JHL: Marinin hallitus ojensi käden kunnille – Kuntien pantava yt-neuvotteluille välitön stoppi
Sanna Marinin hallituksen budjettiesitys helpottaa kuntien taloutta niin paljon, että vyönkiristyksiä ei tarvita, kiittää JHL:n Päivi Niemi-Laine.
Haku: kilpailukykysopimus Kiky
Avainsana:
kilpailukykysopimus Kiky (Tyhjennä)
Hakutuloksia: 20
Lyhenikö työaikasi?
Työajan pidennys poistui kunta-alan virka- ja työehtosopimuksesta KVTES:sta 30.8.2020. Jos KVTES on työehtosopimuksesi, työaikajaksosi vaikuttaa siihen, milloin työaikasi tulee suunnitella uuden lyhyemmän työajan mukaan.
JHL saavutti tavoitteensa sopimuskierroksella poikkeustilanteesta huolimatta
JHL:n jäsenten uusista työehdoista neuvoteltiin tänä keväänä koronan varjostamassa ilmapiirissä. Puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine summaa blogikirjoituksessaan kulunutta sopimuskierrosta. Erityisen tärkeää oli se, että neuvottelutulos ei jäänyt syksylle.
Pitkä maraton johti ratkaisuun: Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta vihdoin neuvottelutulos
Sovun saavuttaminen yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta vaati yhteensä peräti 26 neuvottelukertaa.
Ratkaisu vai riskipeli? Kello tikittää sosiaalipalvelualan neuvotteluissa – Syksyyn lykkääminen raottaisi ovea kiky kakkoselle
JHL on neuvotellut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta tammikuusta alkaen. Jos ratkaisua ei synny pian, yleisen tason palkankorotukset ja kikyn poistuminen ovat vaarassa jäädä haaveeksi.
Milloin kiky-tunnit poistuvat?
KVTES:issä kiky-tunnit eli 6 minuutin työpäivän pidennys tai 30 minuutin pidennyt viikkotyöaikaan poistuvat 30.8.2020. Mikä on tämän jälkeen työaikani pituus? 31.8.2020 lukien: Yleistyöajassa työaika on...
Kunta-alan sopimukseton tila ajaa kohti kikyä 2
JHL odottaa, että kunta-alan neuvottelut voisivat jatkua pikaisesti. Mitä kauemmaksi ratkaisun tekeminen venyy, sitä vaikeammaksi tilanne muodostuu palkankorotusten ja kiky-tuntien poistumisen kannalta, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine muistuttaa.
JHL: Työllisyyttä voi edistää ilman pienituloisten kurittamista
Hyvinvointivaltiossa työllisyyttä on hoidettava ihmistä varten, ei päinvastoin. Työehtojen heikennysten sijaan tarvitaan satsauksia aikuisten osaamiseen ja vuorotteluvapaajärjestelmän elvytystä, JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen muistuttaa.
Energia-alan työntekijöiden tes-neuvottelut käynnistyivät
Työntekijöiden ja työnantajan edustajat kävivät läpi neuvottelujen käytännön asioita. Seuraavaksi osapuolet esittelevät toisilleen tarkemmat tavoitteensa.
Energia-alan sovintoesitys hyväksytty, lakot peruuntuvat ja työtaistelu päättyy
Osapuolet ovat hyväksyneet sovintoesityksen energiateollisuuden toimihenkilöitä koskeneessa työriidassa. Alaa uhanneet lakot peruuntuvat ja ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy.
Teknisten alojen merkitys kasvaa 24/7-yhteiskunnassa
Kuinka ambulanssi pääsee sairaalaan, jos tietä ei ole aurattu? Miten kunnan vesihuolto on järjestetty niin, että kaikilla on puhdasta vettä aina saatavissa? Kunta-alan teknisissä tehtävissä tehdään tärkeää työtä, joka pitää yhteiskunnan rattaat liikkeessä. Siksi on tärkeää, että alan vetovoimaan kiinnitetään huomiota sopimusneuvottelujen yhteydessä.
JHL aloittaa neuvottelut kuntien työehdoista: Kikytalkoot ovat ohi, palkankorotusten pitää tuntua tilipussissa
Ilmaiset kiky-tunnit eivät enää jatkossa mahdu kuntien työehtosopimuksiin, JHL toteaa. Lisäksi julkisen alan ammattilaiset tarvitsevat palkankorotukset, jotka parantavat ostovoimaa ja kurovat umpeen julkisen sektorin ja vientialojen palkkaeroja.
Kuntatalouden kurjistaminen luo eriarvoisuutta
Kun maan hallitus päätti leikata lomarahoja pari vuotta sitten, sovittiin, että kyseessä olisi määräaikainen leikkaus. Ensi vuoden budjettileikkaukset kuntien valtionosuuksiin pakottavatkin nyt kysymään, onko lomarahaleikkaus, tai niin sanottuihin pitkiin lomiin puuttuminen, tarkoitettu maan hallituksen puolelta pysyväksi?
Työehtosopimuskierroksella syntyi JHL:n oma malli
Syksyn ja talven aikana käyty työehtosopimuskierros on ollut pitkä ja mutkikas. Lähtökohdat ja yhteiskunnallinen tilanne olivat tällä kierroksella harvinaisen haastavat. Saavutettuja tuloksia voidaan siis pitää vähintään kohtuullisina, ja monin osin suorastaan hyvinä.
Kehen otan yhteyttä, jos minulla on työnantajani kanssa erimielisyyttä työaikani pidentämisestä?
Keskustele ensin asiasta lähimmän esimiehen kanssa. Tässä tilanteessa on hyvä esittää kirjallisesti, mistä olet eri mieltä. Jos keskustelun jälkeen asia ei ratkea, ota yhteys omaan...