Avainsana:
työelämä (Tyhjennä)
Keva järjestää 26. tammikuuta maksuttoman webinaarin mielenterveyden tukemisesta työssä. Hyvä mieli muutoksessa -verkkotapahtuma on avoin kaikille aiheen parissa työskenteleville ja oman mielen hyvinvoinnista kiinnostuneille. Ilmoittautuminen päättyy 20.1.2023.
Ammattiliitto JHL rahoittaa uutta tutkimushanketta, jossa perehdytään työelämän muutoksiin ja etsitään ratkaisuja työvoimapulaan. Hanke on luontevaa jatkoa omille selvityksillemme väestörakenteen muutoksesta. Maahanmuuton lisääminen olisi yksi hyvä keino työvoimapulan ratkaisemiseksi.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, JAU ja JUKO ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Sopimuksella osapuolet vahvistavat pitkäjänteistä työelämän ja työolojen kehittämistä sekä alojen houkuttelevuutta.
Jos mikä tahansa askarruttaa kesätyössä, älä epäröi olla yhteyksissä SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteiseen Kesäduunari-infoon. Tarjolla on tuiki tarpeellista neuvontaa koko kesän ajan.
Miten oma työsi on muuttunut? Kerro ja kuvaile lisäksi, millaisena näet työnteon vuonna 2030. Vastaamalla olet mukana kehittämässä suomalaista työelämää paremmaksi.
Ammattiliitto JHL ehdottaa uuden järjestelmän luomista ammattiosaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. Järjestelmän avulla jokainen työntekijä voisi työurallaan paremmin saada näkyväksi myös muualla kuin virallisessa koulutusjärjestelmässä hankkimaansa ammatillista osaamista.
Uuden teknologian käyttöönotto sujuu työpaikoilla parhaiten silloin, kun uudistukset toteutetaan yhteistoiminnassa työntekijöiden ja työnantajien kesken. Näin todetaan Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tuoreessa tutkimuksessa. Tulos vahvistaa JHL:n vaatimusta ottaa henkilöstö mukaan jo suunnittelun alussa. Kun henkilöstö on mukana alusta alkaen, uudistukset onnistuvat parhaiten.
Julkisrahoitteisissa palveluissa työskentelevien työkykyä on kehitettävä kokonaisuutena, olipa henkilön työsuhde yhtiössä tai julkisella työnantajalla.
Keneen rohkenet luottaa ongelmatilanteessa? Vuosikymmenien mittaisella työuralla voi tulla vastaan vaikeuksia, joita kukaan ei kohdalleen toivonut, mutta joutuu kohtaamaan. Arki töissä sisältää yllätyksiä ja sattumuksia, kuten elämä muutoinkin. Ammattiliitto on tukenasi työpaikalla.
Suomalainen työelämä ei ole rasismista vapaa. Suomessa elävät ulkomaalaiset kohtaavat työelämässä syrjintää ja työllistyminen voi olla vaikeaa. Liitto antaa tietoa sekä tukee jäseniään epäoikeudenmukaisissa tilanteissa.
Ilmastonmuutos ja ammattiliitot – millaisia mielikuvia tämä sanapari herättää? Miten ilmastonmuutos vaikuttaa ammattiliittoon – tai ammattiliitto ilmastonmuutokseen? Kuva alkaa hahmottua, kun ensin kysytään, että miten ilmastonmuutos vaikuttaa työhön.
Työ on tärkeää sekä nuorille että keski-ikäisille. Molemmat ikäryhmät kokevat kuitenkin, ettei työelämässä hyödynnetä riittävästi sukupolvien vahvuuksia, eivätkä nuoret ja keski-ikäiset ymmärrä tarpeeksi toisiaan. Suomalaiset arvostavat sopimisen käytäntöjä, mutta järjestelmään kaivataan uudistuksia.
JHL tavoittelee reilua työelämää, jossa työntekijöillä on vahva mahdollisuus vaikuttaa työoloihinsa. Näillä keinoilla tavoitteessa onnistutaan.
JHL on mukana selvittämässä, miten teknologia ja työ murros myllertävät kunta-alan ammatteja uusiksi. Asiaa selvitetään kyselyllä, johon tarvitaan vastauksia mahdollisimman monelta kuntatyön tähtiammattilaiselta.
Kunta-alan kehittämisohjelma Kunteko2020 starttasi vuonna 2015 ja päättyy tähän vuoteen.