Avainsana:
työelämä (Tyhjennä)
JHL on mukana PAMin, Pron, Paperiliiton, Teollisuuden palkansaajien sekä e2Tutkimuksen yhteishankkeessa Korona ja muut murrokset – mitä suomalaiset ajattelevat työstä ja työelämästä? Selvitys kokoaa erityisesti nuorten ja keski-ikäisten näkemyksiä työstä ja toimeentulosta. Aineistoa aletaan kerätä, kun pahin koronavaihe on selätetty, ja ajankohta tuo varmasti kiintoisan lisän tutkimukseen.
Huippupuhujia, tietoa tulevaisuuden työelämästä ja yhteensä tuhat tähtiammattilaista kaikilta JHL:n ammattialoilta! Kaikkea tätä tarjoaa Ammattialafoorumi 2020.
Pride-viikko käynnistyi ja myös JHL on mukana jakamassa yhdenvertaisuuden sanomaa eteenpäin. Yhdenvertainen kohtelu tarkoittaa työelämässä yksinkertaisimmillaan sitä, että kaikille työntekijöille annetaan samat mahdollisuudet mm. urakehitykseen sekä työskentelyyn ilman häirintää.
Maan hallitus on vaihtunut, samoin politiikan suunta. Hyvinvointivaltiota ei ole unohdettu tulevassa hallitusohjelmassa, iloitsee JHL:n yhteiskuntavaikuttamisen päällikkö Vesa Mauriala blogissaan.
Vammaisten henkilöiden oikeudet ovat Suomessa muodollisesti hyvät, mutta siitä huolimatta noin 80 prosenttia vammaisista henkilöistä on työmarkkinoiden ulkopuolella. Ymmärryksemme vammaisten henkilöiden kyvyistä työntekijöinä on usein hyvin rajoittunutta, vaikka esimerkiksi liikunta- tai aistivamma ei vaikuta työntekijän asiantuntijuuteen, kirjoittaa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä.
Työn teettämisen uudet muodot uhkaavat työntekijöiden oikeutta ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan ja työterveyshuoltoon, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine muistuttaa vappupuheessaan. Ongelmiin pitää puuttua tiukasti lainsäädännöllä, sillä osa alustoilla toimivista työnantajista kiertää velvoitteitaan.
Työn murroksessa merkittävintä ovat uudenlaiset toimintatavat, joita työyhteisöt, esimiehet ja henkilöstö, ovat itse kehittämässä. Uuden teknologian, digitalisaation ja robotiikan käyttöönotto ei vielä saa aikaan parempia palveluita, tyytyväisempiä asiakkaita ja toimivampia työyhteisöjä. Vasta uuden teknologian soveltaminen yhdessä uusien toimintatapojen kanssa tuo tavoitellut tuloksellisuushyödyt
Seuraavalla hallituskaudella suomalaista työelämää pitää parantaa myös lainsäädännön kautta, JHL:n kattojärjestö SAK vaatii. Muun muassa nollasopimuksia ja alipalkkausta koskeviin lakeihin tarvitaan parannuksia.
Viime syksynä silloinen Suomen hallitus ajoi jääräpäisesti eteenpäin lakia, joka olisi murentanut työntekijöiden irtisanomissuojaa. AY-liike pysäytti lakihankkeen poliittisilla lakoilla, mutta vasta huhtikuun vaaleissa selviää, arvostavatko tulevat päättäjät turvattua työtä.
Eduskuntavaalit lähestyvät ja monelle on vielä hämärän peitossa, ketä äänestäisi. Miten löytää ehdokas, joka ajattelee työelämäkysymyksistä samalla tavalla kuin sinä itse? Voit ottaa asiasta selvää vastaamalla Vapaiden valtakunnan työelämäkyselyyn.
Mitä luottamus työpaikalla tarkoittaa ja miten se näkyy vaikkapa tiimityössä? Luottamustunti hakee näihin kysymyksiin vastauksia ohjatussa verkkokeskustelussa.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet käynnistävät työn murroksen pitkäjänteisen seurannan kunta-alalla. Tavoitteena on pitää huolta julkisen sektorin kunnosta ja toimintaedellytyksistä.
Kiinnostaako sinua ryhmän ohjaus ja kulttuurien välinen vuorovaikutus työpaikoilla? Jos vastasit kyllä, saatat olla se henkilö, josta tulee seuraava työelämäohjaaja. Ote työhön –hankkeen työelämäohjaajakoulutus alkaa lokakuun lopulla.
KT Kuntatyönantajat sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU ja Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ovat päättäneet ryhtyä valmistelemaan työn murroksen käsittelyä ja pitkäjänteistä seurantaa kunta-alalla.
Menestyvää yrityskulttuuria voidaan rakentaa vain luottamuksen varaan. JHL:n on antanut oman luottamuslupauksensa, jonka avulla liitto haluaa tukea jäsenten työhyvinvointia ja rakentaa toimivaa työelämää.