Kunta-alalle jälleen uusia palkankorotuksia
Palkankorotukset tulivat voimaan 1. lokakuuta. Palkankorotukset, järjestelyerät, ovat osa kesäkuussa solmittua työ- ja virkaehtosopimusta.
Avainsana:
sote-sopimus (Tyhjennä)
Palkankorotukset tulivat voimaan 1. lokakuuta. Palkankorotukset, järjestelyerät, ovat osa kesäkuussa solmittua työ- ja virkaehtosopimusta.
Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) sekä JUKO palaavat kunta-alalla neuvottelupöytään yhdessä Kuntatyönantajat KT:n kanssa tarkastelemaan erityisesti SOTE-sopimusta.
JAU, Juko ja KT ovat päässeet sopuun siitä, miten lokakuussa voimaan tuleva keskitetty järjestelyerä jaetaan SOTE-sopimuksessa. Luvassa on yleiskorotus.
Kunta-alalla yleiskorotusten maksatus on päässyt elo−syyskuun aikana täyteen vauhtiin. Lokakuun alussa maksuun tulevan järjestelyerän jakamisesta neuvotellaan parhaillaan. SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän ja hyvinvointialueiden työehtosopimuksen rakentaminen on alkamassa. Pääsopijajärjestöt JAU ja Juko sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitävät kiinni tekemistään sopimuksista.
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on viimein saatu sovittua. Kolmevuotinen sopimus sisältää palkankorotukset jokaiselle vuodelle ja viisivuotisen palkkaohjelman.
Ammattiliitto JHL:n hyväksyntä varmisti tänään 8. kesäkuuta kunta-alan työehdot vuosiksi 2022−2025. JHL:n, Jytyn, Jukon ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n hyväksymät työehdot koskevat kaikkia kunta-alan virka- ja työehtosopimuksia, myös SOTE-sopimusta.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Jyty ja JUKO julistavat kunta-alalle toistaiseksi jatkuvan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 18.4. alkaen.
SOTE-sopimuksen neuvotteluissa sunnuntaina 27. helmikuuta käsiteltiin paikallisten sopimusten jatkoa ja määräaikaisten työsopimusten perusteita hyvinvointialueille siirryttäessä sekä vuosilomien anomista ruuhka-ajoille.
Vaikka SOTE-sopimus on kunta-alan sopimusperheen sisaruksista nuorin, on se niistä henkilömääräisesti kaikkein suurin työ- ja virkasuhteisten sopimus. Sopimuksen ensimmäinen tynkäkausi päättyy 28.2. tänä vuonna. Sopimusneuvottelut alkoivat viime maanantaina (17.1.) neuvotteluprosessien läpikäynnillä. Sopimustavoitteet annetaan 26.1.
Ammattiliitto JHL aloitti neuvottelut SOTE-sopimuksesta, eli sosiaali- ja terveydenhuollon uusista virka- ja työehdoista maanantaina 17. tammikuuta. Ensitapaamisessa käytiin läpi neuvottelujen alustavaa aikataulua. Sopimustavoitteita ei vielä esitelty.
SOTE-sopimus tulee voimaan tänään 1. syyskuuta. Sopimuksen piiriin siirtyy kaikkiaan noin 180 000 kunta-alan sosiaali- ja terveysalan työntekijää. Työnantajan tehtävänä on ilmoittaa työntekijöille sopimuksen muuttumisesta henkilökohtaisesti. Sen jälkeen toivomme sinun päivittävän sopimusalan muutoksen myös liiton jäsenrekisterissä oleviin tietoihisi.
Sote-sopimus tulee käyttöön 1.9.2021 ja JHL järjestää jäsenille avoimen sote-tunnin SOTE-sopimuksesta maanantaina 30.8. kello 17.00. Ilmoittaudu mukaan 26.8.2021 mennessä https://www.lyyti.fi/reg/JHLn_sotetunti_elokuu
JHL:n edustajisto hyväksyi ylimääräisessä kokouksessaan pitkin hampain uuden sosiaali- ja terveysalan työ- ja virkaehtosopimuksen, SOTE-sopimuksen. Edustajisto käytti pettyneitä puheenvuoroja työajoista ja palkkauksesta. JHL:n edustajisto edellytti, että sote-sopimus hyväksytään vain JHL:ssä mikäli muutkin osapuolet hyväksyvät sen.
Lähihoitaja ja sairaanhoitaja, JHL on #soteliitto juuri sinulle! Me teemme sote-sopimuksen, joka määrää palkkasi, lomasi ja muut työsi ehdot.
Kunta-alan sosiaali- ja terveysalan henkilöstön virka- ja työehtosopimus SOTE-sopimus tulee voimaan 1.9.2021. JHL järjestää 7.6. infotilaisuuden uudesta sopimuksesta. Tilaisuus on tarkoitettu kaikille sote-alan ammattilaisille, jotka tällä hetkellä ovat kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES:n piirissä.