Avainsana:
häirintä (Tyhjennä)
Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on koko työyhteisön – työnantajan ja työntekijöiden – yhteinen asia. Milloin työpaikkahäirinnän tai sopimattoman käyttäytymisen rajat ylittyvät?
Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä tekee podcastien sarjaa epäasiallisesta työkäyttäytymisestä.
JHL-opisto toimii niin, että opiskelijat voivat osallistua turvallisesti opiston kursseille niin opistolla kuin alueilla. Tavoitteena on estää koronaviruksen leviäminen ja luoda mahdollisimman turvalliset puitteet opiskelulle. Opisto puuttuu myös kaikenlaiseen häirintään. Opistolla on kaksi häirintäyhdyshenkilöä, jotka tarjoavat tukea häirintää kohdanneille henkilöille.
Tähän oppaaseen on koottu ajantasaista tietoa seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä ja siihen puuttumisesta työpaikoilla ja suomalaisessa työelämässä.
Työturvallisuuslaissa työpaikkakiusaamisesta käytetään sanoja häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu. Se tarkoittaa pitkäaikaista, toistuvaa ja niin vakavanlaatuista kielteistä käyttäytymistä, että se vaarantaa työntekijän terveyden. Häirintä voi...