitetään kyselyllä, johon tarvitaan vastauksia mahdollisimman monelta kuntatyön tähtiammattilaiselta.
Kunta-alan kehittämisohjelma Kunteko2020 starttasi vuonna 2015 ja päättyy tähän vuoteen.
Suomessa kaikilla on oikeus saada töitä ja tehdä niitä omana itsenään ilman, että joutuu syrjityksi tai muita huonommin kohdelluksi. Laki määrää näin, todellisuus on toinen. Käytännön tasolla tämän oikeuden toteutumisessa on valitettavasti vielä parantamisen varaa, sanoo JHL:n työelämän asiantuntija Merja Hyvärinen.
JHL on mukana PAMin, Pron, Paperiliiton, Teollisuuden palkansaajien sekä e2Tutkimuksen yhteishankkeessa Korona ja muut murrokset – mitä suomalaiset ajattelevat työstä ja työelämästä? Selvitys kokoaa erityisesti nuorten ja keski-ikäisten näkemyksiä työstä ja toimeentulosta. Aineistoa aletaan kerätä, kun pahin koronavaihe on selätetty, ja ajankohta tuo varmasti kiintoisan lisän tutkimukseen.
Huippupuhujia, tietoa tulevaisuuden työelämästä ja yhteensä tuhat tähtiammattilaista kaikilta JHL:n ammattialoilta! Kaikkea tätä tarjoaa Ammattialafoorumi 2020.
Pride-viikko käynnistyi ja myös JHL on mukana jakamassa yhdenvertaisuuden sanomaa eteenpäin. Yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa työelämässä yksinkertaisimmillaan sitä, että kaikille työntekijöille annetaan samat mahdollisuudet mm. urakehitykseen sekä työskentelyyn ilman häirintää.
Maan hallitus on vaihtunut, samoin politiikan suunta. Hyvinvointivaltiota ei ole unohdettu tulevassa hallitusohjelmassa, iloitsee JHL:n yhteiskuntavaikuttamisen päällikkö Vesa Mauriala blogissaan.