Avainsana:
henkilökohtainen avustaja (Tyhjennä)
Ammattiliitto JHL on pääsääntöisesti tyytyväinen hallituksen esitykseen uudeksi vammaispalvelulaiksi. Liitto muistuttaa kuitenkin kiinnittämään huomiota työntekijöiden ammatilliseen osaamiseen, työehtoihin ja työoloihin. Hyvinvointialueiden tulee myös varmasti pystyä huolehtimaan palvelutuotannostaan.
Kumpikin sopimusosapuoli – työntekijöiden JHL ja työnantajapuolen Heta ry – on hyväksynyt omissa hallinnoissaan uuden yksivuotisen työehtosopimuksen, joka saatiin allekirjoitusvalmiiksi viime viikolla. Palkankorotukset ovat maksussa 1.8.2022.
JHL ja Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto Heta ry pääsivät tänään keskiviikkona 4.5. neuvottelutulokseen alan uusista työehdoista. Uusi työehtosopimus menee vielä hyväksyttäväksi osapuolten hallintoihin, jonka jälkeen sen sisältöä avataan tarkemmin.
Henkilökohtaisille avustajille ei syntynyt uutta työehtosopimusta määräajassa, sopimuskausi umpeutuu huomenna 30.4. Toukokuuhun lähdetään näin ollen sopimuksettomassa tilassa. Neuvottelut uusista työehdoista jatkuvat hyvässä hengessä ensi viikolla.
JHL katsoo, että henkilökohtaista apua koskevat säännökset eivät kaikilta osin ole riittäviä luonnoksessa uudeksi vammaispalvelulaiksi. Henkilökohtaiseen apuun kaavaillut muutokset nostavat jatkossa koulutus- ja osaamisvaatimuksia alan tehtävissä. JHL vaatiikin, että tämän täytyy näkyä niin henkilökohtaisten avustajien koulutustasossa kuin ansioissa.
Henkilökohtaisten avustajien työn tärkeydestä huolimatta alan työehdot ovat paikoin jääneet jälkeen muun muassa siksi, että palkallisia sairauspoissaoloja ei läheskään aina ole. Lakiin ja käytäntöihin tarvitaan muutoksia, jotta alalle saataisiin lisää työvoimaa.
Vammaisalan tutkintorakenne ja koulutusnimikkeet muuttuvat. Kehitysvamma-alan ammattitutkinto poistuu ja tilalle tulee uusi vammaisalan ammattitutkinto, joka pitää jatkossa sisällään kahden eri alan tutkinnot: kehitysvamma-alan sekä henkilökohtaisen avun.
Heta-tesin sopimuskausi on 12 kuukauden pituinen. Palkankorotukset astuvat voimaan marraskuun alussa.
Toisen kotona tehtävän työ vaatii vielä paljon kehittämistä, jotta fyysinen ja psykososiaalinen kuormitus saataisiin paremmin hallintaan. Henkilökohtaisen avun työssä tilannetta kohentaisi erityisesti se, että työ saataisiin vahvemmin työsuojelun ja edunvalvonnan piiriin.
#HAP2020 on toista kertaa järjestettävä paraati, joka nostaa esille henkilökohtaisten avustajien tärkeää työtä.
Koronapandemian käynnistyttyä henkilökohtainen apu määriteltiin yhteiskunnan kannalta kriittiseksi tehtäväksi. Alan ammattilaisten työn merkitystä nostetaan taas esille henkilökohtaisen avun paraatin yhteydessä 10. kesäkuuta. Paraati järjestetään tänä vuonna verkossa.
JHL vaatii yhdessä vammaisyhdistysten kanssa, että henkilökohtainen apu on lisättävä sosiaali- ja terveysalan kotona tehtävää työtä koskeviin viranomais- ja asiantuntijaohjeistuksiin. Henkilökohtaisten avustajien työturvallisuudesta ja suojavarusteiden saatavuudesta on huolehdittava.
Uusi työehtosopimus kehittää henkilökohtaisten avustajien työehtoja monella tavalla. Lauantailisien taso nousee, kokemuslisiä korotetaan, palkkoja nostetaan yleiskorotuksilla 1.3. alkaen ja uudenvuodenpäivästä tulee palkallinen vapaapäivä. Neuvottelutulos sopimuksesta syntyi tiistai-iltana 21. tammikuuta.
Henkilökohtaisten avustajien asema kohentui viime tes-kierroksella merkittävin askelein, mutta kehitettävää riittää yhä. Palkan ja työehtojen tulee vastata työn vaativuutta sekä myös taata riittävä toimeentulo ammattilaisille.
JHL:n mielestä henkilökohtaisesta avusta pitäisi muodostaa oma, henkilökohtaisen avustamisen osaamisala puhtaus- ja kiinteistöpalvelun ammattitutkintoon. Liitto myös toivoo perinpohjaista keskustelua siitä, minkä alan alla osaamisala olisi.