Avainsana:
suojaus (Tyhjennä)
Tartuntatautilain 48 a § koskee vain sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita ei esimerkiksi varhaiskasvatusta tai muutakaan sivistystoimen alaisuuteen koskevaa toimintaa. Työnantajan tulee edellyttää riittävää suojaa Covid-19-taudin...
Puutteellisesta covid-19-suojasta johtuva palkanmaksun keskeytys on seurausta siitä, ettei työntekijällä ole työntekoedellytyksiä. Työnteon katsotaan estyneen työntekijästä johtuvasta syystä. Jos työnteko estyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei...
Jos työntekijän palkanmaksu on keskeytetty puutteellisen covid-19-suojan takia ja hän myöhemmin osoittaa, että hänellä on ko. tautia vastaan riittävä suoja, on hänellä oikeus palata töihin...
Palkanmaksu voidaan keskeyttää aikaisintaan 1.2.2022, jos työntekijän vaadittava covid-19-suoja tuolloin ole kunnossa eikä työnantajalla ole muuta työtä tarjolla. Palkanmaksun keskeytys jatkuu niin kauan, kuin työntekijältä...
Suoja tulee olla olemassa viimeistään 1.2.2022. Tartuntatautilain 48 a § tuli voimaan 1.1.2022. Säännöksessä on säädetty 30 päivän siirtymäajasta, jonka päätyttyä säännöksessä tarkoitetulta henkilöltä voidaan...
Työoikeudessa puhutaan ns. aikaprioriteettiperiaatteesta, jota sovelletaan mm. selvitettäessä työntekijän oikeutta palkkaan kahdesta eri syystä johtuvan poissaoloperusteen sattuessa päällekkäin. Poissaolon perustetta ja sen vaikutusta arvioidaan ensimmäiseksi...
Palkanmaksu voi alkaa uudelleen kun työntekijän vaadittava covid-19-suoja on kunnossa TAI työnantajalla on muuta työtä tarjolla TAI kun tartuntatautilain 48 a §:n voimassaolo päättyy 31.12.2022.
Tartuntatautilain 48 a §:ssä on säädetty työnantajalle laaja työn tarjoamisvelvollisuus, joka on voimassa koko työnteon estymisen ajan ja koskee kaikkea työntekijälle, virkamiehelle ja viranhaltijalle sopivaa...
Täyttä covid-19-suojaa vailla olevan työntekijän käyttö erityisestä syystä tartuntatautilaki 48 a §:ssä tarkoitetuissa töissä on mahdollista jos: edellytykset täyttävästä henkilöstöstä on puute tilanteessa, jossa asiakkaiden...
Riittävän suojan covid-19-tautia vastaan voi saada kun on kaksi rokoteannosta ja suosituksenmukainen tehosteannos sairastettu covid-19-tauti ja kaksi rokoteannosta alle kuuden kuukauden sisällä sairastettu, laboratoriovarmistettu covid-19-tauti....
Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi työskennellä tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamissa tehtävissä, kun hän esittää työnantajalle luotettavan todistuksen lääketieteellisestä esteestään ottaa...
Tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittaman suojan puuttuminen ei ole työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukainen irtisanomisperuste.
Työnantajan pitää jo lojaliteettivelvollisuutensa takia vaadittaessa pystyä näyttämään toteen, että se on tosiasiallisesti selvittänyt muun työn tarjoamismahdollisuudet.
Koska palkan maksaminen on keskeisin työnantajan työ-/palvelussuhteeseen liittyvä velvollisuus, on selvää, että sen keskeyttämisestä tulee informoida työntekijää mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Hyvään henkilöstöhallintoon ja välittömään yhteistoimintaan...
Markkinoilla tällä hetkellä olevista koronarokotteista mikään ei kokonaan estä rokotettua saamasta virustartuntaa ja tartuttamasta tautia eteenpäin, mutta rokotus vähentää taudin tarttumisen todennäköisyyttä sekä todennäköisyyttä sairastua...