Avainsana:
palkanmaksu (Tyhjennä)
Sinulla on oikeus lakisääteiseen, eli ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon myös työnteon estymisen aikana. Työterveyshuoltolakia koskevassa hallituksen esityksessä (HE 114/2001 vp, s. 20) todetaan, että ”lain tarkoituksena on...
Puutteellisesta covid-19-suojasta johtuva palkanmaksun keskeytys on seurausta siitä, ettei työntekijällä ole työntekoedellytyksiä. Työnteon katsotaan estyneen työntekijästä johtuvasta syystä. Jos työnteko estyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei...
Palkanmaksu voidaan keskeyttää aikaisintaan 1.2.2022, jos työntekijän vaadittava covid-19-suoja tuolloin ole kunnossa eikä työnantajalla ole muuta työtä tarjolla. Palkanmaksun keskeytys jatkuu niin kauan, kuin työntekijältä...
Jos tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamissa tehtävissä toimivalla ei ole säännöksen edellyttämää suojaa covid-19-tautia vastaan, hänellä ei ole edellytyksiä potilasturvallisuuden näkökulmasta jatkaa työntekoa. Koska työntekijä...
Työoikeudessa puhutaan ns. aikaprioriteettiperiaatteesta, jota sovelletaan mm. selvitettäessä työntekijän oikeutta palkkaan kahdesta eri syystä johtuvan poissaoloperusteen sattuessa päällekkäin. Poissaolon perustetta ja sen vaikutusta arvioidaan ensimmäiseksi...
Palkanmaksu voi alkaa uudelleen kun työntekijän vaadittava covid-19-suoja on kunnossa TAI työnantajalla on muuta työtä tarjolla TAI kun tartuntatautilain 48 a §:n voimassaolo päättyy 31.12.2022.
Tartuntatautilain 48 a §:ssä on säädetty työnantajalle laaja työn tarjoamisvelvollisuus, joka on voimassa koko työnteon estymisen ajan ja koskee kaikkea työntekijälle, virkamiehelle ja viranhaltijalle sopivaa...
Tartuntatautilain 48 a §:ssä tai sen perusteluissa ei ole käsitelty tilannetta, miten lyhyellä varoitusajalla työntekijän tulee olla työnantajan käytettävissä palkanmaksun keskeytyksen jälkeen. Suomen perustuslaissa on...
Koska palkan maksaminen on keskeisin työnantajan työ-/palvelussuhteeseen liittyvä velvollisuus, on selvää, että sen keskeyttämisestä tulee informoida työntekijää mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Hyvään henkilöstöhallintoon ja välittömään yhteistoimintaan...
Eduskunnalle on 8.12.2021 annettu hallituksen esitys tartuntatautilain väliaikaisesta muutoksesta, jonka seurauksena sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevän rokottamattoman työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää. Tällaisessa tilanteessa työntekijä ei myöskään saa työttömyyskorvausta.
On herännyt kysymys siitä, saako työntekijä palkkaa tai tartuntatautipäivärahaa, jos kunta alkaa sulkemaan kouluja tai päiväkoteja tarkoituksena estää koronaviruksen laajamittainen leviäminen.