Avainsana:
luottamusmiehet (Tyhjennä)
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on tyrmistynyt tavasta, jolla Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä rikkoo YT-lakia. Yhtymän YT-neuvottelut päättyivät lokakuussa isoihin irtisanomisiin. Työnantaja ei kertonut luottamusmiehille ajoissa, keitä mahdolliset irtisanomiset koskevat.
Ammatillisen koulutuksen uudistus tuli voimaan vuoden 2018 alusta. Uudistuksen yhtenä tavoitteena on lisätä työpaikoilla tapahtuvaa oppimista. Tavoitteen toteutumiseksi työpaikoille tarvitaan opiskelijoiden ohjaamiseen lisää resursseja ja osaamista. Tämä käy ilmi Työterveyslaitoksen selvityksestä, joka toteutettiin Ammattitaitoa yhdessä -hankkeessa.
Onneksi olkoon uusi luottamusmies! Sinä olet JHL:n jäsenten luottopeluri työpaikalla. JHL-opiston kurssilla opit tiedot ja taidot, joilla tehtävässä pärjää.
Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) piirissä työskentelee paljon JHL:läisiä matalapalkkaisten alojen työntekijöitä. Työehtosopimusneuvotteluissa keskeisimmät tavoitteet liittyvät mm. palkankorotuksiin, palkkausjärjestelmän uudistamiseen sekä työaikaan liittyviin määräyksiin.
JHL valvoo jäsentensä etua työelämässä. JHL neuvottelee ja sopii työehdoista, jotta jokaiselle liiton jäsenelle voidaan taata kohtuulliset työehdot. Luottamusmiehet ovat työpaikoilla jäsenten lähellä. He auttavat jäseniä työelämän pulmatilanteissa.
Luottamusmies tai pääluottamusmies auttavat JHL:n jäseniä työelämän edunvalvontaan liittyvissä asioissa. Myös Lounais-Suomen alueen yhdistykset ovat jäsentensä tukena.
Luottamusmiehen velvollisuuksien ja oikeuksien kautta myös hänen asemansa työpaikalla on kirjattu erilaisin sopimuksin ja käytäntein.
Luottamusmies auttaa työntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Hän valvoo sopimusten ja lakien noudattamista työpaikalla sekä neuvottelee työnantajan kanssa työntekijän puolesta. Luottamusmies on työntekijöiden edustaja työpaikalla.
Jos työnantaja on maksanut sinulle liikaa palkkaa, hänellä on oikeus periä se sinulta takaisin. Jos epäilet takaisinperinnän oikeellisuutta, pyydä työnantajaa selvittämään sinulle mihin takaisinperintä perustuu...
Työsuhteeseen liittyvät kysymykset ja erimielisyydet ratkeavat joutuisimmin työpaikalla. Erimielisyysasian selvittäminen aloitetaan esimiehen kanssa.
Työpaikan oma JHL:läinen luottamusmies tai pääluottamusmies on se henkilö, joka auttaa työelämän edunvalvontaan ja pulmatilanteisiin liittyvissä asioissa.