Avainsana:
mitoitus (Tyhjennä)
Ammattiliitto JHL hyväksyy, että hoivahenkilöstön vähimmäismitoituksen nostoa vanhuspalveluissa lykätään kahdeksalla kuukaudella. Pitkällä tähtäimellä mitoituksesta on kuitenkin pidettävä kiinni. Henkilöstöpula ei ratkea pelkällä mitoituksella. Siihen tarvitaan muitakin keinoja, liitto sanoo.
Liitto on tehnyt vertailukyselyn viime lokakuussa vanhuspalvelulakiin kirjatun mitoituksen vaikutuksista alan työpaikoilla. Viime joulukuun ja tämän vuoden toukokuun välillä tilanne on joiltain osin hieman parantunut, mutta paljon on vielä tehtävää.
Henkilöstömitoituksesta iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa säädetään laissa. Laki tuli voimaan 1.10.2020.
Hoitajamitoitus nuijittiin tänään eduskunnassa osaksi vanhuspalvelulakia. Laissa myös määritellään, mitkä työt katsotaan kuuluvan mitoituksen piiriin. JHL iloitsee uudistuksesta, sillä sen myötä hoitajat voivat todella keskittyä omaan osaamisalueeseensa, hoitotyöhön.
Vanhuspalvelut pitää JHL:n mukaan uudistaa kokonaisuutena. Hoitajamitoituksen jälkeen tarkastellaan koti- ja omaishoitoa.
JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine iloitsee, että sitova hoitajamitoitus on vihdoin tulossa lakiin. Lakia tarvitaan, koska alan ongelmat eivät ole ratkenneet suosituksilla. Vanhustenhoidon työvoimapulan ratkomisessa auttavat hoiva-avustajat, jotka voidaan jatkossa laskea mukaan hoitajamitoitukseen.
Välinehuoltaja on sairaalan instrumenttien asiantuntija ja hän kuuluu tehtävänsä puolesta kiinteästi hoitotoimenpiteiden piiriin. Potilasturvallisuuden kannalta onkin tärkeää, että välinehuoltoon saadaan mitoitus ja tehtävä tunnistetaan sairaanhoidolliseksi.
Alimiehitys hoiva-alalla sekä julkisuudessa esillä olleet hoivakotiskandaalit ovat omalta osaltaan heikentäneet alan vetovoimaisuutta. Jotta hoidon ja hoivan tehtäviin riittää tekijöitä myös tulevaisuudessa, on alan ongelmiin puututtava ripeästi.
Ravitsemispalveluiden kehittämishankkeet käynnistyvät yleensä halusta kohottaa tuloksellisuutta, tuottavuutta sekä työelämän laatua yhteistyössä henkilöstön kanssa.
Siivoustyön kehittäminen onnistuu parhaiten silloin, kun henkilöstö ja työnantaja sopivat yhdessä siitä, miten kehitystyötä ryhdytään tekemään. Kehitystyön tueksi on hyvä perustaa ohjaus- ja seurantaryhmä, jossa on edustus sekä henkilöstöstä että työnantajalta. Yksi kehittämisen väline on mitoitus. Siivoustyön mitoituksen tekijäksi valittavalla on oltava ammattitaito mitoituksen tekemiseen.