Avainsana:
sosiaali- ja terveysala (Tyhjennä)
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on viimein saatu sovittua. Kolmevuotinen sopimus sisältää palkankorotukset jokaiselle vuodelle ja viisivuotisen palkkaohjelman.
Ammattiliitto JHL perää henkilökohtaisen avun ottamista sosiaali- ja terveydenhuollon valvontalain piiriin. Henkilökohtaisessa avussa työnantajamalli on laajasti käytetty ja joustavaksi todettu tapa vastata henkilökohtaisen avun tarpeeseen. JHL:n mielestä ei voi kuitenkaan olla mahdollista, että yksi työntekijäryhmä jäisi kaiken valvonnan ja suojelun ulkopuolelle.
Tukipalveluja tarvitaan jatkossa sekä kunnissa että hyvinvointialueilla. Sote-palvelut eivät toimi ilman tukipalveluja, ei myöskään muut peruspalvelut. Niin kunnat kuin hyvinvointialueetkin hyötyisivät siitä, että tukipalvelut järjestettäisiin jatkossa in house -yhtiöiden kautta.
JHL katsoo, että henkilökohtaista apua koskevat säännökset eivät kaikilta osin ole riittäviä luonnoksessa uudeksi vammaispalvelulaiksi. Henkilökohtaiseen apuun kaavaillut muutokset nostavat jatkossa koulutus- ja osaamisvaatimuksia alan tehtävissä. JHL vaatiikin, että tämän täytyy näkyä niin henkilökohtaisten avustajien koulutustasossa kuin ansioissa.
Valtion pitää laittaa julkisen sektorin työehdot kuntoon monen vuoden palkkaohjelmalla, ammattiliitto JHL vaatii. Ratkaisuja tarvitaan jo tämän kevään kehysriihessä, sillä esimerkiksi ikääntyneiden hoivapalveluihin, varhaiskasvatukseen ja julkiseen hallintoon on koko ajan vaikeampi saada ammattitaitoista työvoimaa.
THL ja Itä-Suomen yliopisto käynnistävät maaliskuun lopulla kyselyn teknologian vaikutuksista sote-alan töihin. Ammattiliitto JHL on mukana hankkeessa, jossa lähihoitajat pääsevät kertomaan kokemuksiaan tietojärjestelmien toimivuudesta ja koulutuksen tarpeesta.
Vuonna 2020 alkanut koronapandemia on opettanut, että tulevaisuudessakin samankaltaisia pandemioita tulee. Niihin on pystyttävä varautumaan. JHL:n mielestä keskeisiä sosiaali- ja terveydenhuollon varautumiskysymyksiä ovat: tarpeeksi henkilökuntaa ja suojavälineitä, saumattomasti toimivat palveluketjut, selvät ohjeistukset ja johtaminen.
Laboratorioalan perustutkinnon perusteet on päätetty uudistaa vastaamaan nykypäivän työelämän osaamisvaatimuksia. Ammattiliitto JHL:n mielestä työelämälähtöisyyttä on lisätty kiitettävästi. Sen sijaan esimerkiksi laatuperusteet on kirjattu esitykseen heikosti ja ammatillisesti tärkeitä asioita jätetty valinnaisiksi osiksi.
Ammattiliitto JHL:n webinaaritallenne: kysymyksiä ja vastauksia koronasuojavaatimuksista, tartuntatautilain korona-lisäyksestä ja vaikutuksista sote-aloilla työskenteleville. Koronarokotukset ja henkilökohtainen apu -diat Koronarokotukset sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä -diat https://www.youtube.com/watch?v=4skX62iVG8Y
Tiedätkö, mitä tammikuussa voimaan astunut tartuntatautilain uudistus tarkoittaa? Koskeeko se juuri sinua? Ammattiliittosi JHL järjestää keskiviikkona 26.1.2022 Koronarokotukset sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä -webinaarin, jossa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin. Tule kuulolle kello 16–17.
Eduskunnalle on 8.12.2021 annettu hallituksen esitys tartuntatautilain väliaikaisesta muutoksesta, jonka seurauksena sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevän rokottamattoman työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää. Tällaisessa tilanteessa työntekijä ei myöskään saa työttömyyskorvausta.
Lääkäripula kuormittaa hoitajia, jos osa heille vyörytetään entistä enemmän töitä. Sote-alalla pitää kiinnittää nykyistäkin enemmän huomiota työehtoihin ja valtion on oltava valmis myös rahallisiin satsauksiin.
JHL muistuttaa, että sote-alan pulmat eivät ratkea pelkkiä sairaanhoitajia kouluttamalla. Ministeriö perustaa työryhmän selvittämään, miten alan ammatteihin saadaan jatkossa riittävästi henkilökuntaa.
Sote-alalla on tärkeää huolehtia ihmisten jaksamisesta ja siitä, että ammattilaiset saavat tehdä osaamistaan vastaavaa työtä hyvin johdetussa työpaikassa, JHL:n asiantuntija painottaa. Jäsenkyselyn perusteella tärkein syy alalla pysymiseen on kunnollinen palkka.
Julkisen alan työntekijät ovat joustaneet korona-aikana poikkeuksellisen paljon. Erityisen kovilla ovat olleet sote-alojen työntekijät. JUKO, JHL ja Jyty lähettävät terveisiä budjettiriiheen: motivoinut, osaava ja hyvinvoiva työntekijä on paras investointi sosiaali- ja terveysalan palveluiden tulevaisuuteen.