Avainsana:
työehtosopimus - tes (Tyhjennä)
Koronavirus ei lisää tai laajenna työnantajan määräysvaltaa. Työtehtävistä on sovittu työsopimuksessa, eikä työnantaja voi muuttaa niitä olennaisesti yksipuolisesti ilman irtisanomisperustetta. Koronavirus ei oikeuta työsopimuksen irtisanomiseen....
JHL:n hallitus hyväksyi Kansallisgallerian uuden työehtosopimuksen torstaina 2. huhtikuuta. Myös muiden neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sopimuksen. Työehtosopimus on kaksivuotinen. Palkankorotukset ovat yleiseksi muodostuneen linjan mukaisia. Vastikkeettomat kikytunit poistuvat ensi syyskuussa.
JHL:n hallitus hyväksyi torstaina 2. huhtikuuta Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut oy:n työehtosopimuksen. Kaksivuotisessa sopimuksessa palkankorotuksissa noudatetaan yleiseksi muodostunutta linjaa ja vastikkeettomat kikytynnit poistuvat.
Palvelualojen työnantajat Palta ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat sopineet satama-alaa koskevasta uudesta työehtosopimuksesta. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 31.3.2020 ja Paltan jäsenyritykset alkavat noudattaa sitä heti 1.4.2020 lukien. Työehtosopimus on voimassa 31.3.2022 saakka.
Valtion työmarkkinalaitos on laatimassa yhteistä ohjeistusta, jonka tarkoitus on varmistaa, että poikkeuksellisessakin tilanteessa noudatetaan työehtosopimuksia.
Ylityökielto alkaa perjantaina 28. helmikuuta ja on voimassa toistaiseksi.
Turun kaupungin konsernijaosto on kieltäytynyt keskustelemasta Arkean työehtokiistasta. Jaoston mielestä neuvotteluperusteita ei ole. JHL on pakotettu toistamiseen lakkoon taistelemaan arkealaisten työehtojen puolesta. Kolmepäiväinen lakko alkaa keskiviikkona 27.11. Arkealaisten lisäksi lakkoon osallistuvat JHL:n jäsenet, jotka ovat töissä Turun kaupungilla ja kaupungin yhtiöissä.
JHL:n solmimat työ- ja virkaehtosopimukset päättyivät pääsääntöisesti maaliskuun lopussa 2020. Täältä löydät uutiset sopimusneuvotteluista ja niiden tuloksista.
Työehtosopimuksella määrätään henkilökohtaisten avustajien työsuhteissa noudatettavat vähimmäisehdot kun työnantajana on vammainen henkilö itse.
Henkilökohtaisen avustajan työsuhteen ehdot riippuvat siitä, miten henkilökohtainen apu on järjestetty eli toimiiko työnantajana yritys tai järjestö, kunta vai itse avustettava. Usein työnantaja on avustettava itse. Silloin avustettava johtaa työtä, ja maksaa myös palkan.
Yksityisten alojen työehtosopimukset määrittävät työehdot kunnallisissa ja valtion yhtiöissä sekä liikelaitoksissa, yhdistyksissä ja säätiöissä sekä muun muassa useissa sosiaalipalvelualan yrityksissä. Työnantajana voi olla myös yksityinen henkilö, kuten henkilökohtaisen avustajan työnantaja.
Kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan pääsääntöisesti kuntien ja kuntayhtymien viranhaltijoihin ja kuukausipalkkaisiin työntekijöihin. Perhepäivähoitajien liitettä sovelletaan omassa kodissaan työskenteleviin perhepäivähoitajiin.
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjä koskeva työehtosopimus tunnetaan lyhenteellä Avaintes.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudatetaan työntekijöihin, jotka tekevät töitä sosiaalialan palveluyksiköissä. Työehtosopimus on yleissitova, joten myös järjestäytymättömät alalla toimivat työnantajat ovat velvollisia noudattamaan sen määräyksiä.