Avainsana:
mitoitus (Tyhjennä)
Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmä ehdottaa, että hoiva-avustajat lasketaan jatkossa osaksi vanhustenhoidon henkilöstömitoitusta. Ehdotuksen pohjalta Suomen vanhuspalvelut voidaan saada kuntoon, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL katsoo.
Sitova hoitajamitoitus on iso parannus vanhustenhoitoon, mutta se ei yksinään riitä. Töihin tarvitaan lisää vakituista, kokopäivästä henkilökuntaa, jotta ikäihmisillä oikeasti on tarpeeksi hoitajia. Hoiva-avustajat auttavat osaltaan ratkomaan alan työvoimapulaa, JHL korostaa.
Ikäihmisten ympärivuorokautiseen hoitoon tarvitaan sitova hoitajamitoitus, joka kirjataan lakiin. Aiheesta jätettiin helmikuun alussa kansalaisaloite, joka on vajaassa viikossa kerännyt jo yli 4 000 kannatusilmoitusta. JHL tukee aloitetta ja kehottaa jäseniään allekirjoittamaan sen.
Yksityisissä päiväkodeissa ei aina pystytä hoitamaan lapsia kunnolla, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL kertoo. Pahimmillaan henkilökunnan on vaikea huolehtia edes siitä, että lapsilla on riittävästi ruokaa ja vaipat pystytään vaihtamaan. Ongelmat johtuvat siitä, että yritykset eivät ota kaikkiin vuoroihin riittävästi henkilökuntaa.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vaativat vanhustenhoidon hoitajamitoitusta lakiin. Liitot vaativat myös sanktioita lain noudattamatta jättämisestä.
Välinehuoltajia tarvitaan, jotta sairaanhoitajat saisivat täysipainoisemmin käyttää työaikansa hoitotyöhön, kirjoittaa välinehuoltaja Lea Korkka.
Välinehuoltajien työ on kehittynyt vauhtia eteenpäin ja myös tutkinnon rakenne on uudistunut. Joko olisi aika saada henkilömitoitus myös tämän ammattiryhmän käyttöön, kysyy välinehuoltaja ja JHL:n hallituksen jäsen Minna Järvinen.
Kodinhoitajien työ on raskasta, koska työtä tehdään liian pienillä resursseilla ja hoitajien tarve kasvaa jatkuvasti. Työn rasittavuutta voidaan vähentää, jos hoitajamitoitusta muutetaan ja asiakaskäynteihin on enemmän aikaa, JHL:n työympäristötoimitsija Tuula Haavasoja muistuttaa.
Ravitsemispalveluiden kehittämishankkeet käynnistyvät yleensä halusta kohottaa tuloksellisuutta, tuottavuutta sekä työelämän laatua yhteistyössä henkilöstön kanssa.
Siivoustyön kehittäminen onnistuu parhaiten silloin, kun henkilöstö ja työnantaja sopivat yhdessä siitä, miten kehitystyötä ryhdytään tekemään. Kehitystyön tueksi on hyvä perustaa ohjaus- ja seurantaryhmä, jossa on edustus sekä henkilöstöstä että työnantajalta. Yksi kehittämisen väline on mitoitus. Siivoustyön mitoituksen tekijäksi valittavalla on oltava ammattitaito mitoituksen tekemiseen.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine kehottaa Sipilän hallitusta luopumaan suunnitelmista pienentää vanhuspalvelujen henkilöstömitoituksen minimimäärää. – Vanhuspalvelulaissa on kirjaus, että vanhuksille kuuluu hyvä...