Avainsana:
sosiaali- ja terveysala (Tyhjennä)
Sote-palvelut siirtyvät vuodenvaihteessa kunnilta hyvinvointialueille, samalla myös tukipalvelut ovat murroksessa. Julkista sektoria on keskusteluissa väitetty markkinahäiriköksi, mikä ei pidä paikkaansa. Nyt laitetaan faktat kuntoon.
Ammattiliitto JHL on pääsääntöisesti tyytyväinen hallituksen esitykseen uudeksi vammaispalvelulaiksi. Liitto muistuttaa kuitenkin kiinnittämään huomiota työntekijöiden ammatilliseen osaamiseen, työehtoihin ja työoloihin. Hyvinvointialueiden tulee myös varmasti pystyä huolehtimaan palvelutuotannostaan.
Jo 20 vuotta on tiedetty, että toiminta- ja työtapojen, välineiden ja työympäristön kehittäminen edistävät työntekijöiden työkykyä ja pysyvyyttä sekä lisäävät sosiaali- ja terveysalojen veto- ja pitovoimaa. Silti mm. työtapaturmien määrä on viime vuosina lisääntynyt yksityisellä sote-alalla. Työnantajat, nyt on herättävä toimimaan, vaatii JHL:n vastaava työelämäasiantuntija Anne Ranta.
Ammattiliitto JHL:n mielestä lakiesitys potilasturvallisuudesta asettaa vastakkain työntekijöiden oikeuden työtaisteluun ja potilaiden oikeuden välttämättömään hoitoon. Liiton mielestä on tarkkaan punnittava sitä, miten nämä oikeudet saadaan riittävään tasapainoon.
Ammattiliitto JHL painottaa, että suojelutyöstä on aina ensisijaisesti sovittava työtaisteluja järjestävän liiton kanssa. Neuvottelut ovat aina tuloksellisemmat kuin pakottaminen. STM esitteli hallituksen luonnosta lakko-oikeuksien rajoittamisesta liitoille maanantaina. JHL rajaa aina lakoista pois henkeä ja terveyttä turvaavat tehtävät, mutta pitää hallituksen esitystä liian laveana.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine muistuttaa, että Suomessa on hoitajapula. Sosiaali- ja terveysministeriö on vuoden ajan yhdessä julkisen ja yksityisen työnantajan sekä palkansaajajärjestöjen kanssa työstänyt toimenpiteitä hoitajapulan taltuttamiseksi. Mukana on ollut erilaisia asiantuntijayhteisöjä, esimerkiksi hoito- ja hoivatyöhön keskittyneitä digiratkaisuasiantuntijoita.
Yli neljän kuukauden vääntö päättyi, kun kaikki neuvotteluosapuolet viimein torstaina 30.6. hyväksyivät uudet työehdot yksityiselle sosiaalipalvelualalle. Syyskuun alussa alan palkkoja korotetaan 2 prosenttia, ja palkkataulukoihin tulee myös alarajakorotuksia, 0,8%, joka on kohdennettu palkkaryhmien vähimmäispalkkoihin. Sopimus on muotoa 1+1 vuotta.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ehdottaa sotehenkilöstölle uudenlaista joustavaa täydennyskoulutusta. Tärkeintä on, että kaikki työntekijät saisivat tasapuolisesti koulutusta ja että koulutus ajoittuisi pääosin työajalle.
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on viimein saatu sovittua. Kolmevuotinen sopimus sisältää palkankorotukset jokaiselle vuodelle ja viisivuotisen palkkaohjelman.
Ammattiliitto JHL perää henkilökohtaisen avun ottamista sosiaali- ja terveydenhuollon valvontalain piiriin. Henkilökohtaisessa avussa työnantajamalli on laajasti käytetty ja joustavaksi todettu tapa vastata henkilökohtaisen avun tarpeeseen. JHL:n mielestä ei voi kuitenkaan olla mahdollista, että yksi työntekijäryhmä jäisi kaiken valvonnan ja suojelun ulkopuolelle.
Tukipalveluja tarvitaan jatkossa sekä kunnissa että hyvinvointialueilla. Sote-palvelut eivät toimi ilman tukipalveluja, ei myöskään muut peruspalvelut. Niin kunnat kuin hyvinvointialueetkin hyötyisivät siitä, että tukipalvelut järjestettäisiin jatkossa in house -yhtiöiden kautta.
JHL katsoo, että henkilökohtaista apua koskevat säännökset eivät kaikilta osin ole riittäviä luonnoksessa uudeksi vammaispalvelulaiksi. Henkilökohtaiseen apuun kaavaillut muutokset nostavat jatkossa koulutus- ja osaamisvaatimuksia alan tehtävissä. JHL vaatiikin, että tämän täytyy näkyä niin henkilökohtaisten avustajien koulutustasossa kuin ansioissa.
Valtion pitää laittaa julkisen sektorin työehdot kuntoon monen vuoden palkkaohjelmalla, ammattiliitto JHL vaatii. Ratkaisuja tarvitaan jo tämän kevään kehysriihessä, sillä esimerkiksi ikääntyneiden hoivapalveluihin, varhaiskasvatukseen ja julkiseen hallintoon on koko ajan vaikeampi saada ammattitaitoista työvoimaa.
THL ja Itä-Suomen yliopisto käynnistävät maaliskuun lopulla kyselyn teknologian vaikutuksista sote-alan töihin. Ammattiliitto JHL on mukana hankkeessa, jossa lähihoitajat pääsevät kertomaan kokemuksiaan tietojärjestelmien toimivuudesta ja koulutuksen tarpeesta.
Vuonna 2020 alkanut koronapandemia on opettanut, että tulevaisuudessakin samankaltaisia pandemioita tulee. Niihin on pystyttävä varautumaan. JHL:n mielestä keskeisiä sosiaali- ja terveydenhuollon varautumiskysymyksiä ovat: tarpeeksi henkilökuntaa ja suojavälineitä, saumattomasti toimivat palveluketjut, selvät ohjeistukset ja johtaminen.