Avainsana:
henkilöstö (Tyhjennä)
Lounais-Suomen aluetoimiston Varsinais-Suomen toimistoon on valittu aluetoiminnan asiantuntijaksi Mikaela Luoma. Hän on aloittanut työt 1.4.2021. Mikaela Luoma on työskennellyt Paraisten kaupungin pääluottamusmiehenä, oman yhdistyksensä puheenjohtajana...
Julkisen alan unioni JAU:n mielestä sote-uudistus menee hyvään suuntaan. Henkilöstön ja tukipalvelujen asemaan liittyviä kohtia täytyy vielä muokata.
JHL ehdottaa varhaiskasvatuksen henkilöstörakenteen suhdeluvun palauttamista ennalleen. Lastenhoitajia ja –ohjaajia olisi ryhmässä 2/3 ja varhaiskasvatuksen opettajia 1/3. Liitto kaipaa varhaiskasvatuslakiin myös täsmennystä henkilömitoituksen tosiasialliseen toteutumiseen, ja vahvempaa suojaa epäkohdista ilmoittaville työntekijöille.
Jyväskylä ei suostu jatkamaan henkilöstönsä kanssa keskusteluja keinoista, joilla kaupungin talous saataisiin tasapainoon ilman irtisanomisia, jättilomautuksia ja työehtojen heikennyksiä. JHL vastaa keskusteluhaluttomuuteen lakolla, jossa ovat perjantaina 6.11. mukana varhaiskasvatus, koulunkäynninohjaajat, liikunta-, katu- ja viherpalvelut sekä kaupungin ruokahuollosta vastaava Kylän Kattaus.
Henkilöstömitoituksesta iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa säädetään laissa. Laki tuli voimaan 1.10.2020.
JHL:n mielestä lakisääteinen henkilöstömitoitus on saatava myös ikääntyneiden ihmisten kotihoitoon.
Youssef Zad on aloittanut ekonomistin työt Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:ssä.
JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen odottaa, että tuleva hallitus ottaa varhaiskasvatuslain henkilöstörakenteen uuteen käsittelyyn. Lisäksi liitto vaatii koulutusleikkausten perumista. Tulevia eduskuntavaaleja JHL:n toimialajohtaja pitää palveluvaaleina.
Lakiin on kirjattavaa selvästi, että henkilöstömitoitus on vähintään 0,7 hoitajaa yhtä hoidettavaa kohti. Peruspalveluihin pitää palauttaa 850 miljoonaa euroa, jotka on leikattu tällä vaalikaudelle.
Julkinen keskustelu vanhustenhoidon tilasta on käynyt kuumana viikkoja. Erityisesti hoitajamitoitus on noussut esiin. Muu henkilöstö on jäänyt vähemmälle huomiolle, vaikka sen rooli hoitoketjun osana on merkittävä, Julkisen alan unioni JAU muistuttaa.
Kotihoidon asiakasmäärän nopea kasvu ja asiakkaiden tarpeiden lisääntyminen ovat panneet kotihoidossa työskentelevät koville. Tekijöitä on liian vähän ja hoivatyön laatu heikkenee. Kun työntekijät eivät saa tehdä laadukasta työtä, siitä kärsivät asiakkaat.
Lausunnossaan Julkisen alan unioni JAU kiinnittää huomion erityisesti henkilöstön asemaan liittyviin kysymyksiin. Unionin mielestä lakiin pitää kirjata henkilöstön työsuhteen irtisanomissuoja vuoteen 2025 saakka ja muutosturvaohjelma. Lisäksi huomio pitäisi kiinnittyä tasa-arvoon ja palveluketjujen ehjänä säilymiseen.
Lausunnossaan JHL kiinnittää huomion erityisesti henkilöstön asemaan liittyviin kysymyksiin ja niiden täydentämiseen. Liiton mielestä lakiin pitää kirjata henkilöstön työsuhteen irtisanomissuoja vuoteen 2025 saakka ja muutosturvaohjelma. Lisäksi huomio pitäisi kiinnittyä palveluketjun ehjänä säilymiseen ja tasa-arvoon.
Opetus- ja kulttuuriministeriö julkaisi kesällä tiekartaksi kutsutun selvityksen, joka ehdottaa suuria muutoksia varhaiskasvatukseen vuoteen 2030 mennessä. JHL:n mielestä selvitys vaikeuttaa eri ammattiryhmien suvujaa yhteistyötä päiväkodeissa ja uhkaa sitä kautta koko päivähoidon laatua.
Liiton henkilöstön yhteystiedot. Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@jhl.fi