Avainsana:
henkilöstö (Tyhjennä)
Ammattiliitto JHL hyväksyy, että hoivahenkilöstön vähimmäismitoituksen nostoa vanhuspalveluissa lykätään kahdeksalla kuukaudella. Pitkällä tähtäimellä mitoituksesta on kuitenkin pidettävä kiinni. Henkilöstöpula ei ratkea pelkällä mitoituksella. Siihen tarvitaan muitakin keinoja, liitto sanoo.
Puolustusvoimien sotilaiden ja siviilien jaksaminen on ollut kovilla jo pitkään. Siviilit ovat tärkeä lenkki palveluketjussa, jotta sotilaat voivat keskittyä omaan tehtäväänsä, korostaa ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
Lastenhoitajat ovat vakavasti uupuneita työssään. Pako alalta on alkanut. Sijaisuuksiin ei löydy tekijöitä. Ammattiliitto JHL haluaa pysäyttää kytevän kriisin ja vaatii tilanteen pikaista selvittämistä ja korjaavia toimia.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt kannustavat työpaikkoja yhteistoiminnassa keskustelemaan rokottautumisen tärkeydestä osana työpaikan riskien arviointia ja terveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä. Koronarokotus on tehokkain suojautumiskeino työntekijöiden, asiakkaiden ja väestön suojeluun.
Lounais-Suomen aluetoimiston Varsinais-Suomen toimistoon on valittu aluetoiminnan asiantuntijaksi Mikaela Luoma. Hän on aloittanut työt 1.4.2021. Mikaela Luoma on työskennellyt Paraisten kaupungin pääluottamusmiehenä, oman yhdistyksensä puheenjohtajana...
Julkisen alan unioni JAU:n mielestä sote-uudistus menee hyvään suuntaan. Henkilöstön ja tukipalvelujen asemaan liittyviä kohtia täytyy vielä muokata.
JHL ehdottaa varhaiskasvatuksen henkilöstörakenteen suhdeluvun palauttamista ennalleen. Lastenhoitajia ja –ohjaajia olisi ryhmässä 2/3 ja varhaiskasvatuksen opettajia 1/3. Liitto kaipaa varhaiskasvatuslakiin myös täsmennystä henkilömitoituksen tosiasialliseen toteutumiseen, ja vahvempaa suojaa epäkohdista ilmoittaville työntekijöille.
Jyväskylä ei suostu jatkamaan henkilöstönsä kanssa keskusteluja keinoista, joilla kaupungin talous saataisiin tasapainoon ilman irtisanomisia, jättilomautuksia ja työehtojen heikennyksiä. JHL vastaa keskusteluhaluttomuuteen lakolla, jossa ovat perjantaina 6.11. mukana varhaiskasvatus, koulunkäynninohjaajat, liikunta-, katu- ja viherpalvelut sekä kaupungin ruokahuollosta vastaava Kylän Kattaus.
Henkilöstömitoituksesta iäkkäiden henkilöiden tehostetussa palveluasumisessa ja pitkäaikaisessa laitoshoidossa säädetään laissa. Laki tuli voimaan 1.10.2020.
JHL:n mielestä lakisääteinen henkilöstömitoitus on saatava myös ikääntyneiden ihmisten kotihoitoon.
Kotihoidon asiakasmäärän nopea kasvu ja asiakkaiden tarpeiden lisääntyminen ovat panneet kotihoidossa työskentelevät koville. Tekijöitä on liian vähän ja hoivatyön laatu heikkenee. Kun työntekijät eivät saa tehdä laadukasta työtä, siitä kärsivät asiakkaat.
Lausunnossaan Julkisen alan unioni JAU kiinnittää huomion erityisesti henkilöstön asemaan liittyviin kysymyksiin. Unionin mielestä lakiin pitää kirjata henkilöstön työsuhteen irtisanomissuoja vuoteen 2025 saakka ja muutosturvaohjelma. Lisäksi huomio pitäisi kiinnittyä tasa-arvoon ja palveluketjujen ehjänä säilymiseen.
Lausunnossaan JHL kiinnittää huomion erityisesti henkilöstön asemaan liittyviin kysymyksiin ja niiden täydentämiseen. Liiton mielestä lakiin pitää kirjata henkilöstön työsuhteen irtisanomissuoja vuoteen 2025 saakka ja muutosturvaohjelma. Lisäksi huomio pitäisi kiinnittyä palveluketjun ehjänä säilymiseen ja tasa-arvoon.
Liiton henkilöstön yhteystiedot. Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@jhl.fi.
Tälle sivulle on koottu JHL:n näkökulmia sote-uudistukseen. Koosteessa on liiton uudistuksiin liittyviä lausuntoja, verkkosivuilta poimittuja juttuja, uutisia ja tiedotteita.