Häirintää vai ei? – Uusi opas antaa eväitä ja ohjeita työpaikkahäirinnän ja asiattoman käyttäytymisen tunnistamiseen ja käsittelyyn
Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on koko työyhteisön – työnantajan ja työntekijöiden – yhteinen asia. Milloin työpaikkahäirinnän tai sopimattoman käyttäytymisen rajat ylittyvät?