Ammattiala:
Kasvatus- ja ohjausala (Tyhjennä)
Työtaisteluilmoituksessa on rajattu ulkopuolelle tehtävät, joiden tekemättä jättäminen voi uhata henkeä ja/tai terveyttä. Työtaisteluilmoituksen antamisen jälkeen luottamusmiehet käyvät tarvittaessa paikalliset neuvottelut.
Suojelutyö koskee vain viranhaltijoita. Työnantajan on annettava määräys kirjallisesti. Jos olet työsopimussuhteinen ja sinut määrätään suojelutyöhön, voit kieltäytyä suojelutyöstä. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai jos sellaista...
JHL:n lähetti viestin ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta kaikille niille jäsenille, joilla on rekisteriin merkitty sopimusalaksi se, jolle JHL on päättänyt ylityö- ja vuoronvaihtokiellon. Kielto koskee JHL:n...
Varmista asia luottamusmieheltä tai aluetoimistosta. Työtaisteluilmoituksessa on kerrottu, onko varallaolosta aiheutuva työ työtaistelun piirissä.
Tee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokiellon aikana vain jakson vahvistetun työvuoroluettelon mukaiset tunnit.
Ota yhteyttä aluetoimistoon. Sinulla ei ole velvollisuutta eikä oikeutta tehdä lakon alaista työtä.
Ei koske, jos sinulla ei ole työsuhdetta työharjoittelupaikkaan. Muistathan, että sinun työharjoitteluasi ei saa käyttää lakon murtamiseen. Et voi paikata työtaistelutoimista johtuvia ”vajauksia” henkilöstö- tai...
Mene työpaikalle normaalisti työvuoroluettelon mukaisesti ja ole työnantajan käytettävissä. Älä tee lakonalaista työtä!
Varmista asia luottamusmieheltä tai aluetoimistosta. Työtaisteluilmoituksessa kerrotaan, onko lisätyökin työtaistelun piirissä.
Et voi, ylityökiellon aikana tehdään vain säännöllistä työaikaa.
Et voi kerryttää. Kiellon aikana ei saa ylittää säännöllistä työaikaa. Sen sijaan kertynyttä plussaa on mahdollista pitää vapaana.
Koskee, jos olet työssä sopimusalalla, jolla on ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto. JHL:n nettisivuilla kerrotaan millä sopimusalalla/aloilla on ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto. JHL lähettää jäsenilleen viestin työtaisteluista. Jos...
Voit, jos vuoronvaihto tehdään työntekijän toivomuksesta henkilökohtaisesta syystä ja työpaikalla on vakiintunut käytäntö, että työntekijät voivat keskenään sopia vuoronvaihdosta. Et voi, jos työvuoron vaihtoon on...
Voi, jos työtehtävät toisessa yksikössä ovat työsopimuksesi mukaisia ja työvuoron alkamis- ja päättymisajat pysyvät samoina.