Avainsana:
sosiaali- ja terveysala (Tyhjennä)
Sote-alalla on tärkeää huolehtia ihmisten jaksamisesta ja siitä, että ammattilaiset saavat tehdä osaamistaan vastaavaa työtä hyvin johdetussa työpaikassa, JHL:n asiantuntija painottaa. Jäsenkyselyn perusteella tärkein syy alalla pysymiseen on kunnollinen palkka.
Julkisen alan työntekijät ovat joustaneet korona-aikana poikkeuksellisen paljon. Erityisen kovilla ovat olleet sote-alojen työntekijät. JUKO, JHL ja Jyty lähettävät terveisiä budjettiriiheen: motivoinut, osaava ja hyvinvoiva työntekijä on paras investointi sosiaali- ja terveysalan palveluiden tulevaisuuteen.
Historiallinen sote-uudistus on toteutusta vaille valmis. Sote-alojen työntekijät on otettava vahvasti mukaan toteutusvaiheeseen, jotta saamme tulevaisuudessakin laadukasta hoitoa huippuammattilaisten toimesta.
Samasta työstä on maksettava sama palkka. Palkkojen on oltava jatkossa yhteneväiset, siirtyipä ammattilainen mistä kunnasta tahansa hyvinvointialueen työntekijäksi.
Nyt löydät JHL-alojen avoimet työpaikat helposti yhdeltä sivulta. Klikkaamalla Katso kaikki -painiketta näet lisää työpaikkoja sekä voit rajata hakua sijainnin, tehtäväalueen ja työsuhteen laadun perusteella. Menestystä työnhakuun!
Ammattiliitto JHL on tyytyväinen siihen, että historiallinen sote-uudistus on vihdoin valmis rakenteiden osalta. Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden pitää päästä mukaan päättämään, miten palvelut jatkossa pelaavat. Näin ammattitaitoinen henkilökunta pysyy alalla ja suomalaiset saavat parempaa hoitoa.
Liitto on tehnyt vertailukyselyn viime lokakuussa vanhuspalvelulakiin kirjatun mitoituksen vaikutuksista alan työpaikoilla. Viime joulukuun ja tämän vuoden toukokuun välillä tilanne on joiltain osin hieman parantunut, mutta paljon on vielä tehtävää.
JHL on varovaisen myönteinen vanhuspalveluja koskevan lakiesitysluonnoksen sisältöön. Luonnoksessa palvelusuunnitelmassa luvatuista palveluista tehtäisiin nykyistä sitovampia. Lisäksi kotihoitoa olisi järjestettävä tarpeen mukaan myös kaikkina vuorokauden aikoina. JHL:n kaipaamaa henkilöstömitoitusta luonnoksessa ei kuitenkaan ole, mikä on liitolle pettymys.
JHL on mukana Työterveyslaitoksen Pötki pitkälle -hankkeessa, jossa opastetaan tunnistamaan ja vähentämään sosiaali- ja terveysalan yrittäjien ja työntekijöiden työn henkistä ja fyysistä kuormittavuutta.
Sekä vanhustenhoito että hoivahenkilöstö jäivät koronapandemian alkuvaiheessa terveydenhuollon jalkoihin. Tämän takia koronavirus pääsi Suomessa leviämään erityisesti hoivakodeissa. Näin toteaa JHL:n erityisasiantuntija Sari Bäcklund-Kajanmaa Friedrich Ebert -säätiölle kirjoittamassaan raportissa.
JHL:n edustajisto hyväksyi ylimääräisessä kokouksessaan pitkin hampain uuden sosiaali- ja terveysalan työ- ja virkaehtosopimuksen, SOTE-sopimuksen. Edustajisto käytti pettyneitä puheenvuoroja työajoista ja palkkauksesta. JHL:n edustajisto edellytti, että sote-sopimus hyväksytään vain JHL:ssä mikäli muutkin osapuolet hyväksyvät sen.
Lähihoitaja ja sairaanhoitaja, JHL on #soteliitto juuri sinulle! Me teemme sote-sopimuksen, joka määrää palkkasi, lomasi ja muut työsi ehdot.
Ammattiliitto JHL:n kysely kertoo, mitä lähihoitajat, sairaanhoitajat, lastenhoitajat ja muut yksityisen sosiaalialan työntekijät toivovat tulevissa tes-neuvotteluissa. Tärkein tavoite on parempi palkka, korotukset halutaan mieluiten euromääräisinä.
JHL:n toteuttaman välinehuollon kyselyn mukaan alalla vaaditaan entistä laajempaa osaamista. Työmäärä lisääntyy koko ajan, palkassa se ei kuitenkaan näy. Puolet vastaajista kertoo, että tehtävän vaativuutta ei ole arvioitu muuttuneen työn mukaiseksi.
Vammaisala on jo pitkään kärsinyt henkilöstöpulasta, ja tilanne on edelleen kärjistynyt korona-aikana. Kun henkilökunnan poissaolot ovat lisääntyneet, sijaisia on ollut vaikea saada. Värikäs vammaistyö -kampanja tähtää alan houkuttelevuuden lisäämiseen.