Avainsana:
sairauspoissaolot (Tyhjennä)
Henkilökohtaisten avustajien työn tärkeydestä huolimatta alan työehdot ovat paikoin jääneet jälkeen muun muassa siksi, että palkallisia sairauspoissaoloja ei läheskään aina ole. Lakiin ja käytäntöihin tarvitaan muutoksia, jotta alalle saataisiin lisää työvoimaa.
Työpaikoilla ja työmatkoilla tapahtuneet tapaturmat aiheuttivat sote-aloilla työskenteleville vuonna 2017 yhteensä yli 160 000 työkyvyttömyyspäivää.
Jos sairaus heikentää työkykyä pitkäaikaisesti ja oleellisesti, voi työnantajalla olla peruste irtisanomiseen. Tähän tarvitaan lääkärin arvio kuntoutumismahdollisuuksista. Yleensä noin vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä ja arviota tilan...
Esimies ei saa kertoa muille sairauksista, mutta voi kertoa poissalosta. Esimies, henkilöstöhallinto ja palkanlaskija tarvitsevat tiedon sairauspoissaolosta, mutta heidän tulee käsitellä tietoa luottamuksellisena.
Jos vointi sallii. Voi olla, että henkilö on työkyvytön omaan työhönsä nähden, mutta muutoin toimintakykyinen. Olennaista on, että omalla toiminnalla ei pitkitetä toipumista.
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairauspäivärahan omavastuuajalta, joka on sairastumispäivä sekä lisäksi yhdeksän arkipäivää. Useimmissa työehtosopimuksissa on määriteltynä pidempiäkin palkanmaksujaksoja. Kannattaa lukea oman alan...
Kyllä voi. Lääkärinlausunto on asiantuntijalausunto, ei määräys. Mikäli työnantaja ei pidä hoitavan lääkärin kirjoittamaa todistusta riittävänä näyttönä sairaudesta palkanmaksun perusteena, hän voi pyytää asiasta toisen...
Työntekijöitä tulee kohdella yhdenvertaisesti, mutta perustellusta syystä työnantajalla on oikeus yksittäisessä tilanteessa poiketa vallitsevasta käytännöstä.