Avainsana:
kirkon ala (Tyhjennä)
Työmarkkinoilla ollaan ajautumassa lähiaikoina ennen näkemättömään neuvottelu- ja työtaistelusumaan, kun työnantajaliitot vahtivat toisiaan ja ovat linnoittautuneet odottamaan teknologiateollisuuden avausta. Viimeisimpänä tähän sumaan ajautuivat tammikuun puolivälissä valtion ja ev.lut.kirkon sopimusalat.
Kirkon alan palkankorotuksista vuodelle 2023 ei päästy sopuun. Tämän vuoksi pääsopijajärjestöt ovat irtisanoneet kirkon alan työehtosopimuksen. Sopimus päättyy helmikuun lopussa.
Kirkon alan palkankorotusneuvotteluissa ei torstaina päästy ratkaisuun. Vaikka neuvottelujen takarajaksi on määritelty joulukuun viimeinen päivä, tänä vuonna ei enää neuvotella. Tämä ei kuitenkaan merkitse luovuttamista. Neuvottelut jatkuvat tammikuussa.
Kirkon ala aloitti tänään neuvottelut ensi vuoden palkankorotuksista. Mikäli korotuksista ei päästä sopuun, voidaan koko sopimus irtisanoa helmikuun loppuun mennessä.
Kirkon alalla palkat nousevat 2,0 prosentin yleiskorotuksella kesäkuun 2022 alussa. Sopimus on voimassa 1+1 vuotta.
Kirkon alan neuvotteluissa syntyi neuvottelutulos. Sisällöstä tiedotetaan tarkemmin hallintojen käsittelyiden jälkeen.
Kirkon alan neuvotteluissa ei päästy vielä maanantaina sopimukseen. Neuvottelut jatkuvat huomenna tiistaina. Erityisiä haasteita tuo perhevapaauudistuksen huomioiminen.
Jo pitkään kirkon alan palkkakehitys on ollut koko julkisen sektorin vaisuinta. Ala onkin jäänyt esimerkiksi kunta-alasta selvästi jälkeen. Kirkon alan ansiokehitys tarvitsisi piristysruiskeen, jotta alalla työskentelevien ihmisten ostovoima säilyisi edes nykyisellä tasolla.
Kirkon alan työelämähankkeen Kirtekon Tulevaisuuden työelämätaidot -verkkovalmennusta järjestetään kevääseen 2022 asti. Hankkeen saavutuksia juhlistetaan gaalan merkeissä jo lokakuussa Helsingissä.
Kirteko2030 -hanke on työelämän kehittämisohjelma, jolla edistetään tuottavuutta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua kirkon työpaikoilla. Tavoitteena on luoda alan työpaikoille kestävän työelämän tiekartta.
Julkisen alan työntekijöiden kokemus työnsä merkityksellisyydestä ja innostavuudesta on yleisesti säilynyt korona-aikana. Kuitenkin erityisesti terveysalalla henkinen ja fyysinen kuormitus on korkealla tasolla ja aiempaa useampi kokee vaikutusmahdollisuutensa työhön sekä henkisen työkykynsä heikoksi. Myös sosiaalialan työyhteisöt olivat ensimmäisenä koronavuonna tiukoilla.
Kirkon alan työehtosopimus on voimassa helmikuun 2022 loppuun. Palkkoja korotetaan yleisen linjan mukaisesti.
Kuukausien väännön jälkeen kirkon alan työehtosopimuksesta (KirVESTES) on saatu neuvottelutulos.
Uutta työehtosopimusta kirkon alalle ei ole vielä hetkeen näkyvissä. Suurimpana esteenä on erimielisyys kiky-tuntien poistamisesta. Lisäksi osapuolet odottavat työneuvoston lausuntoa työaikalain soveltamisesta hengellisessä työssä ennen sopimuksen syntyä.
JHL vaatii, että seurakunnat harkitsevat lomautuksia tarkoin ja miettivät muita vaihtoehtoja toimintansa järjestämiseksi.